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文档简介

文秘知识/岗位说明书 绩效专员岗位说明书范文 绩效管理专员要求熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。绩效管理专员主要负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。该职位未来的发展趋向可晋升为人力资源经理，绩效管理经理。岗位职责：1、考勤统计：统计各车间调休、各类事假、加班、节假日补、餐补、进出厂单和迟到、早退、代打卡、缺卡、旷工等考勤违纪现象并建立台账，每月8日前完成，并与各车间进行确认签字。2、管理岗位绩效核算：根据车间上报的生产数据计算管理岗位绩效系数，月初完成，并与各车间主任进行确认签字。3、车间员工绩效核算：计算和核对各车间上交的车间员工绩效考核表，并与各车间员工进行确认签字。4、工资资料：包括计工龄、学历补、试用期转正、值班补、住勤补、职务/职称补、各类工时补贴、工资岗位调整、 综合管理考核扣分表的计算。5、工资核算：将考勤表与绩效表中的信息汇总到工资表中，再根据实际出勤天数进行具体核算(每月18日前上交，20日确认完成)，为员工提供工资中的计算依据。6、每年年初核算车间员工基本年薪、基本岗位及绩效的工作。7、工资汇总：每月考勤汇总(1月、3月、7月的15日前完成)、每月总公司外派人员工资汇总(20日前完成)、每月年终奖所需的工资汇总、每月上报财务要求的工资汇总表。8、负责劳动纪律专项整治检查整改表的汇总。9、办理考勤卡：负责公司员工的考勤卡办理，及时补发、开通新卡和更新、维护考勤系统工作。10、负责参加五险人员的工本费收集和社保本、医疗卡的发放工作。11、负责工作服台帐的建立，按更换期限做好领用工作。12、负责外来人员临时出入证的办理、退押金，记录台账的工作。13、负责文件签收工作。14、完成领导交办的其他工作。在完成本职工作的同时可以协助完成以下工作：1、临时接待、会议通知。2、整理、建立、归档各类证件：根据系统提示检查证件的有效期，妥善存档并建立台帐。3、可以协助完成新员工入职、离职的相关手续及人事档案管理;可以协助完成劳动合同签订和台账的建立。4、可以协助完成人事系统及在职员工信息花名录入工作;可以协助为各部门、人劳局提供人事材料等工作。可以提高的部分作为绩效专员希望可以通过自身学习、公司培训参与到公司的实际经济运营中来，为公司提出更好的绩效优化方案。1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标。2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作。3、整理和分析考核信息，反馈各部
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