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规章制度：_劳动工资安全生产责任制单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 5 页劳动工资安全生产责任制第1条在矿党政和集团公司劳动保障部的领导下，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，依据劳动法和上级现行的劳动工资政策，对全矿的劳动、工资、保险、培训工作实施全面管理。第2条结合我矿实际，研究制定我矿内部的劳动、工资、保险、培训等各项规章制度。第3条不断优化、调整我矿的劳动力结构，加强人力资源的开发与配置，全面掌握全矿各单位的劳动力状况，根据定岗定员要求合理进行劳动力的平衡。第4条根据企业三项制度改革的需要，不断完善职工三级动态管理办法，逐步建立起一个充满竞争和活力的用人机制。第5条贯彻按劳分配的原则，不断完善我矿的经营承包办法，研究探索新的工资分配办法，建立起更加充满激励作用的工资分配体系。第6条全面做好职工的就业、安全、技术、特殊工种、待岗等各方面的培训工作，规范劳动力培训服务站的管理，切实落实培训计划和人员分流安置工作。第7条全面贯彻社会保险制度，对全矿职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险工作进行统一管理，按照政策规定做好养老金、失业金、医疗保险金的缴纳、管理、发放工作。第8条全面负责全矿各单位资金的分配、做账工作，做好对基层单位工资奖金分配的监督、检查工作。第9条建立健全工作所需的各类基础台账，及时报送各种报表及工资统计手册，确保及时向领导提供准确的数据、资料。第10条加强班子、队伍建设，不断提高政治、业务素质，全面提高管理水平，使劳动工资管理工作实现制度化、规范化、科学化。第 3 页 共 5 页劳动工资科HSE职责1、贯彻执行HSE相关法律、法规和标准，负责职责范围内HSE管理责任制的建立与考核。2、按照“谁主管、谁负责”的原则，对劳资系统的HSE管理负主要责任。3、按有关规定负责HSE管理机构和人员的定编定员工作，满足HSE管理的要求。4、会同HSE管理部门组织对职工的HSE教育及特种作业人员的培训考核工作，把HSE工作业绩作为职工奖励考核的重要内容。5、会同有关部门对岗位工人的规章制度和劳动纪律的执行情况进行检查与考核。6、组织做好新入厂人员的HSE教育及考核工作，考核合格后方可分配到基层单位。7、严格执行国家有关规定，特种作业岗位的人员必须经培训、考核合格并取证后，方可安排上岗。8、组织好新工人上岗、老职工退休前的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、调整岗位的规定。9、参与职工工伤事故调查处理，组织职工工伤与职业病的劳动能力鉴定。10、在体制改革中保持HSE监督管理机构的独立性和完整性，督促和推进HSE管理现代化。11、及时向上级领导进行安全环保工作履职汇报并提出建议。12、严格遵守集团公司安全生产禁令，认真履行中石化
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