浙江省农民工参与职工基本养老保险意愿、行为及其影响因素.pdf

Social security observation 社保观察 P.322 四、 结论 总的来说， 农民工参与基本养老保险的行为和意愿可分为四种情况： 1.愿意且已经购买。这一部分农民工知道或是通过周围已经参保的 人了解到关于养老保险的相关内容和政策， 意识到了职工养老保险的优势 和好处因此跟随参保； 有的人公司的福利中就包括了缴纳职工保险， 他们 也有多余的工资能够为自己缴纳保险的个人部分； 他们的工作地点较稳定， 表4 农民工职工基本养老保险参保意愿 类别频数有效百分比（%） 是否愿意参加职工 基本养老保险 不愿意16025 愿意47974.8 是否想过养老 没有20031.3 有43968.6 养老方式 自己积蓄27442.8 职工基本养老保险25439.7 农村基本养老保险15524.2 商业基本养老保险507.8 依靠子女15023.4 其他182.8 不用考虑转移接续手续的问题。 2.愿意但没有购买。这部分人表示他们工作所在的企业不正规， 尤其 是那些餐厅或小作坊没有为员工集体缴纳养老保险， 因此即便是农民工们 想要参保但由于没有渠道只好放弃。 3.不愿意但是购买了 。有的人不选择养老保险为自己养老做打算， 但 由于企业根据政府规定为他们集体缴纳了养老保险， 他们不得不将自己的 那部分也缴纳上。 4.不愿意也没有购买。这一部分的农民工占少数， 他们不了解职工 养老保险的政策， 也不愿意主动购买。 由此可见， 要想保障农民工的权益， 最重要的是： 政府应完善相关的 法律及规章制度， 进一步规范用人单位在用工时的劳动合同的签订程序， 从而规范企业的用人标准， 使用人单位能够对劳动者负责， 积极主动地鼓 励劳动者参与职工基本养老保险。 不仅要继续以政策或者法律形式扩大 保险的覆盖面， 还需尽量简化保险的转移接续手续， 让农民工意识到保险 的转移不再困难， 使之更容易被接受。 参考文献 1 陈颐 . 解决农民工养老保险问题的原则和思路 J. 学海 ,2006(5) 2 马高雅 . 农民工的社会保障问题研究 J. 法制博览 ,2015(8) 3 顾永红 . 农民工社会保险参保意愿的实证分析 J. 华中师范大学学 报 ( 人文社会科学版 ),2010(3) 4 张晓彤 , 肖洪安 . 农民工养老保险转移接续政策支持意愿研究基 于四川省省外务工农民工的调查 J. 农村经济,2015(10) 5 张楠 . 从 “经济人” 角度看我国农民工养老保险制度的完善 J. 新西 部 ( 理论版 ),2012(Z4) 6 谷雨婷 . 农民工养老保险问题探讨 J. 华北金融 ,2011(7) 7 方江海 . 农民工养老保险的接续转移 : 何以艰难与可能基于浙粤 沪三省市的实证分析 J. 云南行政学院学报 ,2009(4) 8 高柱 .150万农民工可购买职工养老保险 N. 工人日报 ,2012-12-12 参数估计 愿意参加职工基本养 老保险吗？ a B标准误Walddf 显著水 平 Exp(B) Exp(B) 的置信区间 95% 下限上限 .00 截距-5.208186.651.0011.978 性别=1.00.0704.443.0001.0071.072.0006482.337 文化程度 =1.00 -.324100.153.0001.010.7244.062E-861.289E85 换工作次数 =1.00 .1247.671.0001.0291.1323.345E-73830131.191 个人年收入 水平=5.00 -.25247.622.0001.036.7772.263E-412.670E40 是否参加农 村基本养老保 险=.00 .20354.359.0001.0201.2256.576E-472.282E46 想过养老 吗？=1.00 .0974.853.0001.0301.1018.150E-514887.640 表5 农民工参与职工基本养老保险意愿的Logistic回归模型 摘要：农民工的养老保障问题是社会保障制度建设过程中的一 个重要问题， 本课题从农民工参与基本养老保险的行为和意愿出发， 采用多元统计分析方法从个人、 家庭、 企业、 政府四个方面分析农民 工参保行为和参保意愿的影响因素。 