住建局竞争性选拔干部落实方案

1 / 4 住建局竞争性选拔干部落实方案 局机关各科室、局属各企事业单位： 为进一步深化干部人事制度改革，扩大干部工作的民主，拓宽选人用人视野，提高选人用人的公信度，促进优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例、市住房和城乡建设局中层干部管理暂行办法等文件规定，结合我局干部队伍建设的需要，经局党委会研究，决定在全局范围内开展竞争性选拔中层干部备用人选工作。实施方案如下： 一、选拔职数计划 1.局机关科室、局属企事业单位正职 6 名； 2.局机关科室、局属 事业单位副职 9 名； 3.局属企业单位副职 2 名； 4.局幼儿园副职 1 名。 二、选拔条件 基本条件 符合党政领导干部选拔任用工作条例所规定的基本条件，具有较好的思想政治素质，有履行岗位职责所需的政策理论水平；有较强的事业心、责任感和开拓创新意识，工作实绩明显；有较强的综合分析能力、实际工作能力和语言表达能力；有胜任选拔职位必备的专业知识、工作经历和组织领导能力；遵纪守法，廉洁自律；身体健康；服从组织安2 / 4 排。 资格条件 1局机关科室、局属企 事业单位正职备用人选 1967 年 12 月 31 日以后出生，现为局机关、企事业单位在编在岗人员； 在本系统在编在岗时间 5 年以上，且须 2 年以上局中层副职经历； 大专及以上学历或中级及以上职称。 2局机关科室、局属事业单位副职备用人选 1967 年 12 月 31 日以后出生，现为局机关、事业单位在编在岗人员，其中：房管处、园林处、城开公司、检测中心、建校须为本单位现任中层正职干部； 在本系统在编在岗时间 3 年以上； 本科及以上学历或中级及以上职称。 3.局属企业单位副职备用人选 1967 年 12 月 31 日以后出生，现为局属企业在编在岗人员，且须为本单位现任中层正职干部； 在本系统在编在岗时间 3 年以上； 本科及以上学历或中级及以上职称。 4.局幼儿园副职备用人选 1967 年 12 月 31 日以后出生，现为局幼儿园在编在岗人员，且须是中层干部； 3 / 4 在本系统在编在岗时间 3 年以上； 本科及以上学历或中级及以上职称。 三、选拔程序 公布方案。本方案经局党委会研究决定后公布实施。 公开报名。鼓励符合条件的人员积极报名。报名采用“ 个人申请 +单位推荐 ” 的形式，由所在部门对报名情况进行初审， 2 月 13 日 17:00 前，将同意推荐的报名表及报名者的身份证、学历证书、资格职称证书、相关任职文件等证明材料复印件集中报送至局组织人事科。 资格审查。对报名人员进行资格审查，确定竞争人选并公示。选拔职数计划与竞争人选低于 1:比例的，选拔职数计划相应降低直至取消。 演讲答辩与民主推荐。组织演讲答辩和民主推荐，按演讲答辩得分、民主推荐得分分别占 40%和 60%的比例合成综合成绩，由高 分到低分按选拔职数计划 1 的比例确定考察人选，并公示。 组织考察。按照干部考察工作的规定，对考察人选的德才表现和工作实绩进行全面考察。 集体讨论决定。召开党委会，按照住建局党委议事规则有关规定，票决产生中层干部备用人选。 结果公示。中层干部备用人选结果公示 7 天，公开接受群众监督。 4 / 4 本次竞争性选拔中层干部备用人选实行一次选拔，年度内根据工作需要和岗位空缺情况分批使用。本年度未予使用的，不作为下一年度的使用依据。 四、纪律要求 认真执行 “ 五个严禁 ” 、 “ 十七个不准 ” 、 “ 五个一律 ” 的要求，严格标准，规范程序。参与竞争的人员不得弄虚作假，不得找关系、搞串联、拉选票，对违反规定的，一律取消竞选资格。对不服从岗位安排的，一律不予任用， 2年内不得提拔使用。有关工