乡村妇联岗位考核实施细则

1 / 5 乡村妇联岗位考核实施细则 1 基层组织 建设 6 1、妇代会主任初中以上文化程度达 ， 45 岁以下达 ，得 2 分。 2、妇代会每半年开展 1 次活动，工作制度健全，活动记录齐全，得 2 分。 3、深入开展 “ 培养技能型干部，建设服务组织 ” 活动，规范乡村服务站工作，在 70%的行政村建立服务室并开展定期服务，得 2 分。 2 思想建设 23 1、采用各种形式对妇女群众进行宣传教育不少于 2 次，得 3 分。 2、召开乡村妇女工作会议至少一次 ，得 2 分。 3、开展一次节日活动，得 2 分。 4、结合新农村建设要求，开展卫生整洁、植物绿化家园等工作，得 2 分。 5、落实省、市平安家庭创建活动要求，得 8 分。推荐到县级以上家庭被否决的扣 2 分。 6、所撰写的反映妇女工作和先进典型的文章被国家、2 / 5 省、市级刊物杂志录用的每篇分别得 2 分、 1 分、分，共 4分。向县级报刊、杂志投稿并录用 4 篇以上，得 2 分。 3 维权工作 16 1、新发展女党员比例占发展总数的 25%，得 2 分；无女党员空白村，得 1 分。 2、村妇代会主任进 “ 两委 ” 比例达 100%，得 2 分。 3、县、乡人代会女代表占代表总数的 22%，得 2 分；党代会女代表比例达到乡村女党员比例，得 2 分。 4、 80%的社区， 60%的村建立妇女维权站，并落实好场地人员，得 2 分。 5、热情接待来信来访，妥善处理信访案件，结转案率达 95%，得 2 分；无越级上访，得 1 分。 6、每两年落实 1 名 “ 春蕾计划 ” 资助生的资助款，并做好跟踪服务工作，得 2 分。 4 自身建设 19 1、根据上级要求，结合本地实际制订年度 计划，得 1分；及时做好总结，得 1 分；每季未进行季度工作汇报，得分，漏报 1 次扣 1 分，迟报 1 次扣分。 2、按时上报各种报表和材料，得 3 分，漏报 1 次扣 1分，迟报 1 次扣分。 3 / 5 3、深入调研，完成一篇高质量的调研文章得 3 分。 4、上报信息 6 篇以上，并有 4 篇被录用，得 3 分。 5、所辖行政村全面走访 1 次，得 1 分；在 70%的村召开妇代会成员会议或妇女大会，得分。 6、健全各种档案，文件资料及时归档，得 1 分。 7、按时完成乡村妇联换届选举工作任务得分。 8、完成本辖区县妇代会代表推选工作得分。 乡村妇联岗位责任制考核实施细则 序号 考核内容 分值 考核标准 5 双学双比 27 1、发挥组织作用。 建立和巩固好原有的经费基地，得 1 分。 开展 “ 扶贫结对 ” 活动，乡村妇联联系一户贫困户，得 1 分；农民妇女结对扶贫 4 对，得 1 分。 发挥双学双比科技指导小组作用，村村有女科技示范户，并经常开展活动，得 1 分。 2、发展来料加工业。 及时调整充 实领导小组，制定切实可行的计划，适时4 / 5 总结，得 2 分。 按要求培养优秀经纪人，并为经纪人做好牵线搭桥、协调工作，得 2 分。 深入宣传发动，完成加工者队伍发展任务，得 1 分。 完成重点村发展任务，得 1 分。 完成下达的任务数，得 10 分，出现相互挖经纪人现象，扣 5 分。 3、组织妇女培训。 组织实用技术培训，参训人数要求为：人口数达万以上的乡村 300 人以上；人口数为 1 万至万的乡村 250 人以上；人口数为至 1 万的乡村 150 人以上，人口数为万以下的乡村100 人 以上，得 2 分。 每个乡村新增女农民技术员、农函大毕业者、获绿证者、获技术等级证书者共 10 名，得 4 分。 按要求落实有外出就业意向的妇女参加县级组织的针对性技能培训，得 1 分。 6 儿少工作 1、成立代理家长工作联络指导站，得 2 分。 2、建立留守儿童档案，得 1 分。 3、代理家长与留守儿童结对 5 对以上成效明显，得 3分。 4、建立 “ 留守儿童俱乐部 ” ，得 2 分。 5 / 5 5、组织一次以上家庭教育知识讲座，得 1 分。 7 其它 1、被 评为省、市、县、乡村级全面先进的分别加 4 分、3 分、 2 分、 1 分，单项