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文档简介

1 / 3 单位职工教育培训工作计划 /工作计划 为了进一步优化职工队伍结构，提高职工的业务技能和综合素质，培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“ 四有 ” 职工队伍，根据矿职工培训和素质教育的要求和通风队年度人员职工考核制度，并结合本队全年工作安排部署，遵循学以致用、讲究实效的原则，结合本队实际，对全员进行全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训，现制定年度职工培训计划如下： 一、培训对象： 1、通风队全体职工。 2、小井所有区队的班组长以上人员。 3、小 井生产连队的部分职工。 4、新进小井的职工。 二、培训方式： 1、分批分类，形式多样的理论与实践培训。 2、利用班前会短时间培训和案例分析。 3、利用业余时间组织集中培训。 4、矿组织的带薪脱产培训或外出学习。 5、组织岗位练兵和技术比武及考试。 6、师傅带徒弟。 三、培训内容： 1、认真学习贯彻上级下达的规章制度，文件和事故通2 / 3 报。 2、了解矿山法和煤矿安全规程。 3、 “ 一通三防 ” 知识和通风设施的作用。 4、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准。 5、学习本专业、岗位技能知识和。 6、职工的道德教育和综合素质的提高。 四、培训目的： 1、了解煤矿安全规程及其配套的法规制度。 2、掌握本专业、岗位的各类标准，了解其他相关工作和技术标准，做到 “ 应知，应会 ” 的标准。 3、提高生产班组长的业务与管理水平和处理事故的应变能力。 4、提高小井职工的整体素质。 五、培训地点： 通风队学习室，其它区队学习室，矿教育楼。 六、培训时间： 1、本队短时间培训为每天三班班前会，每月底进行一次考试。 2、本队集中培训为本队工作不繁忙时。 3、其他区队为每周六的早八点班前会和四点半班前会。 4、脱产培训结合矿或小井的职工培训时间。 七、培训费用： 3 / 3 教材和教课人员待遇向小井办公室申请。 八、培训要求： 1、教课人员备好课，做好授课记录。 2、听课人员要专心认真，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。 九、考核办法： 1、本队进行班前会对所教过的知识进行提问，回答错误者，每人每次扣 3 分。 2、月底考试个工种第一名奖励 100 分，不及格者扣 100分，考试无故不来者按不及格处理。 3、每周队所作笔记进行一次检查，笔记不全者每
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