把握职工思想脉搏 激发企业潜在创造力.pdf

店 它 景 主持人： 党 毅 党建政研广角 ( ； L A N G x 1 D U N YE 年开 始举 办 “ 领 导 干 部理 论 知 识” 系列讲 座 ，每 年一个 主题 ， 坚持向 各级 领导干部传授前 沿知 识和理念 ，使领导干部 的综 合素 质得到明显提高 2、重视 企业 员 【的价 值观 和 归宿感的教育 ，做 好员工的 观 念 转 变工作 面对改 革 的冲击 ， 企 l 应增强 危机 感 、紧迫感 ，要 抓住机遇 加快 改革的步伐 。对 即将到来的主辅分离，我们要从 理论 与实际的结合上把 问题讲清 楚 ，使员 工 在理 解 的基 础 上解 疑 在认同 中解 惑，加强恩想政 治 工作的潜移默化 的功 能 把思 想政 治工作渗透到生 产和 臼常 工 作中引导员工追求高效率、高 效益的价值观 并 以此为奋斗方 向努力创造一 流的业绩 。使 员工 的 自我价值在 实现企业共 同价值 的过程 中充分 体现 出来 在 工作 的实效 中真正体会 “ 思想政 治工 作 是把人 民群众 的利 益实现 好 发挥好 、维护好的重要保证 = ” 3 、 重 视对企业员 工的关心和 帮助 开创思想政 治工怍的新局 面。思想教育要取得实效， 必须建 立在真诚关心 、帮助员工的 基础 上， 抓住员工 关心的热点 、 难 点同 题 ， 创新 内容 和形式 ， 吸 引大家积 扳参与 在参与 中接受教育 ， 在教 育 中得到启 发，从而增强思 想政 治工作 的针 对性 、实效性 和吸引 力=在帮助 员工解决实际 困难中 使之真 切感受到单位 和领 导的关 爱 。如果对企业 员工缺乏 爱心 ， 缺 乏 诚挚 的热情 只谈 不帮 ， 不关 心 他 们的成长 ，不帮 助他们解决 困 难 ， 思想教育很 难收到好 的效果 思想政治 工作就是融通感情 的工 作 ，要 和员工沟通心扉 ，建立感 情=在为员工解决具体同题、 具体 困难时 。要 了解 和研 究这些问题 和困难产生的原 因是什么?职工 在想什 么? 需要什 么? 在 了解 职工 巨 2 0 0 6 9 ( 总 第 7 8 期 】 思想状况后 提出行之有 效的工 作方针和具体的工作方案 。这样 ， 务实才 能有 的放矢 ，从而真正体 现 出思 想政治工作 的针对性和 实 技性 = 4 、重视企 业政 工 队伍的 培 训 ，建立相 应的思想政治 工作管 理体制 和运 行机制。加强 企业思 想政治工作 队伍建 酸。一 是要提 高对 政工人 员工 作意 义的认 识 ， 肯 定他们的成效 要 把选拔 、培 养 、使用思想政 治工作人员作 为 人才高 地建设 的重 要组成 部分 ， 要 像选 拔 、培养其 他人 才一样 ， 对政 工队伍的培养 也要有专 门的 实施计划 ：二 是要 明确提 出思想 政治工作人 员的素质要求 ；三是 要采取合理 配置 、业务培训 、学 习考察等措 施 ，提高思 想政治工 作队伍 的素质 ，迎接思 想政治工 作创新的竞争和挑战。 在 社会 主 义市 场 经 济 条件 下 ，员工利益 与企业 利益更 紧密 地捆 在一起 ，企业 发展不仅关 系 到员工生活 、福利 ，而且关 系到 员工岗位稳定 和 自身前途 。改革 和 发展 中 出现 的 问题 也要 靠 改 革 、发展 来解决。 “ 太 发展小困 难 ，小发 展大困难 ，不 发展最困 难” 已逐 渐成为广西送 变电员工 的共识 。社 会的发展 最 根本的 是生产 力的发展 ，而 人是生产力 中最 积极 、最 革 命 的 因紊 。