关键词：农民工 养老保险 行为 意愿 影响因素 一、 问题及相关研究分析 截至2014年底， 我国农民工总量已达27395万人， 比上年增加501万 人， 其中外出农民工16821万人。 1参加城镇职工基本养老保险 （以下简称养 老保险） 的农民工仅5472万人， 参保率不足20%。 国家和地方政策频频出 台， 积极提倡农民工参与养老保险， 农民工参保率却持续低下。 笔者认为 研究农民工参保率低的影响因素应回归到农民工自身的行为和意愿上来， 分析他们的现实需要。 国内的学者们就农民工参与养老保险的行为、 意愿现状及影响因素已 做出了一些研究成果。 张转玲 （2012） 指出当前农民工群体参保的愿望强 烈， 但遇到了参保率低、 保障效果差、 转移衔接不易、 企业缴费难等困境。 姚俊 （2010） 也提出外出务工的农民工有很强的养老保险参保意愿。 王翠 琴等 （2015） 把影响参保的主要因素归类为个人、 家庭、 企业和制度四大方 面。 黎萍等 （2013） 发现农民工个人文化程度、 工资水平、 养老观念以及对 养老保险政策的了解程度均对其参保行为有影响。 二、 数据来源与样本基本特征 本研究将调查范围圈定在浙江省， 主要以杭州市、 宁波市、 嘉兴市、 丽 浙江省农民工参与职工基本养老保险意愿、 行为及其影响因素 唐一素 陈野 刘珂应 管竹丽 嘉兴学院 基金项目 2015 年浙江省大学生科技创新活动计划暨新苗人才计划嘉兴学院项目 （2015R417020） 人力资源和社会保障部 . 2014 年度人力资源和社会保障事业发展公报 . 2015 Social security observation 社保观察 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.323 水市和温州市这五个城市的农民工为研究对象。 浙江省庞大的农民工数量 和其极具代表性的地区特征便于本课题组进行研究调查， 且具备较大的 参考和借鉴意义。 本课题组主要依据农民工不同职业分布情况在企业按 比例进行了抽样调查， 形式以访谈和问卷调查为主。 调查发放问卷850份， 回收问卷816份， 其中有效问卷640份， 有效回收率为75.3%。 课题组运用 SPSS17.0 社会统计软件， 综合运用回归统计模型、 频次分析等工具进行了 数据分析。 调查样本的基本构成详见表1。 三、 农民工参与职工基本养老保险行为、 意愿基本情况 从表2可以看出浙江省五大地区农民工参加职工基本养老保险比例仅 仅为50.8%， 还有近一半的农民工未参加职工基本养老保险， 农村基本养 老保险参保率45.3%， 商业保险参保低， 只有6.7%。 另外， 我们分析数据发 现， 养老保险缴费年限集中在1-5年， 多为刚刚参保的农民工。 并且73.1% 的农民工未办理过转移接续手续， 对接续手续的繁简程度不了解， 说明转 移接续手续不是影响农民工参保的主要因素。 从表3可以看出大多数农民工愿意参加职工基本养老保险， 但是结合 实际参保率只有50.8%的人参保， 还有24%的农民工虽然有参保意愿， 但是 实际没有参保行为， 这可能与农民工对养老的重视程度有关。 四、 变量设置与结果分析 1.变量设置 第一， 因变量。 本研究以农民工是否参加职工基本养老保险和是否愿 意参加职工基本养老保险为因变量。 第二， 自变量。 本研究以农民工参与职工基本养老保险行为和意愿的 影响因素作为自变量。 2.参保行为回归结果分析 根据统计知识可知， 显著性小于0.05时， 自变量与因变量有相关关系 （见表4） 。 从具体的影响因素来看： 第一， 个人因素中， 从事的职业、 个人收入、 是否参加商业养老保险、 参保的累计缴费年限、 是否愿意参保、 有无考虑过养老问题以及是否了解 养老保险的相关政策等因素都会显著影响农民工的参保行为。 第二， 家庭因素对农民工的参保行为影响都不显著。 第三， 社会因素中， 与用人单位是否签订劳动合同、 周围是否有人参 保以及有无获得企业的支持都会显著影响农民工的参保行为。 3.