人事劳资科工作职责.doc

.人事劳资科工作职责 一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。 二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。 三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。 四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。 五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。 六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。 七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订、变更、终止 （解除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。九、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。 十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。 十一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。人事劳资科科长职责 一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。 二、负责人事劳资科全面工作，根据工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。 三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。 四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。 五、根据年度工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。 六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。 七、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。 八、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向领导汇报，为领导决策提供依据。 九、按时完成领导交办的其它工作。人事劳资科副科长职责 一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。 二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。 三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。 四、协助科长做好考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。 五、负责下属单位的工资、考勤、等人事劳资工作，并做好与相关职能科室的沟通协调工作。六、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好人力资源工作计划，并进行跟踪落实。 七、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。 八、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作。九、按时完成领导交办的其它工作。保险员岗位职责一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。 二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。 三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。4、 负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工作。5、 负责参保职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的申报、缴费工作。6、 协同办理好员工退休申报和档案审查工作。 七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。 八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。 九、负责落实工伤的劳动鉴定以及保险待遇的执行。 十、按时完成领导交办的各项工作。劳资员岗位职责 一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。 二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。四、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。 五、严格审批婚、丧、病、产、探、伤、年休等各类工资发放情况，并进行登记备案。六、严格执行考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象。负责各科室考勤汇总，并于月底前完结，已备科室工资核算使用。7、 督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，发现问题及时汇报。 八、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。九、按时、按质完成领导交办的各项工作。 档案员岗位职责 一、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列等工作。 二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于查找。 三、负责库房档案的接收和转入工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗。 四、负责库房内部整理，档案装具和案卷排列整齐、科学有序。保证库房内无灰尘，整洁美观。 五、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合。