《新员工岗前培训教材》

新员工岗前培训教材,江西寸金实业有限公司 行政人事部,1,新员工岗前培训,课程目标,课程目的：,企业文化的理解 清楚、明白公司内的各项规章制度 了解和熟悉生产制作流程及岗位基础知识,通过新员工岗前培训课程，可以让新员工在较短时间内了解到：,2,新员工岗前培训,公司简介 公司规定 5S简介 企业文化 消防安全,培训内容：,课程简介,3,新员工岗前培训,公司简介 寸金企业成立于1994年10月,是一家专业从事精密螺丝、弹簧、轴类及五金冲压件生产的企业。公司拥有先进的生产设备与品保设备，所生产的产品符合国家标准（GB）、国际标准（ISO）、日本标准（JIS）、美国标准（ANSI）及英国标准（BS）等系列标准。 现所制造之产品广泛适用于车载DVD机芯、移动电话、电子仪器、计算机、眼镜、数码相机、激光头、OA设备、MP4等。是SAMSUNG、APPLE、JABIL、SANYO、MOTOROLA、QSMC、ASUS、PHILIPS、FOXCONN等知名企业长期合作供应商。 基于TS16949、SONY-GP、SA8000等严格的质量与环境保护认证的管理平台上，寸金始终坚持质量第一、服务至上、高性价比、交货及时的理念；注重技术与产品创新，协助客户提升装配效率，降低客户综合成本，以及提高连接可靠性。公司已全面通过ISO9001:2000质量体系认证及ISO14001：2004认证。,课程简介,4,新员工岗前培训,公 司 简 介,寸金发展简史,公司地址：江西省上饶市广丰县,公司名称：江西寸金实业有限公司,成立时间：1994年,生产产品：精密螺丝/精密弹簧/精密轴,公司电话：0793-2610 555 网址：,6,新员工岗前培训,组织结构图,寸金集团,深圳寸金实业,江西寸金实业,上海寸银实业,8,新员工岗前培训,企业文化,我们的目标,在同行中处于翘楚地位,愿景,在未来的五年内，寸金企业将以每年50%以上的速度发展，并在合适的时间内成功上市，引导全体员工、合伙人、供应商共同成长，为世界一流的成功企业与代理商提供精密电子五金零件。,质量方针 品质目标,质量方针：充分满足客户的要求，争取行业第一。 2011年质量目标 工程合格率99.8% 客户退货率0.5% 顾客满意度100%,公司环境目标,杜绝“三废”（废水、废气、废渣）持续改善 环保体系，尽力招待环保义务,公司环境方针：,环境方针：全体员工为保护地球环境、减少污染和浪费、促进社会与经济的可持续发展，同时也为了更好的符合SS-00259技术标准及其它客户之要求，对环境管理物质作出必要的管理，本公司进行了环境管理体系的规划，并建立了管理体系。本公司为精密螺丝、精密弹簧、精密轴系列产品之专业厂家，为因应全球环境保护运动，公司将致力于在决策过程中整合环境保护理念，公司郑重承诺将在环境管理上全力符合顾客、市场及政府的相关需求，对此我们将作以下努力： (1).遵守环保法律法规及顾客对环境管理物质的管理规定，完全满足客户与相关方的需求，实施绿色经营； (2).持续有效地改善公司环境管理体系，并致力于预防环境污染； (3).积极推行节能降耗与减废； (4).妥善管理工程作业防止制程污染。 (5).加强环保培训，开展有效的环保活动。,公司经营理念,个人必须受到尊重 公司最大的资本不是其他，而是员工，管理人员都要理解每位员工的工作满足感的价值，不断给予员工鼓励。 客户必须得到最佳服务 公司必须成为一个以客户为中心的公司，即公司的一切活动都要围绕着如何满足的各种需要来进行。 追求工作卓越 我们相信：任何事情都有最佳的操作方法，产品与服务“无差错，无次品”是公司永恒的目标。 