重庆大学网络教育2019年秋季学期课程作业人力资源管理第123次

2019年秋季学期课程作业人力资源管理第1次人力资源管理题号一二三四五合计已做/题量0 / 150 / 100 / 50 / 10 / 10 / 32得分/分值0 / 300 / 300 / 200 / 100 / 100 / 100一 、 单项选择题 (共 15 题、0 / 30 分 )1、 什么是人才资源？（ ）A、指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 B、指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和 C、包括尚未成为法定劳动力的人口收藏该题2、 外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）A、文化意识培训 B、初步访问 C、语言培训 D、以上都是收藏该题3、 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。A、斯坎伦 B、艾伦W.拉克 C、米歇尔费恩 D、都不是收藏该题4、如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。A、不会有新的职位产生 B、企业需要补充新人 C、缩小生产规模或经营领域 D、企业会减少用人收藏该题5、 企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。A、工资 B、直接报酬 C、间接报酬 D、总体报酬收藏该题6、 面谈法如何收集需求信息？（ ）A、培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息 B、培训者和培训对象面对面地进行交流 C、以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在 D、培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况收藏该题7、 哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）A、面谈法 B、问卷调查 C、观察法 D、重点团队分析法收藏该题8、 下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）A、了解工作的性质、内容、方法 B、为员工的培训开发提供指导 C、确定从事该项工作所需具备的条件 D、确定从事该项工作所需具备的任职资格收藏该题9、 下面选项中，职业管理的基本内容是（）。A、设定目标任务 B、建立职业通道 C、制定职业发展的教育培训措施 D、以上都是收藏该题10、 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。A、公开竞聘 B、内部提拔 C、横向调动 D、岗位轮换收藏该题11、 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）A、为工作设计提供基础信息 B、促进组织激励机制的形成 C、为报酬管理提供有力的帮助 D、为调动企业员工的积极性收藏该题12、 犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。A、公园 B、家中 C、办公室 D、室外收藏该题13、 以下哪项不属于巴尼（Barney）列举的资源作为竞争优势来源应当具备的五个条件。（ ）A、价值性 B、稀缺性 C、不可仿制性 D、竞争性收藏该题14、 聘用合同的内容一般不包括（ ）。A、被聘任者的职责、权限和任务 B、被聘任者的家庭情况 C、被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等 D、试用期和聘用期限收藏该题15、绩效监控包括（ ）。A、确定考核的参与者 B、确定绩效考评的方法 C、考核数据的收集 D、将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效收藏该题二 、 多项选择题 (共 10 题、0 / 30 分 )1、 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）A、带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B、可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C、避免过度使用内部不成熟的人才 D、大大节省培训费用收藏该题2、 一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析阶段 D、完成阶段收藏该题3、 人力资源规划有哪些意义（ ）。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D、人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义收藏该题4、 以下是劳动关系管理的主体的有（）。A、雇主或雇主协会 B、工会 C、政府 D、雇员收藏该题5、 职业的特点为（）A、专业性 B、经济性 C、社会性 D、稳定性收藏该题6、 职业生涯设计的内容包括（）A、自我定位 B、目标设定 C、目标实现 D、目标修正收藏该题7、 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）A、岗位规范 B、责任制文书 C、员工关键事件记录 D、工作日记收藏该题8、 以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。A、面谈法 B、重点团队分析法 C、工作任务分析法 D、观察法收藏该题9、 培训评价的层次有（ ）。