人才交流中心年度工作计划

1 / 6 党员创先争优心得体会 ,党团材料 创先争优有“三防” ,在全党开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的活动，是我党进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展的重要举措。笔者以为，以科学发展观为指导开展创先争优活动，要防止出现以下的形式主义误区。国土资源创先争优心得体会：一防设计盆景，过于注重包装、华而不实。先进和典型的 二是引导办工作，三是干部人事档案目标管 理理，四是流动党支部工 作作，五是事业单位人员 招招考，六是合同鉴证、 人人事代理等各项常规工 作作。 三项突破：一是 高高校毕业生工作要有新 突突破（一方面是加大高 校校毕业生培训力度。以 应应届高校毕业生报到登 记记为契机，确保在有培 训训需求的高校毕业生参 与与培训率达 100%的 基基础上，动员更多的毕 业业生参与培训学习，以 提提高就业技能，转变就 业业观念，促进就业创业 。另一方面是 “ 三个加 强强 ” （加强与就业局联 系系、加强与企业联系、 加加强与园区办、招商局 等等单位的联系）抓好未 就就业高校毕业生就业服 务务工作。同时，安排专 人人开展 0就业和贫困家 庭庭未就业高校毕业生专 项项服务活动，力求在促 进进就业困难人员就业方 面面取得实实在在的效果 ）。二是引导办工作要 有有新突破（一方面 是基 层层服 务选聘生管理机制 制制度得到不断完善，就 业业观念得到转变；另一 方方面是多渠道开展就业 推推荐等服务“村官”等 基基层服务项目选聘生届 满满就业率在 55%以上 ）。三是档案管理要有 新新突破（一2 / 6 方面是按照 xxx 市总体要求规范管 理理流动人员档案。同时 ，进一步加强力度，采 取取主动上门或电话联系 等等方式，联系各高校将 2 016 届清镇籍高校 毕毕业生档案转至中心管 理理。另一方面是在职干 部部人事档案管理要强化 资资料收集、做好三龄认 定定、杜绝一票否决、提 高高档案质量）。 一个 亮亮点：继续打造流动支 部部工作亮点（一是不断 完完善网上活 动阵地，加 强强流动支部远程管理， 二二是“三个结合”强化 教教育，三是“三个活动 ”强化服务）。 二、 具具体措施及做法 1、 围围绕服务窗口、市场招 聘聘、见习基地、网络信 息息服务、就业创业培训 五五个渠道全力抓好高校 毕毕业生工作。 一是做 好好 2016 年人才需求 信信息统计工作，编制人 才才需求目录，服务各企 事事业单位发布需求信息 ，完成人才推荐 50人 以以上。二是围绕 “ 宣传 引引导和管理协调 ” 做好 高高校毕业生就业见习工 作作，吸纳 10 20 名 高高校毕业生参加就业见 习习。三是进一步做好高 校校毕业生台账动态管理 ，及时更新台账数据。 四四是 “ 两个加强 ” （加 强强与就业局联系、加强 与与企业联系）抓好高校 毕毕业生就业服务工作， 确确保进行失业登记的高 校校毕业生不低于 25%实实现就业。五是联系就 业业局培训科组织40 名 以以上有培训需求的高校 毕毕业生参加创业培训。 2、围绕选聘、管理 、培训、服务就业四个 方方面抓好引3 / 6 导办各项工 作作。 一是协同上级引 导导办做好选聘高校毕业 生生到村任职各项工作。 二二是 8 至 11 月份组织 在在岗的 “ 村官 ” 、 “ 一一村一大 ” 、 “ 一社 一一大 ” 参加创业就业培 训训，确保参与培训率达 1 00%。二是进一步 完完善 “ 一村一大 ” 、 “ 村村官 ” 、 “ 一社一大 ” 管管理制度，协同各乡镇 进进一步做好 “ 一村一大 ” 、“ 村官 ” 、 “ 一社 一一大 ” 管理服务，建立 完完善管理工作台账。三 是是定期召开 “ 一村一大 ” 、 “ 村官 ” 、 “ 一社 一一大 ” 座谈会，确保本 年年度召开座谈会不少于 两两次，通过座谈增进了 解解沟通，以便开展针对 性性的服务。