



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4 创优理论研讨材料 /汇报材料 一、创建先进基层党组织创建先进基层党组织的基本要求是学习型党组织建设成效明显,出色完成上级党组织交办的各项任务,努力做到 “ 五个好 ” : 1.领导班子好。认真贯彻落实科学发展观,切实加强领导班子建设,贯彻执行党的民主集中制,自觉践行 “ 个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋 ” 的要求,认真落实党建工作责任制,领导班子带头发挥表率作用;思想解放,求真务实,开拓创新,依法办事,清正廉洁,得到党员和群众的拥护,职工群众满意度测评满意率达到 90%以上。 2.党员队伍好。严格党内组织生活,加强对党员的管理和监督,党员整体素质较高,先锋模范作用突出;党员教育内容充实,形式多样,注重创新,力求实效;按照党章和发展党员工作的规定,坚持经常性、有计划地发展党员,措施得力,成效明显。 3.工作机制好。加强制度建设,结合实际建立健全适合本单位、本支部科学发展的长效机制;党内制度完善,民主氛围好,落实措施得力,党建工作成绩突出。 4.工作业绩好。坚持党建与业务工作统筹兼顾,本单位工作业绩显著,事迹突出,宣传和贯彻执行党的路线方针政策,思想政治工作深入细致 ,形成积极向上的良好氛围;能够做到党建工作与各项工作统筹兼顾,有机结合,相互促进,2 / 4 高质量完成各项任务,形成物质文明、精神文明和政治文明协调发展的良好局面。 5.群众反映好。尊重群众,爱护群众,诚心诚意为群众办实事;工作措施符合群众意愿,工作作风和工作实绩群众满意,党群干群关系密切,党组织得到群众拥护。 二、争当优秀共产党员争当优秀共产党员的基本要求是模范履行党章规定的义务,努力做到 “ 五带头 ” : 1.带头学习提高。努力学习实践科学发展观,坚定理想信念,善于学习,勤于实践,钻技术、 求新知,不断提高专业技术水平,成为医疗卫生工作的行家里手。 2.带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感,敬业奉献,推动本专业技术创新,在改进医疗质量、提升服务水平上做出显著成绩。 3.带头服务群众。具有强烈的宗旨意识和服务意识;关心群众,尊重群众,积极为群众解难题、办实事;对群众态度热情、文明服务,主动接受群众监督。 4.带头遵纪守法。自觉遵守党纪国法,模范遵守医护人员职业道德规范,严格执行医疗卫生服务规程,有较高的职业操守和职业水平。 5.带头弘扬正气。认真实践医德规范,自觉抵制歪风邪气,维护行业形象,倡导团队精神,以实际行动弘扬 “ 医术精湛、医德高尚 ” 新风尚。 3 / 4 三、在争先创优活动中落实八项任务,履行八项义务 1、党支部要落实好八项任务。党章规定,党支部是党的基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,担负着宣传和执行党的路线方针政策,组织党员学习贯彻党的知识,对党员进行教育、管理,开展群众性思想政治工作,发挥党员和群众积极性创造性,发展党员和入党积极分子培养,监督党员干部遵纪守法,教育党员群众抵制不正之风八项任务, 落实好这八项任务,就是争创先进党组织的最好实践。 2、党员要履行好八项义务。党章要求党员要履行好学习政治与业务的义务,履行好贯彻执行党的路线方针政策的义务,履行好维护人民群众利益的义务,履行好党纪法规的义务,履行好维护党的团结统一的义务,履行好同消极腐败现象作斗争的义务,履行好密切联系群众的义务,履行好发扬社会主义道德风尚的义务,落实好这八项义务,就是党员参加争先创优活动的最好行动。 3、创五好落实八项任务五带头履行八项义务。党组织在争先创优活动中做到 “ 五好 ” ,就是要全面完成好党章规定的 八项任务,要围绕 “ 八项任务 ” 做到 “ 五好 ” ,做到“ 五好 ” 落实 “ 八项任务 ” ,不管是几好,最终要落实到党章规定的党支部的任务上来;党员在争先创优活动中做到“ 五带头 ” ,归根结底就是要全面履行好党章规定的 “ 八项4 / 4 义务 ” , “ 八项义务 ” 履行好了,就是对 “ 五带头 ” 的最好实践。在争先创优活动中充分发挥党支部的战斗堡垒作用,发
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 城管招聘面试题及答案
- 汽车肇事测试题及答案
- ARDS考试题及答案
- 湖北省荆州市沙市区沙市中学2026届化学高三第一学期期末达标测试试题含解析
- 经验法则面试题及答案
- 好评制度面试题及答案
- 磨工技师试题及答案
- 任现职期间工作总结
- 认知障碍老人护理全解析
- 家电公司客户分类管理规章
- 风电场危险源辨识、风险评价和风险控制清单
- 儿童血压测量课件
- 医疗AI算法揭秘如何构建高效的疾病预测模型
- 电商外包客服合同协议
- 糖尿病性黄斑水肿护理查房
- 《铁路建设项目安全穿透式管理实施指南》知识培训
- 企业研究院管理制度
- 工业管道安全评估方法-全面剖析
- 施工现场排水方案
- 居家养老护理员技能培训计划
- 《国内外绩效考核指标体系研究现状文献综述》4200字
评论
0/150
提交评论