敢立潮头唱和谐彰显优势“半边天”——梧州供电局女工委着力打造“新时代女性”的事迹.pdf

企业文化广场 精心 塑造电力企业形象 ，增强市场竞 争力 。 在市场经济条件下 ，企业形象是企业 重要的无形资产，良好的企业形象会大大 增强企业的市场竞争力。电力企业必须以 科学的态度从整体上认真设计和精心塑造 自己的企业形象。 第一， 要塑造好产品形象， 努力提高电力生产经营的质量和水平 ， 向 社会提供安全、 稳定 、 质优、 价廉的电力产 品。 第二， 改善服务形象， 纠正以电谋私的不 正之风， 改变“ 电老虎” 的不良形象定位 ， 改 善服务态度和服务设施，提高服务水平， 变 电力用户为客户，追求? 肖 费者的最大满意 度。第三， 塑造电力员工队伍的素质形象， 加强员工职业道德、 技术业务 、 文化修养、 行为规范的教育和培训 ，不断提高电力员 工的综合素质。第四， 要树立企业良好的环 保形象 ， 电力企业要治理污染， 保护环境 ， 厂容厂貌要整洁优美，富有文化气息。第 五， 企业要积极参与社区文化建设， 社会公 益活动 ， 利用各种传媒 ， 通过公 关活动扩大 企业 的对外 文化交流 ，向社会 展示企业 的 精神风貌 ，树立良好的企业公关形象。第 六 ， 要精心设计运用 好企业 的标识形 象 ， 如 图案、 服装、 旗帜 、 歌曲、 印刷品等。 总之 ， 企业 文化建设不是无本之 木 、 无 源之水 ，它必须通过 一定的物质手段 和载 体在生产经营中表现出来。雄厚的物质基 础是企业文化赖 以生 存和发展 的基 础。因 此，必须塑造以企业核心价值观为灵魂的 企业物质文化 ， 搞好生产经 营活动 ， 以优质 的产品、 优良的服务、 新颖精美的包装等树 立良好的企业形象，创造出能够充分体现 企业文化的良好生产环境，使广大职工真 正感受到工作的愉快，并以职工形象为载 体 ， 展示企业特有的优秀文化氛围， 加大企 业文化设施的物质投入 ，丰富职工的文化 生活， 形成一种健康向上的精神风貌， 塑造 出鲜明的企业视觉识别系统，增强职工对 企业的荣誉感和认同感，从而促进企业文 化 的发展 。 ( 作者单位 ： 广西 电网公 司) 康 J ll页 月 GUANG XIDI AN YE 虞 它 谍 梧 州 供 电局 女 工 委 在 构 建 “ 和谐 梧 供” ，争创一流企业中注重挖掘和发挥女职 工 “ 半边天”作用，着力打造企业 “ 新时 代女性”形象，从而，使这支 占企业员工 2 5 的女工队伍在企业三个文明建设中发 挥着重大 的作用 ，为该局荣 获 “ 全 国学 习 型组织先进单位” 、 “ 全国模范职工之家” 、 自治区和梧州市 “ 学习型组织标兵单位” 、 “ 广西五一 劳动奖状 ” 、中国南方 电网公 司 和广西电 网公司 “ 创建 四好 领导班子活 动先进单位” 、 “ 广西全区用户满意服务先 进单位” 、 “ 广西企业文化建设创新奖”等 诸 多荣誉作 出了 出色 贡献 。并 被评 为梧 州 市 、广西 自治区 “ 双合格”家庭教育先进 集体 、先进女职工组织。 一 凸 且 薹 俸 素 构建 “ 和谐梧供”要依靠一支坚强有 为的职工团队来支撑 ，而要使女职工在竞 争中占有一席之地，关键靠素质。基于这 深刻 认识和迫 切挑战 ，该 局女 工委在局党 政工的高度重视和支持下，以开展 “ 学习 型组织 ，争做知识型职工”活动为载体 ， 广泛开展 “ 女职工素质达标” 、 “ 女职工素 质提升工程”活动 ，充分发挥女职工的潜 能和聪明才智，着力打造具有梧供特色的 “ 新时代女性”形象，使女职工在企业三个 文明建设 中突显新作 为。 ( 一 )抓 重 点 “ 争 当知识 型职工” 成为女职工 的崇 高追求 。 “ 争当知识型职工”重在要让企 业员工体现核心价值、信念与使命 ，为实 现 “ 共同愿景”而努力进取 、追求。女工 委根据该局 0 建学习型班组 ，争做知识 型职工活动方案要求，积极协助部门领 导和班站长，结合部门和专业实际，通过 “ 读书征文” 、 “ 学习演讲比赛”等多种形 式开展 “ 创争”活动，较好地培养了女职 工全新 、开 阔的思维方法 ，营造 了 “ 学 习 工作化，工作学习化”以及 “ 在快乐中学 习 ，在学习中快乐”的良好氛围。在整个 2 0 o 7 1 0 、 1 1 ( 总 第 9 1 、9 2 期 ) 困 委着力打造一 新时代女性 的事迹 维普资讯 店 它 景 G U A N G X I D IA N Y E “ 创争”活动的熏陶下，女职工的学习 力不断增强，整体素质不断提升 ，涌 现 了一批 “ 学习能人 ” ，如 ：荣获 中央 企业青年岗位能手的覃俏云，获广西 电网公司青年岗位能手、梧州市知识 型职工标兵称号的覃秋 勤。 ( 二 )抓 关键 当好新时代女性 ，有才才有位 ， 有位才能为 !据此，该局把提高女职 工专业技能水平作为 “ 女职工素质提 升工程”的关键点来抓，以创建 “ 学 习型班组”为切入点 ，使职工真正成 为业务强 、技术精 、懂管理的 “ 复合 型”女性人才。该局先后开展 “ 设备 知多少? ” 、 “ 百问不倒练兵台” 、 “ 南 网标准知识竞赛”等活动，使女职工 的专业技术水平 、管理能力都得到了 明显 的提高 。0 6年该 局 的 “ 十大 学 习 型先进职工 ” 、 “ 学 习型职工标 兵和先 进工作者”评 比中 ，女职工 占了 2 0 人。此外，在上级举办的各类 比赛中， 该局女职工亦 “ 出尽风头 ” 。如 ：以女 职工 为代 表 队的该 局在 广西 电力 有 限 公司组织的运行值班员专业技术知识 竞赛中获团体第二名；在广州举行的 南方电网公 司变电运行技能竞赛中获 团体第二名；林珍 、杨华 、丁惠敏和 黎延 军( 3女 1 男)在 0 6年广 西电 网 公司举行的安全知识大赛中获团体第 一 名，廖婉婷在 0 6年广西电网公司安 监人员考试中获第一名 ，创该局历史 最好成绩 。 ( 三 )抓 延 伸 创建 “ 学习型家庭”成为企业发 展强大的推动力。创建学习型组织是 一 个系统工程 ，仅有员工 、班组的学 习力是不够的，而提高社区、家庭的 学 习力 ，对 推动企 业 的和谐 发 展和 整 个企业员工素质提高，其作用是极大 的。从 而确立的主题 是 ： “ 学 习的家 ， 快乐的家! ”该局女工委与有关部门积 极配合 ，利用职工居住相对集中的有 利条件 ，开创性地做好以下三个方面 围 2 0 0 7 1 0 、 1 1 ( 总 第 9 1 、 9 2 期 ) 的工作 。 一 是实施好 3 2 1 1 1 读书工程 。倡 导每个家庭拥 3 0 0本以上的健康文化 书籍 ，每年订 2份杂志，1 份报纸，配 1台电脑 ，1个书架 。二是深入推进 “ 学习型家庭”活动。组织职工家属小 孩参加局开展的书画、摄影等才艺培 训，开展学习型家庭评比、表彰活动 ， 鼓励职工子女刻苦学习，每年 “ 六一” 都对荣获 “ 三好学生”和表现优秀的 职工子女进行奖励 ，邀请优秀家长和 学生进行经验交流。黎宝群家长被评 为全 区 、全 国 “ 为国教子 ”先进个 人。 极大地推动了学习型家庭活动的开展。 三是融家庭教育、企业精神文明建设 、 安全文化建设融为一体 ，创新地开展 “ 社区家长学校”教育工作。