工作共性指标考核制度

范文：_工作共性指标考核制度单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页工作共性指标考核制度一、根据县政府关于印发县人民政府年度工作任务考核办法的通知（政办xx19号）精神，制订本考核细则。二、考核内容及分值按政办xx19号文件精神，共性指标共9项，总分值为15分。考核内容及分值根据责任单位职能及工作任务作适当调整。（一）各乡镇人民政府、县经济开发区管委会考核内容和分值：县政府部署(督办)工作落实情况（3分）、县长批示件办理（2分）、依法行政（2分）、应急管理（2分）、信息工作（2分）、政务公开（2分）、县长热线和民生热线（网络发言人）办理（2分）。（二）县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位考核内容和分值：县政府部署（督办）工作落实情况（2分）、县长批示件、县长热线和民生热线（网络发言人）办理（3分）、依法行政（2分）、应急管理（1分）、窗口建设（1分）、信息工作（2分）、政务公开（2分）、民意测验（2分）。三、评分办法（一）县政府部署（督办）工作落实情况。对县政府部署（督办）的单项工作（不在县政府重点工作任务分解表内的），责任单位在规定时间内按要求办结，并及时上报结果的，得满分；每超时办结一次，乡镇人民政府，县经济开发区管委会扣0.3分；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位扣0.2分，扣完为止。（二）县长批示件、县长热线和民生热线（网络发言人）办理情况。在规定时间内办结，并及时上报结果的，得满分；每超时办结一次，乡镇人民政府、县经济开发区管委会扣0.3分；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位扣0.2分，扣完为止。（三）依法行政工作开展情况。按县政府办公室关于印发县人民政府年度依法行政考核办法方案的通知（政办25号）文件执行，由县法制办考评。（四）应急管理工作。成立领导小组、明确专人负责；应急预案完善，责任明确、机制健全、工作流程细化、可操作性强；应急管理信息报送及时；突发事件得到有效妥善处置的，得满分。应急管理信息报送不及时，每一次扣0.2分，扣完为止；突发事件没有得到妥善处置的，不得分，造成严重影响的，取消当年评优评先资格。（五）信息工作。按县政府办公室关于进一步加强政务信息报送工作的通知（政办明电xx12号）文件执行。（六）政务公开工作。按县政府办公室关于印发县政务公开考评暂行办法的通知（政办30号）文件执行。（七）窗口建设。1、责任单位对窗口建设工作高度重视，并且制订了相应的工作制度、操作规范，得0.5分；对窗口建设工作不重视，没有指定专人落实的，扣0.5分。2、责任单位窗口建设成效显著，经检查群众满意的，得0.5分；群众不满意的，扣0.5分。3、由县政务服务中心考评。（八）民意测验。测验结果为满意的，得2分；基本满意的，得1分；不满意的，不得分，由县纠风办考评。奖励加分和惩处减分按照县政府关于印发县人民政府年度工作任务考核办法的通知（政办xx19号）执行。四、考核方式（一）每月县政府办公室对各乡镇、开发区；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位共性指标完成情况进行通报。（二）年终县政府办公室对各乡镇、开发区；县政府工作部门、直属单位；中央、省驻单位任务完成情况进行检查、考核，评定得分，报县政府年度工作任务考核领导小组研究。五、本考