回报社会,公司口号,坚持学习 提高素质 遵守纪律 服从管理 保证质量,热爱品牌 重视形象 尽心尽职 开拓创新 共铸辉煌,公司用人理念,以事业吸引人 以文化塑造人 以机制激励人 以价值留住人,21,考勤管理,新员工岗前培训,严禁上班时间打瞌睡、串岗,正常上班时间设定： 1、六天制、八小时,加班时间： 1、六天、八小时以外算加班 2、加班需到保安室签到,厂纪厂规,人力资源管理规定,30,新员工岗前培训 工薪与福利,工薪发放时间 工薪计算 福利 工薪保密,31,新员工岗前培训 工薪与福利,通常情况下，每月20日前上月的工资将到帐，特殊情况会提前发通知。 注：公司工资不发放现金，进来时公司会为新进员工办理银行卡。（如果有深圳发展银行的把卡号（帐号提供给财务部）,标准工资,加班费（加班津贴）,绩效奖,工资结构,员工每天上下班时间 非生产人员的上下班时间为 正常上班 8：00-12：00 13：30-17：30。其余时间为加班 生产（制造部）及相关人员（品检）管理部上下班时间： 白班： 正常上班8：00-16：00 加班时间 16：0020：00共计3H 晚班 ：正常上班00：007：00 加班时间 20：00-00：00共计2.5H,1.必须在规定的时间内上下班，不得迟到、早退、无故旷工。 2.所有员工上下班必须亲自打卡（正常上班）或签到（加班时间），任何人不得由他人代为打卡或签到。 3.员工上下班不允许打连卡，否则按迟到论处。,新员工岗前培训,厂纪厂规,21,考勤管理,新员工岗前培训,错打卡、漏打卡,部门主管签卡,部门文员统计,总务部办理,不打卡将视为旷工处理，严禁迟到早退,迟到、早退之介定： 一个月累计迟到10分钟，每次不超过3分钟，不影响当月出勤工资； 上班时间开始后3分钟至10分钟内，按迟到论处； 提前10分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟以上者按无故旷工半日论处。 各部门员工因公外出办事须事前向部门经理报备并申请返回时间。 外出办事不能及时打卡，返回后由上级主管签卡，交行政人事部加签。,新员工岗前培训,厂纪厂规,员工月累计迟到、早退达三次的，给予口头警告一次并在当月绩效考核中出勤分为0； 员工旷工半天扣一天工资，并在当月绩效考核中出勤分为0。如此类推，连续旷工三天按自动离职处理。 上班时间内未办理请假手续而外出办私事者，一经发现，一次处罚100元，年累计次数达3次者，按自动离职处理。 发现有员工涂改、故意损坏或丢失考勤卡，经总务部调查核实后，给予书面警告一次并扣罚100元，重犯此行为者，按自动离职处理。 发现员工有打连卡的，按迟到论处。,新员工岗前培训,厂纪厂规,员工的假期分类为：事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法定节假日。,法定节假日 元旦放假1天； 春节放假3天； 劳动节放假1天； 国庆节放假3天； 妇女节女工放假半天。 清明节放假1天 端午节放假1天,新员工岗前培训,厂纪厂规,事假：一次请假不得超过10天，年内计不得超过12天。 婚假：员工本人结婚，符合晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）可享受6天有薪假。 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天丧假。 产假：女员工生育，产假为90天。 工伤假：根据甲级（镇级）医院出具的证明时间确定工伤假的时间。,新员工岗前培训,厂纪厂规,假期工资的支付 事假：公司不支付任何形式的工资及福利。 病假：医院出具病历证明的，按公司人力资源管理规定支持工资； 婚假、丧假：视正常出勤支付工资（标准工资）。 工伤假：视正常出勤支付工资及福利。 产假：按当地生育保险规定的标准发放。