人事工作者先进事迹材料

1 / 4 人事工作者先进事迹材料 今年 41 岁的 XX 是 XX 开发区工委组织人事部常务副部长，多年来，他按照组工干部 “ 讲党性，重品行，作表率 ”的标准严格要求自己，淡泊名利，默默追求，在平凡工作岗位上做出不平凡的业绩，深得干部群众的好评。 苦练内功，增强本领。 XX 从事党务工作已有 10 多年时间，特别是担任区组织人事部常务副部长后，深知自己肩上担子的份量，也深知作为一名分管党建工作的领导，必须练好内功，增强理论本领和业务本领。为此，他不仅扎实地自学了组织工作、干部工作、人才工作的有关业务知识，还系统地学习了经济管理、行政管理、 社会管理以及法律等知识，有效地拓宽了自己的知识面。他还利用各种学习机会，先后20 多次进入州委党校参加各种理论专题培训、短期培训、业务培训、民干班培训，参加省委组织部干部在线培训，有效地提高了政策理论水平和业务能力。他在学习 中注重理论联系实际，撰写了农村党建工作的几个难点、建立干部考核激励机制研究等数十篇调研文章，在省州等各级媒体上发表。 勇担重担，不辱使命。近几年来，在先进性教育、基层组织建设年、深入学习实践科学发展观、“忠实践行宗旨，勤政廉政为民”、作风建设年等教育活动中， XX 都按照工委的统一安排 ，起草实施方案，参与宣传发动、组织实施、调2 / 4 查研究、督促检查、整改落实等各个工环节的工作，按照要求抓好各项活动，得到了开发区和上级的肯定。 立足实际，开拓创新。针对 XX 开发区党建工作基础薄弱的实际， XX 突出工作重点，狠抓落实，为形成全区党建工作的新局面作出了努力。 以强素质强机制为重点，提升基层干部队伍素质。他先后组织举办村干部培训班 12 期，培训村干部 300 多人次，组织村干部 50 多人次到江苏华西村等发达地区考察学习，有效地提高了村居干部的素质和能力；指导 XX 镇制定并实施了村居干部的工资制度、坐班制度、绩效考评 制度、述职述廉制度，有效地促进了村居两委班子作用的发挥。 以党员争优为重点，加强党员队伍建设。在创先争优活动中，对全区 900 多名党员落实了党员创先争优承诺制，创建了 10 个党员创业带富示范基地，促进了党员创业带富，组织开展了爱岗敬业、创业带富、遵纪守法、诚实守信、孝老爱亲、助人为乐 “ 六型 ” 党员示范户评选活动，有效地发挥了党员的先锋模范作用。 以扩大党组织工作覆盖面为重点，加强企业党的基层组织建设。在驻开发区 20 多家重点企业设立了党建联络员，先后在企业组建了 4 个党组织、 20 多个工会组织、 5 个共青团组织，打开了企 业党建工作新局面。以实现 “ 企业得利润、社区得实惠、开发区得发展 ” 为目标，开展创建和谐社企试3 / 4 点工作，促进了企业与社区和谐相处、互惠互利、共同发展。 以创建示范点为重点，切实推动示范带动。将绿化村建成全省党员短期教育实践培训基地，区举办了农业产业结构调整、常员创业带富等培训班 12 期，培训农村党员 500 多人次，收到了较好的培训效果，基地还接待外来实践培训、参观考察 1 万多人次，发挥了基地的示范带动作用。楼纳村是区组织人事部的党建联系点， XX每月深入联系点不下 3次，指导村党支部理清发展思路、抓好班子、队伍、机制、产业建设，基本实现了好班子、好队伍、好机制、好产业、好评价 “ 五个好 ” 。今年 5 月 8 日，习近平副主席到楼纳村视察，对楼纳村党支部带领群众建设社会主义新农 村所发挥的战斗堡垒作用给予了高度评价。 锤炼修养，做好表率。 XX 说： “ 组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，只有自身做到党性最强、品行最好、作风最正，才能以自己的模范行为，为广大党员干部做出榜样。 ” 为此，他非常注重自身品行的修养和锤炼，努力做勤政务实的表率、公道正派的表率、淡泊名利的表率、清正廉洁的表率和情趣健康的表率。 如今， XX