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文档简介

1 / 4 勤务管理员工离职处理细则 /办公室规章制度 员工离职处理原则 本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。 离职手续： 1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单按规定 填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。 2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份，按移交册内容规定，详加填入移交清册，办妥移交手续后，一份存原单位，一份离职人保存，一份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定，移交清册并移送稽2 / 4 核室存查。 移交手续： 1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚。 2.事务移交： 原领的工作服交还 总务科。 原领的工具，文具交还总务科或有关单位。 上项交还物品不必列入移交清册，由接收单位经办人在离职单上签证即可。 3.移交期限以 5 天内办妥。 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，俟人选确定后再转交，如无人可派时，暂由其主管自行接收。 各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。 离职手续办妥后，始准填发离职证明。 员工离职处理细则 电脑应用与开发股份有限公司各级人员移交办法 第一条本办法是依据人事管理规则第 104 条的规定订3 / 4 定。 第二条本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。 第三条本公司职员的移交分下列级别： 主管人员：是指部经理、室主任、科。 经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。第四条移交事项规定如下： 造具移交清册或报告书。 缴还所领用或保管的公用物品。 应办未办及已办未结各案应交代清楚。 其他应专案移交事项。 第五条主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造，经管人员移交清册应自行编造，并均由各有关人员加盖印章，作成三份，一份送人事科，另二份分别由移交人接管人留存。 第六条移交清册应合订一册，移交人、接管人、监交人应分别签名盖章，监交人在科由主管科长，部科长以上人员由经理，经理、协理由副总经理或派专人办理。 第七条各级人员移交应亲自办理，倘是调任或重病或其他特别 原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。 4 / 4 第八条前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交表册送齐，致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应由后任会同临交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，询情不报的，并予议处。 第九条后任核对
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