,新员工岗前培训,厂纪厂规,请假 员工要请休假的，应先填写请假单，经相应的权限人批准后，将请假单交 到总务部备案后方可休假，未履行此手续擅自休假的，按旷工论处。 员工请假应提供相关的有效证明，理由不充分或妨碍工作时，公司可酌情不予 给假或缩短假期或令延期请假 A、婚假结束后恢复上班须出具本人的有效结婚证、身份证原件，否则按事假处理。 B、产假结束恢复上班须出具婴儿出生证明的原件，否则按事假处理。 C、员工请丧假原则上应提供其合适证明，否则按事假处理。 D、员工请病假及工伤假须有镇级以上医院的治疗证明，否则按事假处理。,新员工岗前培训,厂纪厂规,员工福利管理规定,基本福利 基本福利项目包括：保险、员工宿舍、免费用餐、工作服装、假期、身体健康检查、生日礼物、节假日礼物发放等。 经正式录用的员工公司为其购买保险，自其转正日起计算。,新员工岗前培训,厂纪厂规,公司为员工提供宿舍提供定额用水、用电，（水每人补4吨、电每人10度）若超过定额，则由该宿舍的员工平均分担，并由公司每月从其工资收入中扣除。,员工礼仪守则,上班时间统一穿岗位对应的工作服，工作服应保持整洁、干净。（新进未满七天员工除外，满七天的必须找部门文员领取工衣鞋） 所有员工必须佩带厂牌上班。 去到办公区必须要更换公司发的拖鞋或布鞋。 注：上班未做到以上三点的，被主管或行政部查到20元一次。,员工礼仪守则,头发：员工头发要经常清洗，保持整洁，男性头发不宜太长。 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油尽量用淡色。 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 口腔：保持整洁，上班前不能喝酒或吃有异味的食品。,20,用餐时应注意,保持饭堂清洁，严禁乱丢残渣剩饭于餐桌上 安静就餐，严禁大声喧哗 碗筷洗净后，请沥干水份再拿进饭堂，以保持地面卫生,新员工岗前培训 公司就餐,员工的用餐秩序 员工必须严格按时就餐。 量腹而餐，浪费可耻 员工必须按先后顺序排队就餐，不允许出现插队现象。 员工须保持就餐环境的清洁卫生，不允许随地吐痰，乱倒、乱扔食物。 员工用餐时不允许大声喧哗，以免影响他人。 员工就餐后，需将剩饭、剩菜倒入指定的回收桶。 碗筷洗净后应沥干水份，以保持饭堂地面清洁。 对违反以上规定的员工，发现一次罚款10元处理，屡教不改者罚款100元。,新员工岗前培训,厂纪厂规,21,宿 舍 管 理,新员工岗前培训 宿舍管理,和睦相处 保持干净 节约水电 爱护公物 不准私自换房及留宿外人 不准私自乱拉电线及使用大功率电器,宿舍安全管理规定,集体宿舍是为员工提供生活休息的地方，每位入住宿舍的人员必须有集体观念，注重个人内务整洁、行为文明规范、节约水电资源、爱护公共财产。 每宿舍应由住宿人员轮流进行卫生值日，保持室内清洁卫生，注意通风。应做到：地面整洁，无污物，无污渍，室内无异味，桌面无灰尘。 宿舍内外墙壁地面、门窗、阳台、洗手间的清洁卫生必须达到整洁、 明亮 、无灰尘垃圾、 无蜘蛛网、 床铺被褥洗涤干净、 应用物品摆放整齐。垃圾、杂物应倒在垃圾桶内，不准随意倾倒在走廊、楼梯。 个人物品须摆放整洁，不得擅自挤占公共区域。 总务部将不定期的组织检查宿舍房间的卫生，对卫生状况差的房间进行通报处罚 原则不允许准在集体宿舍接待客人，不准留宿客人，如有特殊情况，需经总经理批准方可借住。,新员工岗前培训,厂纪厂规,宿舍人身安全 禁止将易燃、易爆、剧毒等危险品以及明令禁止的任何凶器带入宿舍, 违者重罚，因而引起事故的要追究当事人的责任。 禁止在宿舍走廊、宿舍楼梯口追逐、打闹；不允许员工在宿舍进行影响他人的体育活动； 禁止向窗外泼水或丢杂物；禁止员工攀爬护栏、窗台及到天台逗留。 禁止酗酒、猜拳、打扑克、赌博，宿舍内严禁赌博，不得起哄闹事、打架斗殴，对参与者视同违反“中华人民共和国治安管理处罚条例”，情节严重者送公安部门处理。 