因 此 +我们一定要 坚持 以 “ 三个代 表 ”重要思想 为指导紧紧抓住 改革发展的 大好 机遇，及时掌握 员工思想动 态，牢固树立科学 的 发展观 充分发挥思想政治 工作 保驾 护航 的作用 ，拓宽 覆盖 面 ， 把思想政 治工作做实 、做细 、做 好 ，这 样才能使思想政 治工作真 正 成为促进改革 、发展 、稳定 的 重要力量 ( 作者单位 ：广西递 变电建 设套司 ) 把 随着电力企业发展和 内部深 化改革的不断 推进 加强和改善企业 的思想政 治工作不仅成 为了推动企业改革发展 的需要 ，更对全面加强 党的建设 ，保证党对企业 的政 治领 导 确保党 的路线 、方针 、政策在企业顺 利贯彻落实 有 着积极的现实意义： _、正确认识和对待新形势下企业 职工思想的变化 【 一 )正确把握 企业职 工的思想主流 作为一名政工人员必须坚 信企业职工思想 的 主流是健 康向上 的 =我们 承认 在新 的形势 下 ，在部分职工 中存在着 一些 值得注意的思想 倾 向。比如在 人生目标和价值取向上 ，有些职 工存在 着只讲 个人利益 、不顾国家利益和集 体 利益只讲 索取 、不讲奉献的利 已主义 和 “ 一 切向钱看”的思想有些职工政治上的表现 比 维普资讯 党建政研广角 主持人： 党毅 较淡漠 ，对待生产劳动和工作的态度 上责任感不强 ，等等。但是我们应该 清醒地看到 ，诸如此类的问题只是一 些个别和偶然的现象，实际的情况是， 随着企业 内部激励机制的逐步形成 ， 企业 职工 的竞 争意识 、 自主意识 和进 取 意识都 在不 断增 强 。这对 企业 而 言 是一件好事 ，表明了职工十分关心个 人的发展和 自我价值的实现 ，强烈地 希望更多地发展 自己的才能 ，做到 自 立 自强 ，在他们身上充分体现了现代 企业职工锐意进取 的时代精神。因此 对 于职工的思想状况及其发展变化 ， 我们只有在进行全面的 、辩证地分析 后 ，才能正确的加以把握，从面提高 思想政治工作的针对性和实效性。 ( 二 )要把改善和加强青年职工 的思想工作作 为当前的 工作重点 青年职工的思想教育活动是企业 思想政治工作的关键一环 ，做好青年 职工的思想工作，激发他们的工作积 极性是当前企业思想政治工作的重中 之重。如果对青年职工的思想工作不 及时加以改善，让其滞后于青年发展 的步伐 ，就会造成工作运行的不畅。 从中国电力青年思想政治工作的大体 情况看，推动企业青年思想政治工作 改革 ，建立适应的工作运行机制势在 必行。笔者认为在思想政治工作的教 育内容上 ，应由简单 的灌输性教育转 向重视全面的素质教育 ；既重视思想 道德教育 ，同时又重视文化科学知识 的传播 ，重视各种技术 、技能的提高； 既重视提供精神食粮 ，又重视强健体 魄。在活动形式上力求多样化 、内容 上力求丰富化。要积极探索在市场经 济条件下青年思想政治工作的方式方 法 ，根据青年的不同需求选择适合的 工作载体，做到把握青年动态 、体现 时代特色，还要利用一定的时间和精 力研究 、出台和 制定 一些 切 实可行 的 方法，达到团结教育青年的最终 目标。 比如可以大力开展创建 “ 青年文明号” 工作，引导青工树立起 岗位文明、敬 业爱岗的精神，通过建设更多青年文 明号班组，优化企业的基层管理单元。 也可以开展青年职工争做 岗位能手 ， 提高广大青年工人的技术素质 ，在工 作中形成一种 “ 比、学 、赶 、帮 、超” 的生产热潮 。 二、在继承和发扬优良传统 的基础上 进行创新和改进 思想政治工作要在继承和发扬优 良传统的基础上 ，在内容、形式 、方 法、手段 、机制等方面努力进行创新 和改进，增强时代感、针对性 、实效 性和主动性 ，才能更好地服务于经济 建设 ，服务于企业深层次改革和发展。 