实习期间工作基本情况.doc

实习期间工作基本情况实习期间工作基本情况我于xx-xx年3月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!申请人：*年月日nacre2009-04-15答:劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)社会保险;(六)劳动纪律;(七)劳动合同的终止条件;(八)违反劳动合同的责任。根据此条规定,你所签定的劳动合同要件不足,是无效的.第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者与用人单位相比属于弱势群体,其解除合同不须支付任何形式违约金.如在正式合同期间,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如在试用期则可以随时解除劳动合同.同时要求用人单位支付工作期间的报酬.你最好把这个问题转交给劳动保障机构,那里比较权威!叫我说的话,既然你签了这份协议,应该是有效的,说明你默认的,否则你有权利不签的!根据劳动法及相关规定，在试用期内，企业也应当与劳动者签订劳动合同，在此期间，劳动者也可以随时解除劳动合同，并不需承担违约责任(另有约定的除外)。如企业拒不退还有关证件，可凭收据向劳动部门或法院申请裁决.1.这份协议不公平，属于无效合同，无效。2.你不需要支付违约金。根据劳动法及相关规定，在试用期内，企业也应当与劳动者签订劳动合同，在此期间，劳动者也可以随时解除劳动合同，并不需承担违约责任(另有约定的除外)。如企业拒不退还有关证件，可凭收据向劳动部门或法院申请裁决。你签的应该是试用合同，有效你可以解除合同，无需负违约责任!协议和合同是不一样的，协议没有法律效率，当然没有违约金一说了合同有效，违约责任约定不明确;试用协议不是劳动合同,不可替代劳动合同,在试用期间,协议双方随时可以提出解除协议,但约定了有违约金的应视为有效.从你的协议来看,有失公平,如果该单位要求你交违约金,可以申请劳动仲裁,该协议可能被视为无效协议.你在协议中所谓没有约定的是：一周的工作天数、劳动保护、劳动条件，这些都是劳动合同中的法定条款，即使你不约定，国家也有规定，超过了国家规定，单位就违反了劳动法，可以追究起行政责任。协议中规定的：“不得以任何理由拒绝加班。”违反劳动法规定，系无效条款。另外，根据劳动法及相关规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，并不需承担违约责任(另有约定的除外)。但根据此合同中条款，其严重违反了劳动法中关于：劳动时间、劳动保护等相应的条款，系无效合同，你可以不支付违约金你不需要支付违约金。这份协议属于无效合同，无效只要协议能证明你是处于单位试用期的，你辞职就不须支付违约金。这是受劳动法保障的。一、此协议部分有效理由：1、此协议是双方当事人的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等行为;2、此协议虽然对工作天数、劳动保护、劳动条件等条款未作约定，但对双方的试用期限，工资构成等主要条款作出约定，可以认定协议有效。未约定的条款可依法律固定或一般情况推定;3、因为劳动法明确规定试用期内双方可以随时解除劳动合同，而因此约定的违约金条款因违反法律规定无效;二、无需支付违约金从协议效力分析的理由中我们知道因该协议中对违约金的约定条款违反劳动法无效，故一方当事人在试用期内可以随时解除该劳动合同，无需支付违约金。以上分析为个人观点，仅供参考。你并不需要支付违约金，在劳动法第四章工作时间和休息休假中明确规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，