晚上不上班外出时尽量在22:30时前返回宿舍。 要求在外住宿的员工，必须由本人提出申请，经部门经理审核总经理批准后，交总务部备案后方可外宿，同时取消公司宿舍。外住宿期间的一切安全责任由个人负责。 所有留宿员工须在晚上12时前回公司，晚归员工在保安岗上登记，对于屡犯员工按情节轻重进行处理。,新员工岗前培训,厂纪厂规,宿舍用品放行： 由员工填写“放行条”，经该宿舍宿舍长或同宿舍人员签名后，交总务部审核，保安凭“物品放行条”予以放行。,宿舍用品及私人物品的放行,新员工岗前培训,厂纪厂规,用电安全注意事项,1、配电箱下方，配电室内不准摆放物品，物别是可燃物如纸箱。 2、开关、插座等保持清洁，不能用湿毛巾擦拭带电物体。 3、发热设备周围不能有布、纸等可易燃物品。 4、发现问题及时通知电工维修，禁止和自拆开电器设备进行维修。 5、离开工作场所时检查用电设备，及时关闭。,（一）人身安全,1、触电时人身救护措施（低电压） （1）关闭电源开关或拔掉电源接头 （2）救助时一定要采用干燥的木棒、竹竿、绝缘棒之类的挑开导电电线及导电体，使触电者离开电源。（干燥、绝缘） （3）使用绝缘手套或包缠干燥衣服、围巾、绝缘塑胶拖拽触电者。 2、触电后的急救法 （1）触电后的急救法只有两种无任何药物可替代 （2）人工呼吸法：口对口每分钟约12次吹气进行 （3）胸外按压法：右手的食指和中指沿触电者的右侧肋弓下缘向上找出中点，两手掌相叠手指翘起按呼吸规律按压。不得接触触电者胸壁以免出现再次伤害。 3、电起火 电起火时首先切断电源，不宜使用水、泡沫类的灭火器宜使用干粉型的灭火器，也可使用沙石土填埋法。,（二）电网运行安全,1、不超负荷使用电 2、不使用不合格的电气设备 3、不请无专业操知识的施工队安装电网 4、防止外力损坏电网线路 5、总开关的开关顺序：关（先分后总）开（先总后分）启动电流介绍,（三）使用设备安全,1、发现使用设备在使用时发出异响、异味、冒烟 等情况时，先停机待修，任何人不得带电检修。 2、地线的重要性及安全性介绍。包括带三角插的设备使用。 3、设备的保养及开机检查的重要性,消防安全 无消防需要，严禁私自启动消防器材，破坏消防器材。 严禁在消防栓或消防水管前堆放物件，或堵塞消防器材。 注意防火，不准在宿舍内焚烧纸物、放鞭炮、烟花等。 严禁使用蜡烛等产生明火的材料进行照明等用途。 严禁在厂区内吸烟。 严禁使用燃气炉、酒精炉、电炉等明火器具。 注意防火，不得私拉电线，随意增大用电负荷，严禁使用明火电炉、电热丝、气炉以及一切非本公司设施。如检查确认该设施违反上述规定时，本公司有权予以没收用电器具。 万一发生火警时，切勿惊慌，判断火势来源，采取与火源相反方向逃生。,新员工岗前培训,消防安全,9 必须服从管理人员及保安人员的疏散指挥，快步从走火通道有序地撤离现场。切勿争先恐后、拥挤、奔跑。 夜间发生火灾时，应先叫醒熟睡的人，不要只顾自己逃生，并且尽量大声喊叫，以提醒其他人逃生。 受到火势威胁时，要当机立断披上浸湿的衣物、被褥等向安全出口方向冲出去。 身上着火时，千万不要奔跑，可就地打滚或用厚重的衣物压灭火苗。 室外着火，门已发烫时，千万不要开门，以防大火蹿入室内，应用浸湿的被褥、衣物等堵塞门窗缝，并泼水降温。 若所有逃生线路被大火封锁，要立即退回室内，用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向窗外发送求救信号，等待救援。,新员工岗前培训,消防安全,生产车间现场管理规定,生产车间现场员工行为规范要求：,员工在上班时间及上班区域内不允许串岗、聊天、吃零食、睡觉、听耳机、席地而坐、接打手机等，未经上级主管批准不得私自离开本车间或无放行条外出。 员工上班时间内需按要求佩戴厂牌、着工衣。 