橱柜薪酬体系—销售顾问.doc_第1页
橱柜薪酬体系—销售顾问.doc_第2页
橱柜薪酬体系—销售顾问.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

. LYOP【2016】洛阳欧派橱柜薪酬体系销售顾问2016版1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公平、光明的指导原则，特制定本办法。2、适用范围：适用于洛阳欧派橱柜销售顾问。3、主要内容3.1、销售顾问月收入为：月收入 = 岗位工资 + 工龄工资 + 销售提成 + 季度奖金 + 年终奖（1） 、岗位工资 销售顾问实行浮动岗位工资，与当月工作绩效考核挂钩，如下表：当月绩效考核分数8080-9090-9595分-100100分浮动岗位工资15001800220025002800 （2）、销售顾问提成为： 销售提成 = 当月回款业绩 K2销售顾问此项提成参与个人当月合同回款平均单值考核， K2值见下表：橱柜：平均单值指标：2万元单当月回款额(万元)居然1010-1515-1818-2525名优1010-1515-1818-2525欧亚达88-1212-1515-2222欧铂丽（不考核平均单值）55-88-1212-1818平均单值完成提成率1.2%1.7%1.8%2.2%2.4%平均单值未完成提成率1.0%1.5%1.6%2%2.2% C、销售顾问提成和店面回款任务完成率挂钩： 店面当月回款完成低于80%，销售顾问当月提成总额按90%计算。 3-2、每店面由店长指定一名店助，协助店长开展工作。店助在销售顾问薪酬体系之外，可享受公司给予的津贴：200元月。3-3、销售顾问季度奖：当季度店面销售完成店面确保目标，发放季度奖500元。当季度店面销售超过确保目标20%，再追加季度奖500元，合计1000元。3-4、销售顾问年终奖：当店面销售完成年度销售目标，店面销售顾问可发放年终奖3000元，店助发4000元。完成年度销售冲刺目标，年终奖翻番。公司年度销售冠军奖励：10000元 店面年度任务完成率。门店年度销售冠军可在次年享受公司给予全年孝顺津贴200元月的奖励，直接发放到家长手中。3-5、销售顾问试用期工资：（1）、基本工资：前两个月2000元，之后按正式员工计。（2）、新进销售顾问试用期两个月，每一试用销售顾问指定辅导员一名，由店长安排。（3）、试用期间，新销售顾问业绩与辅导员按4:6分配。（4）、试用期间，新销售顾问专业上犯错导致成本损失，责任由该员工和其辅导员共同承担，新员工承担40%，辅导员承担60%。（5）、试用期间，单月定单达到6单可以申请提前转正。 4、本制度自2016年5月1日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司销售顾问工资待遇制度同时废止。洛阳欧派橱柜总经办2016年4月30日存档规定存
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论