非凡人事管理系统可行性研究报告.doc

1 非凡人事管理系统可行性研究报告非凡人事管理系统可行性研究报告 文件名称：非凡人事管理系统可行性研究报告文件名称：非凡人事管理系统可行性研究报告 编编 制制 人：周锡清人：周锡清 编制日期：编制日期：20112011 年年 9 9 月月 2828 日日 审审 核核 人：罗杰人：罗杰 湖南软件职业学院非凡项目开发小组 2 目录 1 引言引言.4 1.1 编写目的4 1.2 背景.4 1.3 定义.4 1.4 参考资料.5 2 可行性研究的前提可行性研究的前提.5 2.1 要求5 2.2 目标5 2.3 条件、假定和限制5 2.4 进行可行性研究的方法5 2.5 评价尺度5 3 对现有系统的分析对现有系统的分析.6 3.2 工作负荷.6 3.3 费用开支.6 3.4 人员、设备6 3.5 局限性6 4 所建议的系统所建议的系统.6 4.1 对所建议系统的说明.6 4.2 处理流程和数据流程.7 4.3 改进之处.8 4.4 影响.8 4.4.1 对设备的影响.8 4.4.2 对软件的影响.8 4.4.3 对用户单位机构的影响.8 4.4.4 对经费开支的影响.9 4.5 局限性.9 4.6 技术条件方面的可行性.9 5 5 可选择的其他系统方案可选择的其他系统方案.9 5.1 可选择的系统方案 19 5.2 可选择的系统方案 29 6 6 投资及效益分析投资及效益分析.10 6.1 支出.10 6.1.1 基本建设投资.10 6.1.2 其他一次性支出.10 6.1.3 非一次性支出.10 6.2 收益.11 3 6.2.1 一次性收益.11 6.2.2 非一次性收益.11 6.2.3 不可定量的收益.11 6.3 收益投资比.11 6.4 投资回收周期.11 6.5 敏感性分析.11 7 7 社会因素方面的可行性社会因素方面的可行性.11 7.1 法律方面的可行性.11 7.2 使用方面的可行性.12 8 结论结论.12 4 1 引言引言 社会经济和计算机技术迅速发展,国际国内信息化持续向前推进,计算机已经深入日常工 作和生活的方方面面,已经成为我们学习和工作的得力助手,比如文字处理、信息管理辅助设 计、图形图象处理、教育培训以及游戏娱乐等。各行各业的人们都在使用计算机完成许许 多多复杂的工作。然而，虽然现在世界上的各种软件层出不穷，但他们依然不能满足用户 的各种特殊需求，人们还不得不开发适合自己特殊需求的软件。因为人事管理系统已成为 大部分公司人事管理的一种方式，我们为了满足公司的需求，为此设计出了一个人事管理 系统。有了人事管理系统，公司就可以提高公司的人事管理质量，可大量节省因人事管理 而带来的人力负担，为公司节省开支的同时达到更高的管理效果。 1.1 编写目的编写目的 该软件项目可行性研究报告是对项目分析员进行进一步工作的前提，是软件开发人员 正确、成功开发项目的前提与基础。此研究报告可以使软件开发团体尽可能早的估计研制 课题的可行性，可以在定义阶段较早的认识到开发方案的缺陷，就可以节省时间和精力， 也可以节省资金，并且避免许多专业方面的困难。所以该软件项目可行性研究报告在整个 开发过程中是非常重要的，也是必不可少的。 1.2 背景背景 鉴于现今经济的迅速发展，人们的对生活品位的提高，是为了满足人们需求的背景下 提出的。 工程的名称：非凡人事管理系统； 工程产品的名称：非凡人事管理系统； 工程组织者：非凡项目开发小组； 产品用户：各大公司； 产品设计者：非凡项目开发小组； 产品生产者：非凡项目开发小组； 产品所有权：非凡项目开发小组。 1.3 定义定义 待定； 5 1.4 参考资料参考资料 1实用软件工程教程 阎菲 潘正清 吴年志 中国水利水电出版社 2006. 2软件工程思想 林锐 浙江大学出版社 2007 3软件设计师 郭春柱 电子工业出版社 2007. 4C#面向对象程序设计 王晶晶 机械工业出版社 2010.4 2 可行性研究的前提可行性研究的前提 2.1 要求要求 本人事管理系统的功能就是为了解决各大公司遇到的问题，本软件采用 C#语言，基于 windows xp 的程序。输入的数据简洁易懂。做到实现改软件保证质量的前提下，资金投入 最小。 2.2 目标目标 开发此软件，是为了让公司人事管理者更轻松的了管理公司的人事，减少许多不必要 的繁琐的步骤，提高效率。