思想政治工作在医院人力资源管理中的作用.pdf

Hospital Management 医院管理 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.167 摘要：人力资源管理工作在医院运行过程中具有重要的意义。 思 想政治工作在人力资源管理中发挥积极促进的作用， 对于整体的管理 方向具有明确把握。 本文对于我国医院人力资源管理中思想政治应用 进行分析， 提出具体建议， 供相关人士参考借鉴。 关键词：医院人力资源管理 思想政治 21世纪社会的发展进步进入到知识经济时代， 医院管理水平的快速 进步和发展依靠人力资源的管理， 思想政治工作是保证人力资源管理实 施、 改革、 创新的一部分， 最大程度的发挥思想政治教育的作用， 是提升医 院核心竞争力的关键。 一、 思想政治和人力资源管理关系 人力资源管理工作利用有效的管理方式， 不断的激发工作人员的潜 力， 调动医护人员工作的积极性， 实现预期的绩效目标， 主要的内容包括人 事档案管理、 工资福利、 考核培训、 职称评聘、 人事调配等。 各个环节具有 严格的办理程序和政策， 规划为直接管理的部分。 思想政治教育工作将人 作为主体， 关键部分为人的思想、 政治立场、 观点等问题， 是提升思想觉悟 的工作， 属于间接管理的部分。 表面上分析两者没有直接的关系性， 从深 层次分析， 两者具有紧密的关联性。 人力资源管理和思想政治教育的目标 保持一致性， 将人作为主体， 帮助人员全面发展， 实现医院的长久性发展目 标。 思想政治教育主动的引导医院内部工作人员形成共识， 激发主体的积 极热情， 提升综合水平素质。 思想政治教育工作为人力资源管理提供精神 力量和思想保证， 人力资源管理工作为思想政治教育提供一定的途径和表 现形式。 最大程度的发挥思想政治工作在医院管理和人力资源管理建设中 的作用， 具有较高的促进作用。 思想政治决定医院内部人力资源管理的总 体方向， 积极的贯彻落实 党的方针、 政策、 路线， 通过人力资源管理落实 执行。 思想政治是提高医院内部人力资源管理干部政治素质的关键方式。 干部人员通过一定的学习后， 将人力资源管理的着眼点和出发点统一到医 院的建设发展上， 将实际和理论结合到一起， 保证公平的管理， 让人才为 医院发展做出更多的贡献。 二、 存在的问题 1 认识不足 现今很多的医院内部对于人力资源管理的重视程度较高， 关注人才队 伍的培养， 人力资源管理工作的重点在于人员专业技术水平的提高， 对于 思想政治工作的重视严重不足， 医院没有树立基本的思想政治工作观念， 或是将政治宣传作为政治教育的主要内容， 没有挖掘思想政治教育和人力 资源管理的关联性。 2 管理方式落后 部分医院虽然展开思想政治教育工作， 实际的工作方式主要为传达上 级文件精神， 和医院的人力资源管理工作完全脱离， 上级文件的精神核心 没有积极转化， 和医院行业发展的特点不符合， 没有和医院人员的实际利 益联系到一起。 大部分状况下将上级的文件多次转达， 思想政治教育工作 过于形式化， 实际的教育方式落后， 创新程度不足， 和医务工作人员实际工 作特点结合程度不够。 3 实施效果较低 医院内部整体管理工作中， 思想政治工作具有非常关键的作用。 大部 分的医护人员工作在临床一线， 医院的长久性发展中， 临床服务是关键的 环节。 医院教育工作把握为临床服务的精神指导下， 思想政治教育工作被 片面性的认定为一种负担。 由于临床工作压力较高， 工作量较大， 因此思 想政治教育的效果较低。 三、 具体的建议 医院内部展开思想政治教育工作的目标是提升所有医务人员的价值 观水平， 医院人力资源管理工作的展开是提升资源配置的有效方式， 促进 思想政治教育在人力资源管理中的应用是现代化管理新形势。 1 提高认识性 人力资源管理工作是将人作为核心的一种管理方式， 管理的本质决定 其不仅需要具有完整的规章制度来管理内部人员的行为准则， 同时需要思 想政治教育工作对于教育成果进行巩固。 不断的强化三个代表重要思想和 科学的发展观， 将病人作为重点， 将提升医疗质量作为医疗服务、 政治教 育工作的核心， 体现科学的人力资源管理观念， 和医院内部的实际工作良 好结合， 提升医院经济效益和社会效益作为发展目标， 积极主动的引导内 部工作人员树立完整健全正确的价值观、 世界观、 人生观。 对于思想政治 工作具有正确的认识是展开所有工作的前提， 所有人员积极的参加到医院 的思想政治教育活动中提升意识。 2 创新形式内容 医院内部思想政治工作需要和工作人员实际利益有效结合到一起。 目 前医院职工的思考主要和他们的工资福利、 科研教学、 职称晋升具有联系 性， 脱离实际的思想政治教育工作是无效的。 利用人力资源管理中的部分 激励方式， 为职工解决实际问题， 考虑职工的所思所想， 为员工提供服务， 有效的提高思想政治工作时效性和针对性。 思想政治需要和深入研究互相 配合。 医院人力资源管理人员在展开思想政治工作的过程中， 彻底颠覆过 去的批评教育、 念文件教育方式， 采用创新性的手段， 将员工关心的难点 热点作为工作研究的重点环节， 和医院内部人员的职业规划、 进步、 生活状 况有效结合， 让员工体会关爱和尊重， 切实体会到思想政治教育的魅力和 效果； 思想政治教育工作需要和自身业务水平以及自身素质结合到一起， 医院内部定时的展开演讲比赛、 组织技能比赛、 知识竞赛、 知识讲座等， 将 思想政治工作和医院人力资源管理工作良好融合， 提升整体的环境氛围， 让员工在愉悦的氛围中发生思想改变， 开阔自己视野， 提升医院员工的综 合素质水平。 3 强化工作效果 每一个医院内部都是整体， 无论展开何种教育工作必须把握整体性 原则， 任何工作都不能脱离单独展开。 将思想政治工作和人力资源管理科 学融合到一起， 同时和医院的文化建设工作、 品牌塑造、 专科建设工作积极 配合， 实现全面管理， 良性发展。 促进医院内部体制的完善和改革， 提高整 体员工的向心力和凝聚力， 提升医院发展的速度， 促进新局面的开拓。 医 院的发展不能离开员工的作用， 保持思想政治和医院日常工作的联系性， 让思想政治工作和职工的关注点保持一致， 最大程度激发所有员工的创造 潜力和工作积极性。 医院思想政治工作的展开需切实的考量员工利益， 在 教育展开的所有环节、 所有时期保证员工利益， 体现员工的价值， 激发工 作热情。 总而言之， 医院人力资源管理工作具有复杂性和协调性， 通过科学管 理提升综合水平， 借助思想政治教育工作的积极作用， 解决面临的各种困 境， 才能为医院的发展作出积极贡献，