新时期下电力职工思想政治工作的创新研究.pdf

Complex 综合 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.349 新时期下电力职工思想政治工作的创新研究 李瑾 张华 国网河南省电力公司南阳供电公司 摘要：随着市场经济的发展和国有企业改革的深化， 电力 企业面临着企业改制、 打破垄断以及社会大众对电力服务要求 和标准日益提高的新形势。 因此， 构建和谐电力、 平安电力， 增 强电力企业的向心力、 凝聚力和影响力， 做好 “优质服务” 推进 电力事业又好又快的发展， 必须要落实思想政治工作在企业的 发展和运行过程中起保驾护航的地位。 关键词：电力企业 思想政治工作 创新研究 一、 当前电力企业思想政治工作中存在的问题 1.思想教育工作方式落后， 针对性与可行性亟待提高。受 长期工作模式的惯性影响， 电力企业的思想政治工作并没有较 大的突破， 缺乏思想政治工作的创新。 这种思想政治工作是单 向地被动地开展， 其效果就是： 文件照转照发， 文章照读照念， 缺乏深入调查研究与广泛沟通。 这种工作方式只求形式轰轰烈 烈， 不求效果扎扎实实， 因此思想政治工作不仅缺乏针对性和 科学性， 同时也缺乏应有的感召力和吸引力， 因此， 企业思想政 治工作停滞不前。 2.职工与政工人员素质均有待提高。电力企业职工素质 是影响思想教育工作的一个重要因素。 假如企业职工素质高， 能够做到 “政令通畅、 上行下效” ， 相应的工作就比较容易开 展， 起到立竿见影的效果， 但是假如职工素质差， 相应的工作 就很难顺利进行， 事倍却功半。 在实际工作中经常存在这种情 况， 一些领导擅长政务工作， 但是匮乏经营管理的综合技能， 对企业的管理缺乏正确的认识， 难以提出独到见解， 因而很难 融入到企业生产经营工作中去。 鉴于此种情况， 电力企业在进 行思想教育工作时应兼顾电力企业职工与政工人员综合素质的 提高。 3.电力企业思想政治工作被忽视， 缺乏创新性。目前很多 电力企业只专注于企业的生产经营， 忽视了思想教育的进行。 由于企业不重视， 企业内的政工人员也往往抱着得过且过的心 态， 缺乏热情与激情， 在实际工作中缺乏创新的源动力， 不求思 变、 因循守旧、 思想固化。 由于长期固守单一的思想政治工作形 式和方法， 不能做到创新和与时俱进， 使得思想政治工作难以 摆脱桎梏取得突破。 二、 电力职工思想政治工作的创新内容 当前， 市场经济的发展和国有企业改革的深化， 电力企业 职工的生存、 发展、 主人翁地位、 社会保障及思想等各方面发 生了直接而深刻的影响， 因此电力企业职工思想政治工作的地 位、 任务、 内容、 方法等也随之产生了新的变化， 需要开展电力 企业职工思想政治工作的创新研究和实践。 1.思想政治工作内容的创新。电力企业思想政治工作内容 的创新， 是结合企业的自身特点根据自身发展的需要， 对内容 体系中的某些方面、 环节， 提出更新更高的要求。 当前电力企 业职工思想政治工作应主要围绕国家、 电力企业发展目标， 把 促进职工的全面发展作为根本出发点和根本目的， 把职工的思 想政治觉悟与综合素质的提高相统一， 把职工的思想认识与精 神需求相统一， 把调动职工的积极性与发挥职工的创造性相 统一， 推动电力企业职工与电力企业共同发展。 具体来说， 即， 要引导企业职工强化抓住机遇、 科学发展的意识； 强化克服困 难、 迎难而上的意识； 强化志存高远、 勇创先进的意识； 强化提 高工作效率、 满足市场需求的意识。 2.思想政治工作创新的途径和方法。思想政治工作方法的 创新是加强和改进思想政治工作的有效支撑。 当前， 针对影响 企业职工思想的途径日益增多的现实， 积极主动探索企业职工 思想教育工作的新手段、 新方法， 以促使思想政治工作方法手 段的与时俱进， 增强其时代感、 针对性和实效性。 具体的创新 实践包括： 善于利用新媒介、 建立网上教育阵地， 开展青年志愿 者工作， 进行平等互动交流等新的形式， 以增强思想政治工作 的生动性和有效性。 3.思想政治工作体制的创新。为了不断改进和加强电力企 业的思想政治教育工作， 需要逐步建立和完善思想政治工作的 效果评价标准和考核机制， 需要把思想政治教育工作作为电力 企业的一项重要工作内容。 同时要贯彻一岗双责， 形成党政工 团齐抓共管的局面， 要把思想政治教育工作和企业的管理工作 紧密结合。 因此思想政治教育工作中要多借鉴企业安全生产的 管理经验， 在企业思想政治教育工作中建立一个全过程管理、 全过程优化的体系， 这样就能全方位、 定期对职工进行监督检 查， 也可以及时解决职工遇到的疑惑、 难点。 三、 结论 随着电力市场化体制改革的深入， 电力企业的发展离不开 思想政治工作的创新。 只有不断创新企业的思想政治工作， 遵 循以人为本、 服务职工的发展观， 通过采取科学有效的管理手 段， 不断提高员工队伍素质， 充分调动和发挥职工的能动性， 才能为企业的发展增添动力， 不断谋求企业效益最大化。 同时 加强供电企业精神文明建设不仅是落实科学发展观的重要举 措，