员工进入车间不允许携带火种或在车间内吸烟。 除生产部门因工作调配外，本车间员工不允许进入其他车间及办公室区域 各车间员工应时刻保持场地环境卫生整洁，不允许随地丢弃垃圾 除在正常拉货进出的情况下，员工禁止进出快速门、乘坐空货梯 下班停机后，各机台员工应及时关闭机台灯、照明灯。,新员工岗前培训,厂纪厂规,现场各车间易燃易爆物品应及时清理。 正常情况下，不允许无故拆灭火器封条、打开玻璃窗。 各车间如发现电线裸露在外，应及时报修。 各车间使用的手叉车、小推车应摆放在指定位置。 原材料、半成品、成品、待检品、叉板应摆放在指定的位置，并保持整齐、有标识。 溶剂桶必须加盖密封且有标识。 废品箱、垃圾桶应摆放在指定的位置，垃圾与废品、废料不能混放。,新员工岗前培训,厂纪厂规,员工在上班时间内睡觉、在车间内吸烟，一经发现，对当事人处以100元罚款，累计三次则对其开除处理。 如有员工违反以上其它规定者，一经发现，视情节对当事人一次处以50-100元不等的罚款，由财务部在当月工资中扣除。当事人连续三个月共被查处达3次违纪者，公司对其做开除处理。,生产车间现场员工违纪处罚规定：,新员工岗前培训,厂纪厂规,生产车间现场管理责任落实：,管理责任人所管辖的区域连续三个月共有15次违纪处罚记录的，对其管理责任人进行降级处理。 管理责任人有权对所属违纪员工进行上报处罚，员工可以举报违规现象，公司将对举报人员给予记功及适当奖励。 公司对于每月各违纪情况的处罚金额成立专项基金，在每月月末时，评选出月度“优秀员工”，将本月的处罚金额奖励给“优秀员工”。 各车间现场管理情况应进行有效监督，由总务部实行不定期巡查，一经发现违规情况需及时予以通报并做出处理。若当事人拒签或有不礼貌的行为，由总经理核实后公司将对其立即做开除处理。,新员工岗前培训,厂纪厂规,仓库安全注意事项,1、物品摆放整齐，不能堵塞通道（主道3M，副通道1.5M) 2、灯具垂直下方不准存放物品，特别是可燃物，物品与灯具水平间距大于0.5M, 3、仓库内无人时，必须关闭电源。 4、不能将物品存放在疏散通道内。 5、严禁爬货架。 6、严禁在仓库内过夜。,11,新员工岗前培训,五常法,5S定义 整理：工作现场，区别要与不要的东西，只保留有用的东西， 撤除 不需要的东西； 整顿：把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理； 清扫：将不需要的东西清除掉，保持工作现场无垃圾，无污秽状态； 清洁：维持以上整理、整顿、清扫后的局面，使工作人员觉得整洁、 卫生； 修养：通过进行上述4S的活动，让每个员工都自觉遵守各项规章制 度， 养成良好的工作习惯，做到“以厂为家、以厂为荣”的 地步。,12,新员工岗前培训,五常法,第1个S整理,将有用的东西 定出位置放置,第5个S修养,第4个S清洁,第3个S清扫,地点 物品,区分“要用”与“不用”的东西,保持美观整洁,使员工养成良好习惯遵守各项规章制度,将不需要的东西彻底清扫干净,第2个S整顿,5S之间的关系,12,新员工岗前培训,五常法,整理,管 理 要 与 不 要 的 东 西,整顿,清扫,清洁,修养,提 高 机 器 设 备 效 率,减 少 空 间 上 的 浪 费,减 少 时 间 上 的 浪 费,维 持 工 作 场 所 的 整 洁,养 成 良 好 的 工 作 习 惯,减少机器设备的故障率,落实机器设备维修保养计划,消除品质异常事故的发生,提高产品品位及公司形象,消除各种污染源,提升人员的工作效能,消除各种管理上的突发状况,介高尚,养成人员的自主管理,提高物品架子柜子的利用率,降低材料半成品成品的库存,做好生产前的准备工作,缩短换 线 时间,提高生产线的作业效率,5S与管理合理化关系,12,新员工岗前培训,五常法,1、