乡级工作目标考核措施

1 / 5 乡级工作目标考核措施 一、考核对象： 全乡 个合作社的社长。 二、考核内容： 根据乡党委、政府确定的工作目标，将考核内容分党建工作、经济工作、社会事业工作和加减分等五项，总分 100分，其中党建工作 20 分，经济工作 40 分，社会事业工作 40分。考核实行扣分制，单项考核分扣完为止。 三、具体考核指标及办法： 党建工作 1、乡两委会关系协调，班子团结有战斗力，群团班子配齐且有人工作，作用发挥好，乡干部工作做到年初有计划，年终有总结。 2、抓好党员干部的教育管理，做好入党积极分子、后备干部的培养、新党员的发展工作和党费收缴率为 100%。党费收缴 月底前完成的得 1 分。后备干部、入党积极分子常年人数保持在 1-3 名的得 1 分，以入党积极分子培训会签到册和考试试卷为准。近两年未发展党员和没有后备干部培养对象的不得分。 3、建立规范化乡级活动室，各项制度上墙，活动开展正常有序。活动室和各项制度各占分，开展活动 1 分。远程教育设备管理使用规范， “ 四薄一册 ” 登记规范齐全 1 分，2 / 5 上级检查验收不合格扣 3 分。 4、全年召开乡 “ 两委 ” 会、乡民代表 议事会、民主测评会等会议不少于 5 次。以各乡会议记录簿为准，每少 1 次扣分。 5、乡干部积极准时参加县、乡组织的各类会议。无故缺席一人次扣分，扣当事人浮动工资 50 元，迟到早退一人次扣分，扣当事人浮动工资 20 元，以乡考勤记录为准。连续三次或全年累计五次不参加会议又无正当理由的作自动离职处理。经济处罚在年终兑现浮动工资时由乡财政代扣，作为乡干部奖励支出。 6、乡干部上报信息工作。每名乡干部每月至少向党委政府交 1 篇 200 字以上的工作信息到乡党政办，每少 1 篇扣分。 7、抓好党风廉政建设，每 季度在公示栏内公开党务内容。出现党内违纪一例不得分。 8、确保应征青年参加县上体检，完成分配上检人数。每少上检一人的扣分，没有一个参加体检的不得分。 经济工作 1、产业发展 各乡必须完成乡上下达的成片植树、 “ 四旁 ” 植树任务，示范片不低于 100 亩，每少 10 亩扣 1 分。 各乡必须完成乡上下达的生态鸡养殖任务，每个社必须3 / 5 达 3 户，集中示范户不少于 5 户，每户养鸡常年存栏 100 只以上，每少 1 户扣 1 分。 各乡必须完成乡上下达的绿色蔬菜种植面积，示范片不低于 10 亩， 每少 1 亩扣 1 分。 2、 单项重点工作 各种惠农补贴的落实 动物防疫工作 蚕桑生产 退耕还林和天保工作的落实 早玉米、旱育秧工作 乡级财务管理规范，做到日清月结。各种经济往来清楚明了，乡、乡、社、户结算清楚，每季度上墙公开一次。做帐不及时扣 1 分，少公开一次扣分。 准确及时上报各类表册。不及时上报每次扣分。 社会事业工作 1、 计生工作 按计生工作专项文件考核。 2、 殡葬管理工作 乡年内完成死亡人员的火化任务数 乡年内完成殡葬罚款的收取工作达 100% 3、 全乡参加农乡新型合作医疗人数按上一年公安年报人数 100%完成，每少 1 个百分点扣 1 分。 4 / 5 4、安全和稳定工作，实行倒扣分，各乡及时排查安全稳定隐患，并及时处置、上报，做到年内无一起安全稳定事故发生。 5、基础设施建设 按时完成基础设施建设所需农户筹资筹劳任务和工程任务，每少 1 个百分点扣分。 认真做好组织协调工作，资料收集完善、规范，每少一项点扣分。 6、招工工作，各 乡必须完成下达的招工任务，每少 1人扣 2 分。 7、城乡环境综合治理工作。有领导机构 1 分，有专业清洁队伍 3 分，常年保持乡公路、重点地段和院落清洁 3 分，被检查通报一次扣 2 分。 加分项 被评为县级先进集体的加 3 分，单项先进的加 1 分；被评为市级以上先进集体的加 5 分，单项先进的加 2 分。 减分项 出现 1 例安全事故扣 2 分，到县市上访 1 例扣 2 分，到省上访 1 例扣 5 分，进京上访 1 例扣 10 分。 四、考核程序： 乡社干部的考核工作在乡党委政府领导下，由乡党政办组 织实施，考核工作由乡党委副书记，纪委书记任组长， “ 三5 / 5 办两中心 ” 负责人参加。考核结果，报乡党委集体审核，由党委书记签字后生效。 五、 考核的经费来源： 考核的经费来源是县财政局下发的乡、社干部除固定工资的所有绩效工作。 1、 乡干部固定工资 120 元 /月，其余作为年终绩效考核。 2、 社干部固定工资 30 元 /月，其余作为年终绩效考核。 六、奖惩办法 : 1、考核与评比先进挂钩，乡党委、政府将继续实行奖励政策，对年度考核分数 95 分以上的乡分别给予奖励，年度考 核分数低于 95 分不给奖励。 2、年度考核分数低于 85 的，实行诫勉谈话，并根据实际，