探析新时期加强企业政工工作的有效举措.pdf

Complex 综合 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.245 摘要：新时期的政工工作是所有企业单位工作的基本立 足点， 政工工作与企业各项工作的开展与建设有着密不可分的 联系。 作为政工工作队伍里的一员， 如何做好工作， 关键在于人 为， 正确贯彻和落实政治思想工作， 以人为本， 才能充分发挥企 业员工的能动效果。 本文针对新时期加强企业政工工作的措施 加以简要分析和理解， 将最大限度地调动员工的工作积极性和 创新意识， 为创建和谐企业共同奋斗和努力。 关键词：现代企业 政工制度 综合素质 以人为本 现如今我国社会主义市场经济飞速发展， 企业的经营管理 模式也都随之不断变化。 不难看出， 加强建设企业政治思想工 作和注重企业单位政工队伍的建设势在必行。 如何让企业管理 发挥其应有的作用是现如今企业面临的问题之一。 只有让企业 政工人员以身作则， 提高政工工作的整体水平和自身的素质， 发挥政工工作的作用和力度， 才能正确树立企业政工建设的新 局面。 一、 新时期企业政工建设中存在的问题 新时期的党建工作为企业单位的政工队伍建设设立了一轮 新的挑战。 只有正确分析企业政工工作建设的问题所在， 才能正 确地排除政工建设道路上的阻碍。 1.缺乏稳定的政工工作。目前， 政工队伍设立的首要任务， 对需要承载思想政治工作的人员提出了严格的要求， 如果不想 被新时代的发展所抛弃， 就要全方位提高政工队伍的工作能力， 让政工队伍在政治素养和道德素养上得到全面的提升， 这种提 升不仅要求政工人员在工作中不断地积累工作经验， 还需要其 不断地完善自己的各方面水平。 在政工人员的眼中， 这种精神层 次的升华是一项不易的工作， 处于边缘状态， 而且就目前的形势 看来， 单一的政工工作方没有吸引人才之处。 因此， 政工人员频 繁的流动， 使得政工工作呈现出不稳定的状态。 2.企业政工工作制度并不完善。通常， 企业单位的政工人 探析新时期加强企业政工工作的有效举措 许昆生 中铁二院建设公司勘察设计分公司， 次要加强对管理工作的领导， 健全管理制度， 做到资料流转有迹 可查， 责任明确到人， 交接有序， 摆放规范， 查阅方便。 3.加强与税务等部门的沟通联系。财务人员应主动向税务 主管机关介绍自己的行业特点、 基本的地质勘查工作手段和流 程， 建立融洽的税企关系， 取得理解与支持， 必要时可带领相关 人员到野外施工现场去参观， 增强认识。 同时， 加强与国土资源、 银行等部门的联系， 及时获得国家政策等方面的利好信息， 为企 业的发展做好助手与参谋。 4.提高会计部门的地位， 加强会计信息交流。会计部门是 地勘单位重要职能部门， 关系着地勘单位经营目标的实现以及 地勘单位政策的运行能力， 对于加强单位的财务管理、 提高单位 的经营效益也发挥着非常重要的作用。 因此， 地勘单位应该提高 会计部门的地位， 让全体工作人员知道会计部门制定的内部控 制措施以及财务管理办法， 并且规范运行单位的经济活动， 并在 规定时间内提供经济活动资料、 与业主签订的合同以及签证单 等相关信息资料， 有助于会计人员进行会计核算和职业判断。 5.提高会计人员的综合素质。会计人员是会计活动的主体， 会计人员本身的素质与会计工作质量有很大的关系。 近年来， 我 国的会计制度不断与国际接轨， 营业税改增值税也给地勘单位 财务工作带来了新的课题。 作为财务人员， 必须不断学习新的专 业知识， 更新知识结构， 拓展专业知识领域， 努力提升自身的业 务素质。 加强职业道德教育， 提升职业素养， 增强内部监督工作 责任感。 经济越发展， 会计越重要。 在市场经济大潮的冲击下， 对会计从业人员的职业道德要求越来越高。 单位要加强对会计 人员进行职业道德规范教育， 会计人员本身也要加强职业道德的 自我教育， 做到自省、 自律、 自控、 自勉， 培养慎独精神， 坚守职 业道德风尚， 提高职业道德修养， 增强内部监督工作的责任感。 由于诸多原因， 国家制定的 地质勘查单位会计制度 无法 完全适应现代的地质勘查单位的会计核算管理， 同时与有些财 务人员理解不深、 执行不到位、 工作主动性不强有关， 进而形成 如今的问题。 所以地质勘查单位需要与时俱进， 在遵守相关法律 法规的同时， 还需要对本单位的会计管理方式进行适当的改进， 提高自身素质， 主动作为， 以求获得最佳的管理效益。 参考文献 1李永峰,张明慧.我国矿业权会计核算探析J.会计理论与实 务,2005(4) 2刘三昌.地质勘查单位探矿权之会计核J.财会月刊,2007(6) 3曲晓辉.中国特色的会计解读J会计研究,2000(4) 4荣树新.地勘单位会计制度的回顾与改革设想J.企业家天 地,2009(1) Complex 综合 P.246 员多数属于某个特定的部门， 他们的工作涉及非常广泛， 没有特 定的政治工作职能。 这也是为什么政工人员在工作的时候很难 精准地找到切入思想政治工作的原因。 找不准政治思想工作的 切入点就导致相关工作不能及时落实。 