参保意愿回归结果分析 在统计参保意愿的影响因素时， 我们发现： 家庭因素和社会因素对农 民工的参保行为影响都不显著， 个人因素起到很重要的影响。 个人因素中， 性别、 文化程度、 换工作次数、 收入水平、 是否参加农村基本养老保险、 有 无考虑过养老问题以及对参保重要性的认识等因素都会显著影响农民工 的参保意愿。 五、 结论 本课题基于浙江省农民工调查数据， 对农民工参与社会保障的行为、 意愿及其影响因素进行了频数统计， 运用多元分析法从个人因素、 家庭因 素、 社会因素3个维度对农民工参与职工基本养老保险行为、 意愿的影响 因素进行了实证分析。 研究的主要结论及对策如下： 第一， 农民工职工基本养老保险参保率低。 职工基本养老保险属于 强制性保险， 农民工作为该制度覆盖的人群， 理应纳入， 但在实际操作 中， 是否签订劳动合同对其参保行为影响很大， 需要加大执法力度， 规范 类别变量频次有效百分比（%） 性别 男36857.5% 女27242.5% 婚姻状况 已婚36857.5% 未婚18428.8% 户籍 外地23536.7% 本地40563.3% 职业 生产制造加工17827.8% 工程施工11618.1% 餐饮服务9915.5% 休闲娱乐服务3656% 运输服务325.0% 其它17928.0% 年龄 1635 岁26841.9% 3640 岁11417.8% 4150 岁17727.7% 5160 岁6810.6% 61 岁以上132.0% 文化程度 小学及以下14422.5% 初中20632.2% 高中或职高17427.2% 大学及以上11518.0% 表1 样本构成 表2 农民工养老保险参保行为 险种未参加人数（人）参加人数（人）参保率（%） 职工基本养老保险31332550.8 农村基本养老保险34929045.3 商业养老保险597436.7 表3 农民工职工基本养老保险参保意愿 问题回答 频数 （人） 百分比（%） 愿意参加职工基本养老保险吗？ 不愿意16025 愿意47974.8 有想过养老吗？ 没有20031.3 有43968.6 打算采用何种方式养老（多选） 自己积蓄27442.8 职工基本养老保险25439.7 农村基本养老保险15524.2 商业基本养老保险507.8 依靠子女15023.4 其他182.8 是否参加职工基本养老保险 a B标准误Walddf显著水平 Exp(B) 的置信区间 95% 下限上限 .00 截距-38.21980.011.2281.633 从事职业=1.00-1.84845.593.0021.0272.4461.016 个人年收入水平 =4.00 -3.01224.653.0151.0035.0914.749 是否签劳动合同 =1.00 .4731.139.1731.038.17214.973 是否参加商业养老 保险=.00 7.3882.076 12.66 1 1.00027.61394566.568 养老保险累计缴费 年限=1.00 -2.7081.5393.0991.048.0031.360 愿意参加职工基本 养老保险吗？ =1.00 -.5931.413.1761.007.0358.820 A、自己积蓄=.0051.9741.061 2398. 988 1.0004.6642.987 2、身边都参加保 险=1.00 -1.8963.821.2461.0168.401268.567 4、了解保险政策 =1.00 1.7633.580.2431.026.0056507.447 9、参保很难获得 企业支持=1.00 -.6183.781.0271.049.000891.570 表4 农民工参与职工基本养老保险行为的Logistic回归模型 参数估计 Complex 综合 P.324 企业用工行为。 农民工所从事的职业对其参保行为影响较大， 尤其是生产 制造加工行业， 这是农民工分布比较集中的行业， 提高参保率要以此为突 破口。 农民工的个人收入情况和对养老保险政策的了解程度也在很大程 度上影响其参保行为， 存在很大比例的农民工出于对政策的不了解而选 择不参保。 针对该情况， 政府应深入、 切实地做好宣传工作， 畅通农民工的 了解渠道。 第二， 农民工职工基本保险参保行为和参保意愿之间存在差异， 参保 意愿较强烈。 