环保局工作管理和考勤制度

范文：_环保局工作管理和考勤制度单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页环保局工作管理和考勤制度为全面加强局机关作风建设，严格工作纪律，提高工作效率，建立科学有效的奖惩约束机制，实现全局工作规范化、科学化、制度化，确保各项工作真正落到实处，特制定本制度。一、全体工作人员要按时上下班、坚守工作岗位，不得迟到早退。严禁上班时间上网炒股、玩游戏、打牌、下棋等行为，无特殊情况中午禁止饮酒，杜绝酒后工作。二、全体工作人员要挂牌亮牌上岗，着装整洁，办公用品摆放整齐。三、全体工作人员，特别是副股级以上人员必须保证24小时手机通讯畅通，不得无故不接听电话，手机号码如有变更的要及时向主管领导汇报，并报办公室存档。四、严格执行值班制度，必须按值班表的安排，按时到岗值班。如遇上级部门及局督查组查岗，发现缺岗、脱岗的，追究值班人员相关责任，扣除相应绩效工资，扣除标准为每次100元。值班期间，值班人员不在值班室的，将局机关电话转接到手机上，视为脱岗。五、严格执行上下班签到制度，各股室负责本部门人员的考勤签到。将每月工作人员的签到情况于下月5日前上报办公室备案。无故不签到人员按旷工处理。六、严格执行书面请销假制度，不得无故旷工和私自外出。请假3天以内（含3天）报股长审批，请假3天以上7天以内（含7天）逐级报主管领导审批，请假7天以上逐级报局长审批。所有请假人员必须提前到办公室填写请假审批表并报相关领导审批。法定节假日，星期六、日外出离开本县境内必须向主管领导请假。七、为鼓励全体工作人员实行全勤，凡因事、因病请假超过规定时限的，扣除相应绩效工资。扣除的资金用于对全年出勤多的工作人员的奖励。具体执行标准为：1、全年事假累计不超过10天的（含10天）不扣除当年绩效工资；2、全年事假累计10天以上20天以内的（含20天），按20元/天的标准扣除绩效工资；3、全年事假累计20天以上的，按30元/天的标准扣除绩效工资；4、全年病假累计不超过10天的（含10天）不扣除当年绩效工资；5、全年病假累计10天以上30天以内的（含30天），按5元/天的标准扣除绩效工资；6、全年病假累计30天以上的，按10元/天的标准扣除绩效工资；7、缺岗未请假、上下班未签到、无故不上班、未经批准外出人员，按旷工处理。并按100元/天的标准扣除绩效工资。八、各股室负责人，要对本部门人员严格管理，认真带头执行工作管理和考勤制度。如违反本制度，发现工作人员脱岗旷工，股站长隐瞒不报的，一经发现严格追究责任。凡旷工超过国家规定时限的，上报政府人事、编制等部门，并按国家规定严格执行。九、办公室要确定专人负责全局工作人员请销假审批表的管理，请假天数的核查统计工作，并于每月5日前，将上月的请销假情况进行公示公开并上报局长，抄送局计财股。十、为确保本制度的贯彻执行，局机关成立督查组。督查组不定期的对局机关日常工作进行督察。对不按规定程序执行请假、考勤制度，或在执行过程中弄虚作假，股站长隐瞒不报，发现一次按旷工一天处理，一般人员罚款100元，股室负责人罚款200元。全年累计发现3次的，股室负责人自动辞职。罚款将从本人绩效工资中自动扣除。五名同志负责每日对局机关各股室上下班、值班和日常考勤情况进行督查，康俊祥和张景昱同志负责督查组工作开展情况的督导工作。十一、局机关驻村工作人员的考勤参照县委组织部的规定执行；审批大厅环保窗口工作人员的考勤参照审批大厅的规