四是多途径 加加强招考信息通报、模 拟拟面试及就业推荐等服 务务，确保 2016 届服 务务期满的“一村一大” 、“村官”、“一社一 大大”就业率不低于 65% 。 3、围绕材料收 集集、装订管理、信息认 定定、全面审核和提供利 用用五个方面抓好干部人 事事档案 目标管理工作。 一是完成 2016、 22016 年新产生的年 度度考核、工资调整、任 免免调动、评先选优等干 部部人事档案资料收集入 档档工作。二是继续做好 干干部人事档案所缺材料 催催收入档工作，确保材 料料齐全、装订规范。三 是是进一步做好各单位在 职职干部职工 “ 三龄一历 ” 认定工作。四是做好 所所管理的在职干部档案 全全面审核工作，杜绝一 票票否决。五是根据有关 规规定做好干部人事档案 查查阅、传递利用服务工 作作。六是向市财政申请 经经费，做好4 / 6 流动人员人 事事档案整理装订工作。 4、围绕 “ 三个方面 ” 做做好事业单位招考工作 。 一是多渠道公开招 聘聘信息，尽量扩大事业 单单位招考知晓率和参与 面面，让用人单位广纳贤 才才。二是严格程序。结 合合实际，严格按照公布 招招聘公告、报名、笔试 、资格复核与面试、专 业业测试、体检、考核、 公公示、聘用等步骤进行 。三是接受监督。结合 实实际，让事业单位招考 各各个环节在市纪委及媒 体体的监督下进行。同时 ，向社会公布事业单位 公公开招考监督举报电话 ，接受社会监督，确保 招招考公开、公平、公正 进进行。 5、以竭诚服 务务为出发点，做好中心 人人事代理、档案托管、 合合同鉴证等各项工作。 一是加大人事代理宣 传传力度，不 断扩大人事 代代理的知晓率，拓展人 事事代理业务。二是对已 托托管档案进行一次全面 清清理，做好托管联系， 催催收托管费用，规范托 管管业务。三是完成合同 鉴鉴证 200 人以上，并 按按照上级有关要求做好 鉴鉴证资料收集装档工作 。 6、继续打造流动 支支部工作亮点。 一是 不不断完善流动党员网上 活活动阵地，做好远程教 育育管理。不断充实“支 部部基本情况、新闻动态 、党建动态、制度建设 、学习园地、网上会议 室室”等栏目内容。让各 支支部流动党员可直接通 过过网络阵地，学习各类 文文件和领导讲话精神、 了5 / 6 了解当前国际国内时政 要要闻、进行政策咨 询、 查查看招聘信息，进行互 动动交流等。同时，强化 上上下联系，力求实现流 动动党员总支部与各驻外 支支部组织流动党员参加 网网上会议，议定支部事 项项，进行选举投票等。 二二是“三个结合” 创 新新学习教育模式（即： 走走访与宣传教育相结合 、就业推荐与教育培训 相相结合、中教育与个别 教教育相结合），于 11 月月份对 驻外流动支部进 行行一次直访。三是“三 个个活动”强化服务（即 ：“五服务五做到”活 动动、“三帮三带三提升 ”活动、“七个一七个 送送”活动），根据流动 党党员需求提供维权、就 业业创业等服务。 三、 工工作要求 1、认真贯 彻彻执行党的路线、方针 和和政策，紧紧围绕市项 目目建设等工作需要及局 党党委的安排部署，认真 抓抓好落实。 2、做好 人人员分工，责任到人， 分分块拟定工作计划，每 季季度初要进行科室人员 目目标检查、督促落实。 3、抓好作风整顿， 转转变工作作风，提高服 务务质量。一是在日常工 作作中，坚持使用机关文 明明用语，继续开展文明 服服务；二是适时向服务 对对象发放评议表，听取 群群众意见建议，接受群 众众监督。 4、抓好业 务务学习 ,提高业务素质 和和服务水平。 一是制 定定流动党员总支部暨人 才才中心学习计划，拟定 学学习内容，采取一月一 个个主题 ，一月一人主讲 （中心人员轮流6 / 6 主讲） 的的形式，坚持每月集中 对对政治理论，业务知识 进进行学习。二是要求每 人人做好学习笔记；三是 年年终每人拟定学习心得 体体会 1 篇；