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规章制度：_劳动工资科HSE职责单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 4 页劳动工资科HSE职责1、贯彻执行HSE相关法律、法规和标准，负责职责范围内HSE管理责任制的建立与考核。2、按照“谁主管、谁负责”的原则，对劳资系统的HSE管理负主要责任。3、按有关规定负责HSE管理机构和人员的定编定员工作，满足HSE管理的要求。4、会同HSE管理部门组织对职工的HSE教育及特种作业人员的培训考核工作，把HSE工作业绩作为职工奖励考核的重要内容。5、会同有关部门对岗位工人的规章制度和劳动纪律的执行情况进行检查与考核。6、组织做好新入厂人员的HSE教育及考核工作，考核合格后方可分配到基层单位。7、严格执行国家有关规定，特种作业岗位的人员必须经培训、考核合格并取证后，方可安排上岗。8、组织好新工人上岗、老职工退休前的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、调整岗位的规定。9、参与职工工伤事故调查处理，组织职工工伤与职业病的劳动能力鉴定。10、在体制改革中保持HSE监督管理机构的独立性和完整性，督促和推进HSE管理现代化。11、及时向上级领导进行安全环保工作履职汇报并提出建议。12、严格遵守集团公司安全生产禁令，认真履行中石化员工守则。第 3 页 共 4 页劳动护品用品发放和管理制度为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳动护品，特制定本制度：1.各类劳动护品由公司办公室统一购买并进行管理，由生产部、库区集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡在签名。2.购买劳动护品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。3.严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。4.劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。5.如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。6.生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。7.新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。8.本制度可根据实际时行修改完善。第 页
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