因为他们只能集中精力 完成繁琐的大量的行政事务， 所以导致在工作中政工队伍没有 时间把自己的行政工作纳入到执行程序中去， 这样导致降低了 政工工作的效率， 打击了企业单位政工队伍的工作积极性和对 事业的责任感， 从而致使员工对企业领导的抵触情绪增加， 信 任度减少。 3.政工人员在思想认识方面有失公允。高举中国特色社会主 义伟大旗帜， 以党的十八届三中、 四中全会精神为指导， 加强企 业政工工作的建设是势在必行的， 这就需要政工人员不论职位 高低都应该拥有正确的思想认识。 但偏偏有些企业政工干部的 思想有失公允， 自我认知性不足， 没有全面地认识和了解政治工 作的思路和基本含义， 更没有了解到政治工作的运作方式， 导致 工作不能积极有效地完成。 在对思想政治工作的开展过程中， 不 能精准地掌握党和国家的方针政策， 不能认真地调研基层员工 的基本情况， 盲目地开展工作。 这些原因都是导致单位政工不能 顺利进行的潜在因素， 所以导致不能有效地提高政工工作队伍 的能力。 4.缺少资金方面的投入。和计划经济时代相比， 我国各企业 对于内部政工思想队伍建设在意识上有所提高， 多数企业也将 政工队伍建设作为一个重点工作来看待， 但从实际情况开看， 我 国多数企业似乎并未在真正意义上了解到该项工作的重要意义。 也正是由于这种原因， 对自身政工队伍建设上缺少资金的投入， 企业内部政工活动经费的缺失， 不能令活动得到有效开展， 在根 本上影响了政工队伍的建设步伐。 5.企业政工队伍结构不科学。关于企业内部政工队伍建设 工作， 是有一定专业性存在的。 从我国当前情况来看， 多数企业 在政工队伍的结构中， 设置得有失偏颇。 普遍存在着年龄失衡， 专业配置传统等不合理现象。 在政工队伍中， 普遍缺少教育、 政 治等专业性人才， 现如今的企业一般将临近退休的人员安排在 政工岗位中。 二、 如何加强新时期企业政工工作 现如今， 只有让企业关注对政工干部的思想素质和能力的 提升， 并全力构建完善的企业政工工作的制度， 才能使企业政工 工作飞速发展。 1.对企业政工队伍政治素养的全面提高。加快企业单位的 政工工作建设， 首先， 要重视政工人员自身的思想作风， 切实提 高政工人员思想政治素养水平以及道德修养。 其次， 要提高企业 政工人员全面业务水平与综合素质。 因为企业单位政工人员素养 的高低， 以及洞察能力与自我意识直接决定政治工作的效果。 在 工作中， 政工人员从各个方面都能体现出个人的素质， 只有不断 提升自身思想政治素质与修养， 才能使整体政工干部队伍的工 作水平更上一层楼。 2.提高政工队伍的工作积极性和实践性， 利用科学理论对 其进行指导。极力推动政工工作的发展， 就需要政工队伍培养创 新精神， 来适应飞速发展和变化的新局面。 政工人员要深刻认识 自己所要承担的责任， 在纷繁复杂的工作面前， 一定要多思考， 多实践， 掌握规律， 正确分析问题， 解决问题， 要敢于创新。 作 为一名政工人员一定要端正对工作的态度， 提高服务大众的正 确人生观、 价值观， 同时政工人员也应看到自己的工作任重而道 远， 在企业内部要调解好各层级之间的关系， 拉近与员工间的距 离。 只有这样才能增强员工对企业的信任感和归宿感， 才能使得 员工正确认识自己所担任的角色， 全身心地投入服务于企业。 3.全力加强企业政工体系的建设。加强政工工作建设， 要求 培养和提高政工人员的自身素质和工作能力， 要加强企业思想 政治的相关体系建设。 在新时期中， 企业要拥有完善的管理体 系， 完善管理体系就需要企业必须依赖相关体系的制约， 这样 才能规范企业政工团队的行为。 在创建企业单位政工体系的发 展中， 可以通过设立有实践性的激励制度， 让企业的制度改革 在一种公平公正的竞争气氛中进行。 同时还可以设立与企业自 身发展相适应的人才储备制度， 只有不断完善企业相关用人准 则， 让员工意识到自我增值的重要性， 提高政工人员的福利待 遇， 才能激励员工积极主动地服务于企业， 带动员工的工作热情 和积极性。 4.加强资金投入。企业要想在真正意义上将政工队伍建设 工作做好， 就要专门为该项工作的开展拨出款项。 政工工作的有 效开展， 是支持企业发展的动力所在。 企业领导们只有在真正意 义上认识到这个问题， 才能将企业员工的思想意识提升一个档 次。 员工的思想意识提高了 ， 企业才能走向辉煌。 5.知识改变命运， 科技改变生活， 要提高技术含量， 了解员 工内心需求。随着社会科技的进步和发展， 不断地完善政工工作 的科技技术含量， 从而达到顺应员工的求新欲望。 这不仅要求政 工的工作与企业的管理步伐相一致， 提高工作效率， 还要利用现 代化科技手段进行电化教育， 通过加大企业宣传媒体的传播力 和感染力， 创建出与企业员工思想相一致的专栏专刊， 让企业与 员工的沟通交流更便利， 让员工内心需求进一步得到满足。 综上所述， 新时期的企业政工工作一定要顺应时代发展， 响应十八大的方针政策， 以人为本， 努力完善和加强政工队伍建 设， 加强员工的政治思想， 不断地自我提升工作能力， 加强政工 工作的科技水平。 只有不断完