A、受训者的反应 B、受训者的学习效果 C、受训者的行为 D、培训的结果收藏该题10、 网上招聘有以下哪些优点。（）A、费用低 B、具有互动性 、效率较高 C、人才素质较高 D、不受地域及 语言环境的制约收藏该题三 、 名词解释题 (共 5 题、0 / 20 分 )1、 内部招聘收藏该题2、 人口资源收藏该题3、 培训评价收藏该题4、 平级调动收藏该题5、 收益分享计划收藏该题四 、 简答题 (共 1 题、0 / 10 分 )1、 对于外派培训可以通过哪两种方式评价培训的效果？收藏该题五 、 论述题 (共 1 题、0 / 10 分 )1、 新员工入职培训的目的是什么？收藏该题特别提醒：1、本试卷共有各类试题总数（32）题；2、客观题由系统自动判卷，主观题需要等待教师批改。3、请认真回答所有试题后及时提交试卷。4、每次重做都只做做错的题目，正确题目会展示在界面上并标注正确或达标。 正在加载试题，请稍候.2019年秋季学期课程作业人力资源管理第2次人力资源管理题号一二三四五合计已做/题量0 / 150 / 100 / 50 / 10 / 10 / 32得分/分值0 / 300 / 300 / 200 / 100 / 100 / 100一 、 单项选择题 (共 15 题、0 / 30 分 )1、 什么是人才资源？（ ）A、指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 B、指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和 C、包括尚未成为法定劳动力的人口收藏该题2、 外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）A、文化意识培训 B、初步访问 C、语言培训 D、以上都是收藏该题3、 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。A、斯坎伦 B、艾伦W.拉克 C、米歇尔费恩 D、都不是收藏该题4、如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。A、不会有新的职位产生 B、企业需要补充新人 C、缩小生产规模或经营领域 D、企业会减少用人收藏该题5、 企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。A、工资 B、直接报酬 C、间接报酬 D、总体报酬收藏该题6、 面谈法如何收集需求信息？（ ）A、培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息 B、培训者和培训对象面对面地进行交流 C、以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在 D、培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况收藏该题7、 哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）A、面谈法 B、问卷调查 C、观察法 D、重点团队分析法收藏该题8、 下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）A、了解工作的性质、内容、方法 B、为员工的培训开发提供指导 C、确定从事该项工作所需具备的条件 D、确定从事该项工作所需具备的任职资格收藏该题9、 下面选项中，职业管理的基本内容是（）。A、设定目标任务 B、建立职业通道 C、制定职业发展的教育培训措施 D、以上都是收藏该题10、 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。A、公开竞聘 B、内部提拔 C、横向调动 D、岗位轮换收藏该题11、 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）A、为工作设计提供基础信息 B、促进组织激励机制的形成 C、为报酬管理提供有力的帮助 D、为调动企业员工的积极性收藏该题12、 犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。A、公园 B、家中 C、办公室 D、室外收藏该题13、 用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查 B、薪酬结构设计 C、确定薪酬等级和标准 D、工作评价收藏该题14、哪些不是企业在进行人力资源需求预测时要考虑的因素？A、市场需求 B、企业战略 C、生产技术 D、世界环境收藏该题15、 下列哪一项不属于奖励制度设计的原则。（ ）A、目标原则 B、激励原则 C、公平、科学、合理原则 D、一致原则收藏该题二 、 多项选择题 (共 10 题、0 / 30 分 )1、 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）A、带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B、可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C、避免过度使用内部不成熟的人才 D、大大节省培训费用收藏该题2、 一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析阶段 D、完成阶段收藏该题3、 人力资源规划有哪些意义（ ）。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D、人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义收藏该题4、 以下是劳动关系管理的主体的有（）。A、雇主或雇主协会 B、工会 C、政府 D、雇员收藏该题5、 职业的特点为（）A、专业性 B、经济性 C、社会性 D、稳定性收藏该题6、 职业生涯设计的内容包括（）A、自我定位 B、目标设定 C、目标实现 D、目标修正收藏该题7、 资料分析法中的资料包括以下哪些内容？