我 们必 须充 分 的认识 到 ，思想 政 治工 作是经济工作和其他一切工作的生命 线，是全面贯彻落实 “ 三个代表”重 要思想 的必然要求 ，要从实际出发 ， 切实加强企业思想政治工作。 ( 一 )加 强企业 思 想政 治工作 队 伍 建 设 ，做 到 思想政 治 工作 与 营业 管 理“ 水 乳 交 融 ” 加强企业思想政治工作队伍建设 ， 是加强和改善企业思想政治工作的前 提和基础 。新形势下企业思想政治工 作面临许 多新的挑战 ，有大量工作要 做 。尤其在加强思想教育的针对性方 面，怎样结合解决职工的实际，怎样 结合解决职工关心的热点、难点问题， 等等，都是我们 目前所要面对的难题。 如果思想政治工作队伍建设不加强 ， 就 可 能出现“ 两 手抓 ”而“ 两 手都 不 硬”的情况 ，使思想政治工作任务无 法落到实处 。加强企业思想政治工作 队伍建设 ，也是健全和完善企业思想 政治工作管理体制和运行机制的要求。 在企业思想政治工作这个系统工程里， 企业的党务政工部门和专职政工人员 起着举足轻重 、至关重要 的作用。没 有党务政工部门，没有专职政工人员， 关系无法协调 ，管道不会畅通 ，系统 无法健全有效地运行。只有使加强企 业思想政治工作队伍建设 的各项工作 措施落实到位 ，才能保证新形势下企 GUANG XI DI AN YE 灰 室 景 业思想政治工作的顺利开展。 ( 二 )要 以企业文化 建设为载体 ， 增强思想政治 工作 的生动性和战斗力 企业文化 的基本 内核 是企业 目标 、 企业精神和企业形象。在企业思想政 治工作中，企业文化起着原动力和催 化剂的作用 ，它使企业思想政治工作 更富有人情味和生动性。它与企业思 想政治工作的方向和 目标是一致的 。 二者相互结合 ，可大大提高企业职工 的整体素质 ，树立 良好 的企业形象 。 可让思想政治工作枯燥无味变为生动 活泼，成为职工最容易接受和欢迎的 方式。可以毫不夸张的说 ，思想政治 工作是生命 ，企业文化是灵魂，生命 与灵魂交融，企业才有活力 、有希望， 职工才有奔头。 (三 )应 用现代科 技 ，实现 思想 政 治工作 方式和手段 的创新 新形势下，企业思想政治工作要 想有地位 、有作为，必须以创新活动 方式 ，结合企业 发展 的实际来 开展 。 江 泽 民同志指 出 ：创 新是 一个 民族 进 步的灵魂 ，是国家兴旺发达的不竭动 力。现代社会一系列新理论如系统论 、 心理学 、管理学等多学科知识的创立 和发展，为企业思想政治工作提供了 分析问题和处理问题的新方法 ，丰富 了思想政治工作的内涵。企业思想政 治工作者要注意学习和掌握这些新学 科的基本知识 ，应用基本原理和分析 解决问题的方法 ，研究人的社会属性 和 自然属性 ，关注兴趣 、情感 、性格 等方面的作用 ，提高思想工作的艺术 性 ，从 而创 造更 多思 想政 治工 作 的新 方法 。 三、企业思想政治工作的活 力在于创新 当前企业 思想政治工作的环 境 、 条件和对象发生 了许多新的变化 ，面 对新时期思想政治工作的新情况和新 问题 ，我们必须在创新上做好文章 ， 做到： 2 0 0 6 9 I 总 第 7 8 期 )围 维普资讯 店 它 景 主 持 人： 党 毅 党建政研广角 GUANG DI AN YE 一 是观念要创新。在当前的形势 下 ，企业观念创新就是要强化 “ 效益 型”的思想政治工作 ，确立思想政治 工作的 “ 效益”观。这个 “ 效益”观 包 括两个 方面 ，一 方 面要把 企业 生产 经营中的重点 、热点 ，作为思想政治 工作的着眼点 、着力点，围绕企业经 营任务的完成 ，使思想政治工作与经 营管理有机渗透 。走出 “ 思想政治工 作是虚的 ，不能产生效益”的误 区。 