调查结果表明， 50.8%的农民工参加了职工基本养老保险， 74.8%农民工有参加职工基本养老保险意愿， 两者之间存在较大差异。 而 影响农民工职工基本养老保险参保意愿的因素主要是个人因素， 如性别、 文化程度、 换工作次数、 收入水平、 是否参加农村基本养老保险、 有无考虑 过养老问题以及对参保重要性的认识。 由于农民工收入水平和文化程度的 有限性， 他们往往着眼于目前生活质量的改善， 并不会过多地关注养老这 个长远性问题， 缺乏重视。 农民工的工作往往有高流动性的特点， 而现实 中转移办理养老保险的接续手续十分繁琐， 这极大地挫伤农民工参保的 积极性， 政府应加快建立起更加便捷、 有利的养老保险接续制度， 调动好 农民工的参保热情。 参考文献 1 张转玲. 农民工社会养老保险制度实际运行中的困境及出路 J. 深圳 大学学报 ( 人文社会科学版 ),2012(4):109-114 2 姚俊 . 农民工参与不同社会养老保险意愿及其影响因素研究基 于江苏五地的调查 J. 中国人口科学 ,2010(1):93-100 3 王翠琴 ,韦翠娜 . 农民工社会养老保险参保行为及影响因素分析： 基于武汉市和南宁市的实地调查 J. 华中农业大学学报 ( 社会科学 版 ),2015(1):39-47 4 黎萍等 . 南宁市农民工养老保险困境及其影响因素研究 J. 经济与社 会发展 ,2013(4):109-112 5 吕学静 , 李佳 . 流动人口养老保险参与意愿及其影响因素的实证研 究基于 “有限理性” 学说 J. 人口学刊 ,2012(4):14-23 6 邹龙 . 农民工参加养老保险的影响因素研究基于重庆市合川区 二郎镇的实证分析 J. 中共贵州省委党校学报 ,2012(3):64-67 摘要：企业文化的建设和推广是一项复杂、 长期的系统工程， 企 业必须认清形势、 正视当前文化推广存在的弱化实际问题， 建立特色 的、 科学的企业文化工作思路。 本文以某上市公司企业为研究对象， 分析了当前企业文化现状， 对企业文化建设深入思考， 并据此提出了 如何做好文化传承与发扬的对策， 具有重要的理论意义和实践价值。 关键词：企业文化 对策思考 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中， 逐步形成的为全体 员工所认同、 遵守、 带有本企业特色的价值观念。 经营准则、 经营作风、 企 业精神、 道德规范、 发展目标的总和。 如果说文化软实力是国家软实力的 重要组成部分， 那么， 企业文化就是企业的 “文化软实力” ,是整体实力和 核心竞争力的一种体现。 近年来， A上市公司经营业绩从十一五的20亿元增 长到十二五的100亿， 在产业快速发展、 有效的资本运作的同时， 注入强大 的团队力量、 管辖范围涉及国内外。 而在这个过程中， 公司加强企业文化的 推广 ， 重视地域、 差异化的文化导入， 针对90后特点做出了多元化企业文化 的有益推广 ， 颇有成效。 通过实践， 对公司文化在产业的整合发展中对文化 传承与发扬进行思考。 一、 对企业文化建设思考 1.特色土壤孕育基层文化 在公司目前1+X的组织构架下， 作为一个集团式企业， 在企业文化构 建时不能千篇一律， 要因企而异， 于统一中求变化。 企业文化是继承上的扬 弃， 是在一定基础上的不断挖掘、 改进、 整理和概括。 企业文化有相对的稳 定性， 但是随着企业改革、 兼并、 重组过程， 两个或两个以上的企业优化组 合， 其企业文化虽然有所差异， 但完全可以通过一段时间的摩合， 达到相互 融洽或者兼容并蓄， 形成新的企业文化。 2.企业文化养成于行动 然而企业文化建设不是几个人的 “关门造车” ， 它必须是抓住思想， 抓 住价值观， 最终通过员工行为来体现的。 事实上企业文化精髓更多集中在 企业日常管理的点点滴滴上， 体现于员工做人做事的细枝末节上。 不管是 高层、 中层或普通员工， 每一个人都应该从自己的现实工作出发， 改变自己 的观念和作风， 从小事做起， 从身边做起。 在企业文化的提升和优化中， 如 果能调动每位员工的参与意识， 请员工对企业文化的提炼发表意见