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规章制度：_人力资源科科长安全生产责任制单位：_部门：_日期：_年_月_日第 1 页 共 4 页人力资源科科长安全生产责任制（一）认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度，对新上岗及转岗的工人必须经有关部门培训，考试合格后方可分配上岗工作。（二）严格执行员工考勤制度及劳动保护用品发放制度，对存在的问题及时给予解决。（三）负责组织对伤病员工劳动能力的鉴定工作，掌握他们的基本情况，做好记录，档案齐全。（四）了解井下的生产情况，在必须保证安全的情况下，制定好劳动定额，合理配备劳动力。（五）做好职业危害的防治与管理，做好作业现场的劳动保护工作，按规定安排对相关的从业人员进行健康检查。（六）参加全矿性安全质量标准化大检查，及重大事故追查处理等工作，对领导做出的决定，要认真执行。（七）负责本部门的防火、防盗等保安工作。（八）认真抓好夜班考勤员的信息卡收集、反馈等方面的工作。第 2 页 共 4 页人力资源部部长安全职责1、人力资源部部长是本部门安全工作第一责任人，对本部门安全工作全面负责。2、履行培训与绩效分委会主任职责，定期召开分委会会议，布置各项工作，每月向公司安全委员会提交报告和问题议案并跟踪落实。3、组织公司新员工并负责进行入厂安全告知，交安全质量环保部进行厂级安全教育，经厂级安全教育合格后，才能安排到相应部门进行二级教育。4、组织制定公司职业安全健康相关规定和制度。定期组织全体员工体检，建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期专门检查，认真做好职业病的防治工作。5、负责组织与员工签定劳动合同，为员工缴纳工伤保险；认真做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。6、参加公司安全监督检查活动。7、根据国家有关法律法规规定组织制定劳动保护用品计划，督促有关部门按规定发放劳动保护用品，监督劳动保护用品的使用。8、组织做好工业卫生、职业病防治的宣传教育和监督检查工作；宣传党和国家劳动保护政策、法令，协助公司领导认真贯彻执行。做好安全生产的宣传教育和女职工保护工作，教育职工自觉遵章守纪。9、组织制定各级领导干部业绩考核指标时，要有安全考核指标，并把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。10、组织做好新员工的体检工作，根据职业禁忌的要求，做好新、老员工工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。11、负责在招收新员工时观察员工的行为安全习惯，对违反安全规定的员工予以处理，保证各级管理人员、岗位操作人员的配备符合安全标准。
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