鼓励职工 家属子女参与局举办的各项活动 ，如： “ 电力情、亲情”气排球比赛 、 “ 我是 南网娃，我行 ，我最棒 ! ” 、 “ 我与南 网同成长 ，我为梧供添光彩”等系列 活动。他们在享受企业带来 的快乐的 同时，感受 “ 和谐梧供”对他们的关 爱 ，亦增强了他们 的责任感 ，使他们 从小关爱社会、关爱父母。在局开展 的 “ 短信传情促安全”活动中，职工 家属和小孩踊跃参与 ，其中，有一小 朋友给父亲发的亲情寄语 ： “ 爸爸 ， 甜蜜的家等您平安归来 ”的短信让人 感动。该局取得了广西电网公司系统 供电局连续安全生产最长周期的好成 绩 。 “ 创争”活动，为该局注入了新 的学习力，女职工整体素质发生了质 的变化。该局现 有女职工 7 9人( 截止 0 6年底) ，占全局人数的2 5 ，其中大 专学历以上有 6 0人，占全局女职工人 数的 7 6 。在全局 2 5名中层干部中就 有 1 1 名是女同志，占4 4 。她们的工 作才能和业绩令人佩服。 梧州供电局十分重视企业文化建 设，注重把企业 文化建设活动融于生 产、经营 、管理以及生活的各个环节。 该局女工委 以此为依托 ，充分发挥女 性优势，用先进的文化理念领航和促 进企业高速发展，在推进企业的文明 进步促进发展中呈现许多亮点。 ( 一 ) 创 新 载 体 ， 文体 协 会 发 挥 “ 凝 心 聚 力 ” 作 用 该局把丰富和活跃职工文体娱乐 生活作为企业文化建设 的一个重点抓 落实，先后成立了篮球 、门球 、摄影、 写作、文艺等 1 5个文体协会 ，其中， 有 9名女职工当选协会会长或秘书长， 她们发挥特长，与其他骨干优势互补 、 齐心合力，制定活动方案 ，结合企业 中心开展工作 。在开展各类活动中 ， 注重创新，尤其是注意倾听和吸取职 工的意见和建议 ，开展形式多样，丰 富多彩的文体娱乐活动 ，使职工在欢 声笑语中享受企业文化的陶冶。 “ 周 有比赛 ，月有安排，季有赛事，年有 运动会” ，0 6年开展的 “ 迎新春摄影 展” ，忠诚南网 、忠诚企业的 “ 忠诚 杯”五一登 山活动 ， “ 讲忠诚 、唱廉 歌、树新风”歌咏晚会以及举办首届 “ 职工文化艺术节”系列活动 ，既有深 度广度 ，又有乐 趣 和深 刻 内涵 ，不仅 陶冶了职工情操 ，还极大地增强了全 局职工 的凝 聚力和 向心 力 。该 局 0 6年 被评为 “ 广西企业文化建设创新奖” ， 局三 云小 区被评 为广 西 “ 文 明庭 院” 。 得到了梧州市委和广西电网公司充分 肯定。 ( 二 )创 优争 先 ， “ 巾帼 文 明示 范 岗” 成 绩 突 出 梧州供 电局女工委开展此项活动 目的性 十分 明确 ，就是 通过 活 动 ，对 内强素质 ，练就女工过硬的技术本领， 对外树形象 ，增强女工在企业发展中 的竞争力和再发展力 ，对企业发挥领 头示范作用和辐射推动作用。依照活 动方案 ，女工委突 出抓好基础培训 ， 维普资讯 抓技能提高和管理水平的提升，使参 赛部门和岗位的女工热情高涨，各显 身手 ，通过开展 “ 没有永远的第一” 、 “ 师傅带徒弟” 、 “ 姐妹帮姐妹”等活 动，全局女工在各 自的部门和岗位上 尽显技能 ，各展水平。在着力把本岗 位女工打造成 “ 技术型、服务型 、管 理型”人才队伍 的同时，女工委做好 社会责任的承接 ，组织示范岗女工开 展 “ 当周 日妈妈” 、 “ 向困难职工献爱 心” 、 “ 爱心献边疆” 、 “ 真情助 困进 万家” 、 “ 安全知识进社区、进校园” 、 “ 抗洪救灾捐款” 、 “ 金秋助学”以及 “ 万人牵手 ”进 社 区送温 暖活动 。