新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策.pdf

C o m p l e x 综合 新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策 张青浙江大有实业有限公司 摘要：2 0 1 5 年7 月1 日新修订的劳动合同法中，针对劳务派 遣做了专门的修改，修改的主要范围在经营许可、岗位性质、用工 比例、同工同酬、法律责任等方面。本文重点研究了在新劳务合同 法实施以后，企业劳务派遣面临的风险，以及如何对这些风险进 行控制。 关键词：新劳动合同法企业劳务派遣用工风险应对 劳务派遣的主要优势在于可以简化管理程序，降低成本，减 少劳动争议，用工形式灵活，能够分担风险和责任，同时还可以 有效地规范用工行为。但是这种用人模式也存在自己的弊端，致 使派遣劳工的权益无法得到有效的保证。 一、新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险 1 “三性”岗位的界定。“三性”是指临时性、替代性和辅助 性。在旧劳动合同法中规定，劳务派遣一般是在临时性、辅助性 或替代性的工作岗位上使用，但是并未明确这“三性”所指的具 体范围。而在新劳动合同法中，明确了对“三性”的定义：临时性 岗位是指工作时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营 业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位 的某些员工因为个人或是企业原因，在一段时间内无法工作，可 以由其他劳动者代替的岗位。在新劳动合同法实施以后，如果劳 务派遣用工比例确定以及相应的配套措施能够及时跟进，相关的 规定能够严格执行，那么劳务派遣需求量大的企业必定会缩减用 工规模。 2 “同工同酬”原则的细化。在旧劳动合同法中未对“同工同 酬”义务进行明确，使得其操作性很低。当前很多用工企业期望借 助劳务派遣与正式员工之间的薪酬差异来降低用工成本，故而使 用劳务派遣。在新劳动合同法中明确规定：用工单位应要按照同 工同酬原则，保证劳务派遣员工的薪酬与本单位同类岗位正式员 工一致。此条规定的出台，对保证劳务派遣用工的合法权益，规范 用工企业的行为，促进劳务关系的和谐发展有着重要的意义。不 过，这些规定也在一定程度上打破了用工单位想依靠此途径降低 成本的期望，使得其违法成本以及风险加大。 3 劳务派遣违法的处理加重。在旧劳动合同法中，未对违法 使用劳务派遣用工的行为进行明确规定。在新劳动合同法中规 定：若有企业违反法律对劳务派遣用工的相关规定，先由相关部 门责令其限期更改；若逾期不改，则以每人五千元以上万元一 下的标准进行处罚。虽然这条规定加大了对违法用工行为的处 罚，但是在实际的情况中依然存在着很多违法使用劳务派遣用工 的行为。新法实施以后，要求企业必须要严格执行，否则可能会承 担法律纠纷引起的各种连带责任。 P 2 0 2 二、新劳动合同法下企业劳务派遣用工风险的应对之策 1 遴选资质优秀、合法的劳务派遣公司。劳务派遣公司是否 合法、资质是否优秀将直接决定着劳务派遣人员的权利能否得到 有效的保障。为了避免不必要的劳动纠纷，保证劳务派遣人员的 合法权益，必须要在遵守新劳动合同法的前提下，选择具有优秀 资质的劳务派遣公司。 2 严格按照法律规定签订合法、全面的劳务手续。为规范企 业的用工行为，用工企业必须要与劳务派遣公司签订合法的劳务 派遣协议，以此保证劳务派遣用工的权益。除此之外，用工单位 还必须要注意审查劳务派遣单位与被派劳务人员所签订的合同、 社保、工资发放、加班费发放等文件，避免因为劳务派遣公司的 违法行为，产生连带责任。 5 加强对劳务派遣的日常管理。对于劳务派遣的日常管理， 必须要建立起相应的劳务派遣管理体系，完善相应的管理制度， 采取有效的措施对劳务派遣用工过程中的风险进行防范。一方 面，用工企业必须要加强与劳务派遣公司的协调，在相关法律文 件中明确各自所承担的管理责任；另一方面，必须要加强对劳务 派遣用工全过程的管理，切实维护好被派劳务人员的合法权益， 对各种违法使用劳务派遣用工的行为进行严厉处罚，净化劳务派 遣用工的市场环境。 4 转变用工模式。梳理和界定企业岗位用工性质，并且转变 用工模式，企业有几种选择：一是直接签合同，将劳务派遣中核 心员工、关键员工直接签订聘用合同；二是维持劳务派遣，符合 规定三性岗位继续使用劳务派遣员工；三是业务外包，如物业、 保安、食堂都可以外包给专业公司，减少自己的直接用工。当然外 包的问题是企业对外包控制减弱，且目前外包业务面临的外包市 场不成熟的、缺少专业化高技能外包公司、没有合适的公司可以 承揽外包业务。 总而言之，随着市场经济的发展，国家对劳务派遣相关的法 律法规将日趋严格，因此充分利用和解决好劳务派遣用工模式， 仍有很长的路要走。劳务派遣用工的存在，对我国的经济建设事 业有着极其重要的助推作用。诈一 参考文献 1 周亚军新劳动合同法关于对劳务派遣的修改及对企业茌用工方 面的要求 J 】法制与社会，2 0 13 ( 19 ) ：6 6 6 7 2 李广平新劳动合同法背景下劳务派遣员工敬业度实证研究 J 0 可 南工业大学学报( 社会科学版) ，2