既要把思想政治工作放在突出位置来 抓 ，又要致力于实现企业效益最大化， 努力为国家 、企业、职工创造更多财 富；第二方面 ，要善于通过人力 、物 力 、时间等成本的投入和产出的实际 效果作 比较 ，来衡量 思想政治工作 “ 效益”的高低。因此思想政治工作教 育在开展活动时 ，必须进行成本效益 分析 ，看看能达到什么 目的 、起到什 么作用，处理好投入与产出的关系。 二是 思路 要创 新 。就是 要超 越 习 惯思维 ，跳出传统的思维模式 ，把思 想政治工作的平台建立在社会主义市 场经济这个大舞 台上 。紧紧围绕企业 的改革 、生存 、发展 、经营来开展。 凡是企业经营需要的，思想政治工作 的触角和着力点就应伸 向那里 ，使思 想政治工作始终贯穿于生产经营的全 过程，渗透到各个环节中去 ，变被动 为主动，变 “ 围绕生产经营”为 “ 参 与生产经营” 。真正实现思想政治工作 与生产经营的有机结合 。当前 ，企业 思想政治工作的基点和着力点要以市 场营销为重点，如广西电网公司开展 “ 安全生产技术 比武 ”就是由党委书 记 、各党支部亲 自抓发动 、抓落实 ， 为大力发展电力事业作出了不可磨灭 的贡献。企业 的思想政治工作只有使 广大员工所关心的问题都统一在企业 经济效益的目标上来 ，才能使广大员 工 自觉地把 自己和市场紧紧地联结在 一 起；使企业的营销管理机制更加适 应市场经济需要 ，企业才会得以生存 和发展。 三是机制要创新。机制创新的内 围 2 0 0 6 9 ( 总 第 7 8 期 ) 容很多，但建立思想政治工作绩效考 评机制的创新 ，在电力企业显得尤为 重要 。 “ 说起来重要 ，做起来次要 ， 忙起来不要”是长期困扰企业思想政 治工作的一个难题 。建立思想政治工 作绩效考评机制 ，是保证企业思想政 治工作 由 “ 虚”变实 ，由 “ 软”变 “ 硬”的有效措施。企业思想政治工作 通过绩效的考评 ，一方面可以客观地 反映出企业思想政治工作阶段性 目标 的实现程度 ；另一方面 ，又可有效地 解决 “ 一手硬 、一手软”和 “ 务虚不 务实”的老大难问题 ，从而始终保证 思想政治工作向着预期 目标发展。 建立 与学 习型 企业 相适 应 的学 习 机制也是一种创新。在电力企业必须 建立规范学习制度 ，使学习制度与考 核评价制度、工资福利制度 、人事组 织制度有效结合 ，形成科学的学习激 励机制 ；必须结合新的用人机制，为 每个职工提供上升空间，满足职工求 新 、思进 、积极 向上 的愿 望 ，激 发职 工学习 、工作的积极性 ；必须通过建 立信息交流反馈 系统，知识共享系统 和反思系统，提高全员上下组织学习 的能力 。 四是管理要创新。创建学习型企 业，是管理创新的一项主要内容。也 是现代企业参与知识经济时代竞争的 必然选择。创建学习型企业是全面提 高企业核心竞争力的需要 ，如果不加 强学习型企业建设 ，我们企业在世纪 初就会跟不上时代步伐。所以创建学 习型企业从上到下必须树立几个观念 ， 做到 “ 学习工作化、工作学习化” ，实 现学习与工作的融合 ，让终身教育和 终身学习的思想深入人心 ：一是树立 以人为本的观念。人是企业管理中的 决定性因素 ，因此 ，加强职工业务培 训，是提高职工技能的重要一环。企 业要为职工提供 良好的学习机会 ，采 取走出去，请进来的方法 ，有针对性 地开展业务培训 ，才能提高职工队伍 的整体素质和企业竞争力；二是树立 识大体顾大局观念。电力企业员工仍 有一部分人固守传统观念 ，认为自己 是 国有企业 的职工 ，端的是 “ 铁 饭 碗 ” ，满足于 现状 。这种 思维定势 ，既 不适应电力市场化改革的要求 ，也影 响了企