人才工作科xx年上半年工作总结

1 / 6 人才工作科 XX 年上半年工作总结 整理。 XX 年，人才工作科在部领导和市委人才工作领导小组的领导下，坚持以邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想为指导，深入贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议精神，坚持科学的人才观，积极主动地开展工作，较好地履行了人才工作科和市委人才办的工作职能，较好地完成了各项工作任务。半年来，我们主要做了九个方面的工作。 一、认真谋划了全年人才工作。 XX 年年是全面落实全市人才 工工作会议精神，努力开 创创我市人才工作新局面 的的一年。今年以来，为 把把全市人才工作谋划好 ，使人才工作真正上台 阶阶、出成效 、提水平， 我我们以创新工作机制为 重重点，紧紧围绕市委、 市市政府确定的 “ 三大目 标标、四大战略 ” ，提出 了了大力开展 “ 人才工作 和和人才队伍建设落实年 ” 活动的思路，提出了 抓抓好事业单位用人制度 、分配制度改革试点的 思思路，提出了实施高层 次次人才培养工程、高层 次次人才和紧缺人才吸引 工工程和优秀人才创业工 程程的思路。围绕这些思 路路，我们印发了中共 宜宜昌市委人才工作领导 小小组 XX 年人才工作 要 点点，明确了全市人才 工工作的指导思想、目标 任任务和工作措施，提出 了了十个方面的重点工作 、 31 项主要工作任务 。为确保各项工作 任务 顺顺利完成，增强市委人 才才工作领导小组成员单 位位的主动性和责任感， 我我们将全年工作任务分 解解到各成员单位，进一 步步强化了组织部门牵头 抓抓总，各相关部门各司 其其职、密切配合2 / 6 的工作 格格局。 二、创新 人人才工作机制，建立了 人人才工作联系点，对重 点点项目实施责任管理。 今今年元月，我们参照省 委委组织部建立人才工作 联联系点的做法，在我市 遴遴选了 20 家人才工作 基基础较好的县市区、部 分分市直机关和企事业单 位位作为人才工作联系点 ，下发了关于建立全 市市人才工作联系点的通 知知。为进一步加强对 联联系点的工作指导， 4 月月 15 日，我们召开了 全全市人才工作联系点会 议议。 20 家人才工作联 系系点单位分管领导、责 任任科室负责人和市委人 才才工作领导小组成员单 位位联络员参加了会议。 各各单位交流了 XX 年人 才才工作经验，汇报了今 年年的工作要点及特色工 作作思路。市委常委、组 织织 部部长、市委人才工 作作领导小组副组长熊承 家家同志出席会议并作了 重重要讲话，对 20 个人 才才工作联系点单位在人 才才工作中如何充分发挥 “ 示范、探索、攻关、 推推广 ” 作用提出了明确 意意见。戴保定副部长就 人人才工作联系点如何履 行行职责、完成工作任务 等等问题提出了具体要求 。在这 次会上，市委人 才才办主要负责人与人才 工工作联系点和部分人才 工工作领导小组成员单位 签签订了 XX 年重点项 目目责任书，明确了各 单单位人才工作重点项目 ，提出了应该达到的预 期期目标，确定了项目实 施施的主要措施。 三、 制制定了全年人才工作宣 传传计划。按照 XX 年 工工作要点的要求，会 同同市委宣传部，就加大 人人才工作宣传力度，3 / 6 营 造造良好社会氛围问题进 行行了专题研究，制定出 了了全年人才工作和优秀 人人才宣传计划，并对各 县县市区、市直有关部门 的的人才宣传工作提出了 明明确要求。上半年， 宜宜昌日报开辟了 “ 宜 昌昌科技领军人 才 ” 的宣 传传专栏。同时，我们加 大大了人才工作信息的开 发发力度，上半年编发 组组工信息 人才工作专 辑辑 18 期，多期被省 组组转发，组织人事报 刊登我市人才工作简 讯讯一篇。 四、较 好好地完成了全市重点调 研研课题。