（）A、岗位规范 B、责任制文书 C、员工关键事件记录 D、工作日记收藏该题8、 以下是培训需求信息的收集的方法的有（）。A、面谈法 B、重点团队分析法 C、工作任务分析法 D、观察法收藏该题9、 培训评价的层次有（ ）。A、受训者的反应 B、受训者的学习效果 C、受训者的行为 D、培训的结果收藏该题10、 网上招聘有以下哪些优点。（）A、费用低 B、具有互动性 、效率较高 C、人才素质较高 D、不受地域及 语言环境的制约收藏该题三 、 名词解释题 (共 5 题、0 / 20 分 )1、 内部招聘收藏该题2、 人口资源收藏该题3、 核心员工收藏该题4、 平级调动收藏该题5、 工作丰富化收藏该题四 、 简答题 (共 1 题、0 / 10 分 )1、 分析绩效结果并进行绩效改进的流程有哪几步？收藏该题五 、 论述题 (共 1 题、0 / 10 分 )1、 如何对外派培训进行评价？收藏该题特别提醒：1、本试卷共有各类试题总数（32）题；2、客观题由系统自动判卷，主观题需要等待教师批改。3、请认真回答所有试题后及时提交试卷。4、每次重做都只做做错的题目，正确题目会展示在界面上并标注正确或达标。 正在加载试题，请稍候.2019年秋季学期课程作业人力资源管理第3次人力资源管理题号一二三四五合计已做/题量0 / 150 / 100 / 50 / 10 / 10 / 32得分/分值0 / 300 / 300 / 200 / 100 / 100 / 100一 、 单项选择题 (共 15 题、0 / 30 分 )1、 什么是人才资源？（ ）A、指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 B、指一个国家或地区有劳动能力并在法律规定的“劳动年龄”范围之内的人口的总和 C、包括尚未成为法定劳动力的人口收藏该题2、 外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）A、文化意识培训 B、初步访问 C、语言培训 D、以上都是收藏该题3、 拉克计划，是由（）于1933年提出的一种收益分享计划。A、斯坎伦 B、艾伦W.拉克 C、米歇尔费恩 D、都不是收藏该题4、如果企业采用扩张战略扩大生产规模或进入新的经营领域（ ）。A、不会有新的职位产生 B、企业需要补充新人 C、缩小生产规模或经营领域 D、企业会减少用人收藏该题5、 企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。A、工资 B、直接报酬 C、间接报酬 D、总体报酬收藏该题6、 面谈法如何收集需求信息？（ ）A、培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息 B、培训者和培训对象面对面地进行交流 C、以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定差距所在 D、培训者亲自到员工的工作岗位上去了解员工的具体情况收藏该题7、 哪一种方法可以让培训者与培训对象直接接触？（ ）A、面谈法 B、问卷调查 C、观察法 D、重点团队分析法收藏该题8、 下列选项中哪一项不是工作分析的目的？（）A、了解工作的性质、内容、方法 B、为员工的培训开发提供指导 C、确定从事该项工作所需具备的条件 D、确定从事该项工作所需具备的任职资格收藏该题9、 下面选项中，职业管理的基本内容是（）。A、设定目标任务 B、建立职业通道 C、制定职业发展的教育培训措施 D、以上都是收藏该题10、 内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。A、公开竞聘 B、内部提拔 C、横向调动 D、岗位轮换收藏该题11、 下列选项中哪一项不是工作分析的任务？（）A、为工作设计提供基础信息 B、促进组织激励机制的形成 C、为报酬管理提供有力的帮助 D、为调动企业员工的积极性收藏该题12、 犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。A、公园 B、家中 C、办公室 D、室外收藏该题13、 （）是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度 B、技能深度 C、技能垂度 D、技能维度收藏该题14、 利益冲突型劳动关系（ ）。A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出 B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的 C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的 D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物收藏该题15、 聘用合同的内容一般不包括（ ）。A、被聘任者的职责、权限和任务 B、被聘任者的家庭情况 C、被聘任者的经济收入、保险和福利待遇等 D、试用期和聘用期限收藏该题二 、 多项选择题 (共 10 题、0 / 30 分 )1、 外部招聘的优点主要体现在以下哪几个方面？（ ）A、带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力 B、可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员 C、避免过度使用内部不成熟的人才 D、大大节省培训费用收藏该题2、 一般来说，工作分析的整个程序可以分为哪几个阶段？( )A、准备阶段 B、调查阶段 C、分析阶段 D、完成阶段收藏该题3、 人力资源规划有哪些意义（ ）。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B、人力资源规划有助于企业保持人