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文档简介

员工关系风险管理,制作人：,HR风险哪里来？,法律法规要求条款，不执行的 人为操作造成的（日常管理+流程）,处理问题员工=静态依据+动态证据+操作流程,风险管理重点： 预防问题员工 合规操作减少工作失误,入职 离职 风险管理,A,时间：2015年9月,入 职,应聘/报到 劳动合同 信息确认 试用期,一、应聘/报道,案例（应聘风险1）,某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同岗位工作经历2年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通）。 2周后，应聘者张某前往面试。张某在填写入职登记表时，在“获得的证书”栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。 几天后，公司向张某发出录用通知：“请你在X月X日到本公司报到上班” 那一天，张某入职该公司，并提交了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。随后双方签订劳动合同，约定试用期6个月。 试用转正时，公司发现其管理师证书伪造的，便以“提供虚假资料，构成严重违反公司制度”为由解雇了张某。,思考： 一、员工在入职时提交虚假信息就必然会导致劳动合同无效吗？ 二、符合法律法规解雇张某，要有哪些前提条件？ 三、提升复印件的有效性,录用条件梳理一览,公示+具体,本人所填写的内容及提交的资料与公司是否录用本人存在必然的关联性，所以本人承诺：本人所交的资料及填写的信息真实、客观、合法有效，否则愿意接受公司的任何处理，甚至无条件解除劳动合同。 -应聘/入职登记表 复印件签名写明时间： 本人提供的复印件与原件一致。XXX 2015年8月31日 劳动合同签约于最后一页： 本合同条款内容已详阅并理解，本人赞同并承诺愿意按此严格执行。,二、劳动合同,案例（劳动合同签订）,2012年某校应届大学生姚某，应聘到苏州某公司。姚某一直不情愿，但学校“先就业、再择业”的政策下，暂时选择了苏州。姚某一直想回到上海自己的家。在入职后人力通知签订劳动合同时，姚某称自己还没考虑好，在和家里人商量是否
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