由于 成绩突出，经营部营业中心 、综合部 人力资源、经营部财务在 “ 争创”第 一 年获取了梧州市 “ 巾帼文明示范岗” 称 号 ，2 2 0 k V苍 梧变 电站 被 评 为全 区 “ 巾帼文明示范岗” 。 ( 三 )举 办集体 婚礼 崇 尚文 明 作表率 梧州供电局职工 比较年轻 ，平均 年龄 3 2岁，青年员工居多。针对社会 上一些婚事大操大办、互相攀比、铺 张浪费的现象 ，0 6年女工委、局团委 等部门发出婚事新办，推崇出文明新 风尚的倡议书 ，立即得到青年职工的 积极响应 ，女职工们放弃计划 ，纷纷 加入集体婚礼的行列。1 1月 l 8上午， 在梧州供电局生活小区里举办了一场 盛大的集体婚礼。梧州市委宣传部 、 市文明委、市总工会 、市妇联领导 、 十对新人 的 双方 父母 和亲 友 团 、局 领 导 、局职工家属和小孩 、邻近兄弟单 位的职工纷纷涌来目沐这文明新风的 喜悦 ，分享 l O对新人打破旧俗 ，崇尚 文明新风所带来的幸福。伴随着充满 悠扬、动感 、喜悦的 婚礼进行曲， 载着 l O名金童玉女抛送的鲜花瓣和大 家的祝福。l O对新人踏上红地毯 ，迎 来了人生中最 幸福最有义意的时刻。 该局的这一活动引起 了梧州市各大媒 体的关注，梧州电视台、梧州广播电 视台、梧州 日报、西江都市报、梧州 电视报等媒体纷纷派出记者参与报道， 广西 日报 、广西电视台、中国南方电 网报等亦作了重点报道 。职工们盛赞 举办集体婚礼好 ，一来倡导一种文明 新风，二来培养节约风气。 艇1 _ y - _ 奠 “ 女职工素质提升工程”的实施 ， 让梧州供电局的女职工在 “ 自强 、自 立、自尊”中注入了强劲动力。该局 女工委着力打造的 “ 女工新形象”工 程，为全体女工智力开发和技能发挥 提供了一个崭新 的平 台，使女工整体 素质和精神面貌发生明显的改变 ，树 立了 “ 高标准 严要求 ，快节奏”的 工作作风 ， “ 技必高，责必行 ，行必 实”已成为女职工的 自觉行动 ，在该 局建 立新 机制 ，形 成新 路子 ，树 立新 形象 ，开拓新局面中无处不崭现女工 的才智 ，特别是在提升企业 “ 核心能 力”中，发挥着重要的作用。 ( 一 )电 网建设 “ 跨 越 式”发 展 中 “ 军功奖”有女工的一半 随着梧州 、贺州两市经济快速发 展 ，电网建设也进入一个快速发展时 期。干部职工超前服务 。女职工一样 加班加点。设计 、施工、架线 、安装 、 调试，一丝不拘 ，仅三年多时间 ，就 完成了两市主要经济区域的电网布点 和建设。由 5 年前仅有的 “ 一站一线” 发展到目前拥有 1 1 0千伏、2 2 0千伏变 电站各 7座 ，线路 7 0 0多公里，为梧、 贺两市经济和社会发展提供了可靠的 电力保证。 ( 二 )持 续安 全 生产创 广 西 电 网 公 司所属供 电局最高记录 梧 州供 电局在 夯实 安全 生产 基 础 的同时 ，大力加强安全文化建设，用 安全生产 “ 十要素”规范职工的行为 习惯，对此 ，女工委注重发挥 自身优 GUANG XI DI AN YE 店 室 谍 势 ，会同有关部门，通过 “ 致职工家 属一封公开信” ，依靠职工家属和小孩 的 “ 亲情感悟 ”促安全 ，通 过举行 “ 一 线职 工家属 安全 生产 恳谈会 ”、 “ 安全生产亲情寄语” 、 “ 温馨提示” 等方法，把 “ 企业 一员工 一家庭 一社 会” 这一安 全 生产 的 “ 链 条 ”拧 紧拧 实，从而使广大员工更加 “ 珍惜生命 ， 注重安全” ，使 “ 安全第一 ，预防为 主”和 “