治理慵懒散问题工作总结

1 / 4 治理慵懒散问题工作总结 根据县纪委文件要求，我局紧密联系工作实际 ,采取有力措施大力推进治理慵懒散工作，进一步加强机关干部作风建设，全面提升工作效能，积极为优化我县经济发展环境做出新的贡献。现将工作情况总结如下： 一、提高认识，加强领导 慵懒散问题不仅影响机关工作效能，而且破坏党群干部关系，损害党和政府形象。治理慵懒散问题是落实科学发展观、加强党的执政能力建设的重要举措，是新形势下加强干部队伍建设的迫切要求，是推进 XX 社会经济又好又快发展的重要保证。 我局成立了治理慵懒散工作领导小组，局长 XX任 组长，副局长、纪检组长 XX为副组长，机关各股室负责人为成员，明确了工作目标、实施范围、整治重点和工作要求。领导小组下设办公室，落实了专人负责做好各项日常工作，确保全局治理慵懒散工作有序开展，不走过场，扎实推进。 二、 积极营造氛围，抓学习教育落实 我局注重努力营造良好的氛围，发动全体干部主动参与，调动他们自觉参与的的积极性。一是组织全体机关干部强化理论学习，通过每周例会重点学习了党的十七届四中全会精神，胡锦涛总书记在中纪委六次全会上的重要讲话精神，以及刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上有关作风建设2 / 4 和治 理慵懒散问题的讲话精神，学习廉政准则、县纪委文件等，统一思想认识，为全局顺利推进治理慵懒散工作打好基础。二是开展讨论批评与自我批评。在学习的基础上，在全体干部中开展大讨论，开展批评与自我批评活动，对照“庸懒散”各种表现和影响经济发展的突出问题，深刻自查，谈认识体会，谈个人缺点，谈个人打算，在此基础上真正做到触及自身，触及灵魂。 三、突出重点，集中力量解决问题 对照自查及广泛调研，我局认真梳理出了机关和干部队伍中存在的慵懒散问题，主要表现在： 治庸提能力。重点治理领导干部工作主观能动性不强，思 想上不思进取，缺乏责任心，不认真履行职责，平平庸庸，素质参差不齐，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准。 治懒增效率。重点治理没有工作激情，精神状态差，消极懈怠，工作拖拉，执行不力，得过且过，对遇到的新困难和新问题不积极提出有效解决措施等问题。 治散正风气。重点治理作风不实，纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情，出勤不出工，出工不出力，群众意识服务意识不强等问题。 四、强化措施，确保治理实效 我局以结合效能工作实际，建立和完善机关效能建设，3 / 4 逐步形成以制度管人、靠 制度管事的长效机制。从规范机关行为、优化办事程序入手，重点建立健全和贯彻落实责任追究制、服务承诺制、限时办结制等制度，实现机关内部管理制度化、规范化。 同时，要求每位干部始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，牢固树立宗旨意识、群公意识和服务意识，坚持“以人为本，执政为民”的理念，坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择，把群众的利益作为开展工作的第一信号，把群众的满意作为检验工作的第一标准，紧紧围绕县委、县政府提出的年度工作目标，切实做好食品药品监管工作，为全县人民群众的饮食用药安全保驾护航。 通过前 期的努力，我局治理慵懒散工作取得了一定成效，但是，按照县纪委要求还存在着一定的不足，集中表现为思想认识上有差距，少数个别干部职工担心治理“慵懒散”活动能否长期坚持下去，会不会象以往开展的有些活动那样搞一阵子就过去了，因此，投入“治庸问责”活动的主动性、积极性不是特别高，存在凝虑。这些问题我们会在接下来的整改阶段进行认真整改，克服困难，取得圆满成功。 我局领导班子和领导干部始终认为，机关作风建设是一项事关党和人民的事业能否兴旺发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学发展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能 否顺利建成的长期而艰巨的重大政治任务，必须率先垂4 / 4 范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。通过此次治理慵懒散问题工作，我局全体干部职工普遍受到了一次深刻的教育，边学边改，坚决落实，已成为大