该软件面向各大公司。 2.3 条件、假定和限制条件、假定和限制 1硬件要求：512M 以上内存 ；操作系统：windows XP; 2建议该变速器的运行寿命最短为 3 年; 3进行该系统方案选择比较的时间为 1 个月; 4该系统开发在资金方面少。 6 5该项目的开发环境主要是 window xp 平台; 2.4 进行可行性研究的方法进行可行性研究的方法 待定 2.5 评价尺度评价尺度 此软件只是一个初级产品，能使用人事管理、工资管理、考勤管理、连接数据库等功 能，有好的用户界面，用户可轻松使用。 3 对现有系统的分析对现有系统的分析 待定 3.1 处理流程和数据流程处理流程和数据流程 现有人事管理系统，功能不够全面，同时操作也不够方便，界面不够简洁易懂，系统 的使用不够广泛。 3.2 工作负荷工作负荷 由于数据量越来越大，现有系统已明显不能适应目前庞大的数据量，系统工作负荷过 大，数据处理缓慢，对计算机硬件的要求比较高。 3.3 费用开支费用开支 在系统上投入的人力、设备、空间、材料等与其他一系列支持性服务的费用少 3.4 人员、设备人员、设备 待定 7 3.5 局限性局限性 经过严谨的分析，可知原有的系统存在很大的不足，比如技术过于陈旧，人员需求高 等，所有这些都需要一个新的，适应新的信息时代的，高科技的系统。所以开发这样一个 系统还是很有必要的。 4 所建议的系统所建议的系统 4.1 对所建议系统的说明对所建议系统的说明 新系统采用了比较先进的技术支持。 该人事管理系统可大致分实现以下功能： 1、人事管理：管理公司资料、人事资料、培训管理、部门设置等。 2、工资管理：管理公司人员的工资。 3、考勤管理：管理公司考勤。 4、连接数据库：连接后台数据库，数据安全，稳定。 4.2 处理流程和数据流程处理流程和数据流程 人事管理系统处理流程图： 8 验证用 户合法 性 主界面模块 人事管理工资管理考勤管理 后台数据库 4.3 改进之处改进之处 待定 4.4 影响影响 采用建议系统后，操作更便捷，需要的操作人员可以减少。 4.4.1 对设备的影响对设备的影响 采用建议系统后，改进了原有系统的性能，对设备的要求不变。 4.4.2 对软件的影响对软件的影响 由于建议在新系统开发过程中尽量考虑到对现有软件的兼容性，故对其它软件无影响 9 4.4.3 对用户单位机构的影响对用户单位机构的影响 建议系统使用的新技术是完全基于原有系统基础上的，故用户不必考虑新系统带来的 任何麻烦。 4.4.4 对经费开支的影响对经费开支的影响 建议系统是为了改善原有系统在经费支出过高的缺点，所以信息系统一经使用在经费 方面一定会得到很好的改善，用户在使用了新系统后不需要花过多的资金购买软件 4.5 局限性局限性 由于项目组人员的有限与资金、技术的有限，故建议系统的其他完善性功能如： 1.注册验证，由于没有稳定的服务器支持，利用网络验证的话，就必须要服务器 24 小 时开机，则有待研究 暂不能实现。 4.6 技术条件方面的可行性技术条件方面的可行性 就目前使用的开发技术来说，建议系统的功能目标应该能够达到。利用现有的技术在 规定的时间内工作能及时的完成。 5 可选择的其他系统方案可选择的其他系统方案 5.1 可选择的系统方案可选择的系统方案 人事管理系统初级版，能使用人事管理、工资管理、考勤管理、连接数据库等功能， 有好的用户界面，用户可轻松使用。 10 6 投资及效益分析投资及效益分析 6.1 支出支出 待定 6.1.1 基本建设投资 开发该项目需采购、开发和安装下列各项所需的费用，如： a.开发用计算机； b.Windows xp 、SQL-Seerver 和 Visual Studio 2005 软件。 6.1.2 其他一次性支出 开发该项目需下列各项所需的费用： 待定 6.1.3 非一次性支出 待定 6.2 收益收益 待定 6.2.16.2.1 一次性收益一次性收益 待定 6.2.2 非一次性收益非一次性收益 待定 11 6.2.3 不可定量的收益不可定量的收益 待定 6.3 收益投资比收益投资比 待定 6.4 投资回收周期投资回收周期 待定 6.5 敏感性分析敏感性分析 此系统生命周期为 3 年，估计可长达 5 年。 7 社会因素方面的可行性社会因素方面的可行性 7.1 法律方面的可行性