为落实宜昌市 第第三次党代会提出的战 略略目标和任务，市委确 定定了一批重点调研课题 ，我们承担了关于实 施施人才强市战略的研究 这一课题。为保质保 量量地完成课题，我们从 市市人事局、科技局抽调 了了部分同志，组成了课 题题组。课题组成员反复 学学习，广泛调查研究， 并并多次召开专题会议讨 论论相关问题。经过两 个 多多月的努力，目前已经 全全部完成课题撰写工作 ，经部领导审定后已报 送送至市委政研室。 五 、在全市开展人才工作 创创新奖评选活动。我们 坚坚持把创新机制作为人 才才工作的重点。为鼓励 各各级各部门在人才工作 上上积极动脑筋、想办法 ， 5 月份下发了关于 在在全市范围内开展 “ 人 才才工作创新奖 ” 评选活 动动的通知，提出了参 加加评选的五大条件，明 确确了评选的推荐步骤和 认认定程序。此项活动的 开开展，将极大地调动各 级级各部门人才工作争创 一一流的热情。 4 / 6 六、命 名名了一批农村乡土拔尖 人人才。为进一步调动和 激激发广大农村人才的积 极极性和创造性，鼓励他 们们积极投身农村“三个 文文明”建设，不断壮大 我我市农村乡土人才队伍 ，我们会同人事局，按 照照宜昌市农村乡土拔 尖尖人才选拔管理办法 的的条件和要求，在全市 评评选了 50 名优秀农村 乡乡土人才，并上报市委 、市政府审定。 4 月 15 日，市委以宜文 XX 14号文件下发了 中共宜昌市委、宜昌 市市人民政府关于授予陈 光光荣等 50 名同志 XX XX 年度 “ 宜昌市农 村村乡土拔尖人才 ”荣誉 称称号的通报，正式对 我我市第一批 50 名农村 乡乡土拔尖人才进行命名 表表彰。 七、出台 了了几个政策性文件。一 是是元月 份，市委办、市 政政府办以宜办发 XX 1 号文件下发了市 委委人才工作领导小组关 于于认真落实中共宜昌 市市委、宜昌市人民政府 关关于进一步加强人才工 作作的若干意见的实施 意意见，将全市人才工 作作任务进行分解，明确 责责任单位。二是二月份 ，市委、市政府以宜发 XX 5 号文件下发 了了宜昌市 XX 20116 年人才发展规划 。规划分析了我市 人人才资源开发现状，提 出出了未来五年全市人才 工工作和人才队伍建设的 指指导思想、总体目标和 发发展重点，明确了有关 政政策措施与工作机制， 对对组织保障提出了明确 要要求，将成为 我市未来 五五 年人才工作和人才队 伍伍建设的指导性文件。 三三是 6 月份，市委组织 部部、市人事局、市劳动 和和社会保障局以宜人文 XX 29 号文件下 发发了关于5 / 6 做好宜昌市 新新世纪高层次人才工作 一一、二层次 “ 人选 ” 推 荐荐工作的通知，通过 这这项工作的开展，全面 了了解掌握了一批我市的 各各类高层次人才。四是 6 月份市委组织部与市 人人事局以宜组文 XX 65 号文件下发了 关关于加强高层次人才申 报报科研课题、工程技术 项项目经费资助的实施办 法法，规范了经费资助 及及管理工作。 八、全 面面部署了党政领导人才 工工作责任制考核的前 期 准准备工作。为贯彻落实 市市委组织部、市人事局 宜宜组发 XX 22号 关于印发党政主要 领领导干部人才工作责任 制制考核办法的通知 精精神，把人才工作责任 制制落到实处，我们于 6 月月 17日印发了关于 对对县级党政主要领导干 部部人才工作责任制进行 考考核的通知（宜组文 XX 63 号），明 确确考核对象为各县市区 及及开发区党政一把手以 及及市直 20家单位的主 要要负责人，我们还对考 核核指标进行了百分制量 化化，制定了评分标准。 此此项考核工作将于第三 季季度开展。 九、 认认真做好科技副职的换 届届工作。今年，我市第 七七 届共 9 名科技副职任 职职期满。为做好科技副 职职换届工作，我们在省 委委组织部人才工作处的 指指导下，配合省组考核 组组，对 9名科技副职任 期期内工作情