浅析企业政工工作存在的问题与对策.pdf

管理观察 Management Observer 总第 550 期 第 23 期 2014 年 8 月 中旬出版 110 随着社会主义市场经济的深入以及现代企业制度的 日益完善， 企业所处的环境和面临的形势也在不断变化， 作为稳定企业发展的基层思想政治工作显得尤为重要。 尤其是在我国大力提倡构建和谐社会的大背景下，提高 各企业政治思想工作素质，圆满完成各项指标任务，是 当前各企业需要解决的急切问题。 浅析企业政工工作存在的问题与对策 唐 迪 （湖南省永州市中心医院，湖南 永州 425000） 1. 企业政工工作的含义 了解企业政工工作，首要要明确“政工师”的定义。 政工师是指在中国共产党的领导下，在企业内专门从事 与思想政治工作相关工作的干部。因此，企业政工工作 主要指的是在企业内为完成某项工作任务指标或者是追 摘要：随着我国社会主义经济的不断发展，企业经济发展面临着难得的机遇和巨大的挑战，尤 其是在市场经济的激烈竞争环境中，企业的稳定发展是十分重要的，而企业政工工作是稳定企业 发展的重要基础，政工工作必须得到足够的重视。但是在目前实际工作中，企业政工工作存在着 较多问题，影响了企业其他工作的开展，基于此，本文对政工工作存在的问题进行了分析，并提 出了相应的对策。 关键词：企业 政工工作 政工队伍 这进一步要求加强风险管理，分析处理工程建设中各种 不确定因素产生的问题。其中包括风险类别、风险评价 和风险控制。水利水电工程的建设面临的风险主要是自 然灾害，因此，首先要做好风险评估，可以购买建筑工 工程的安全保险以及第三责任险等，以此来规避风险， 确保投资的安全性。其次，要求施工方要按照合同内容 购买机器设备险并为其员工购买意外伤害险。 3. 如何加强对水利水电造价控制的措施 对水利水单工程项目的合同管理，其实质就是要对工 程的造价进行合理的控制。因此，如何有效加强对水利水 电造价控制的管理是当前的紧急任务。首先，加强前期决 策阶段的造价控制。业主方在决策期间要根据当前的经济 实力和技术要求，对项目的可行性进行科学的探讨与研究。 其次， 加强设计阶段的造价控制。 通过工程项目的实地勘察， 优化工程设计，通过资金的限额设定方式来设计出功能与效 益完美结合的工程。再次，要加强招标阶段的控制。确定 施工单位， 为施工阶合理的招标方式， 制定科学的评选办法， 选择报价合理，技术先进的段的造价控制创造基础。最后， 要建立健全造价管理体制，推行项目业主责任制。 4. 结束语 水利水电合同的造价管理是工程管理的重要内容，同 时也是一项系统工程。工程内容的不同、地理位置的不同、 承包方式的不同等都会造成合同管理和造价控制的变化。 因此，水利水电合同管理人员只有灵活运用经济规律，并 要在熟悉工程合同和施工过程等相关问题的基础上，适时 改进管理办法，才能做好合同的管理和造价控制。 参考文献： 1张永军.水利水电工程施工合同管理与造价控制探讨J. 经营管理者 ,2011. 2 刘玉英 . 浅谈水利水电工程造价控制 J. 农业科技与信 息 ,2011（4）. 3 陈龙 . 浅谈水利水电工程合同管理 J. 农业科技与信 息 ,2012（20）. 4舒琴.浅谈水电工程合同管理中造价控制的几个问题J. 水利水电工程造价 ,2008（3）. 企业管理 111 求企业利益、承担相应社会责任，团结和号召全体企业 员工共同努力奋斗的工作，它涉及到企业人事管理、组 织架构以及思想工作等多个方面， 具有凝聚力和感染力， 有利于企业文化的培育和形成。 2. 目前企业政工工作中存在的问题 2.1 政工队伍素质能力不高 政工师是开展企业政工工作的主体，但是目前，由 政工师们组成的政工队伍表现出综合素质不高、能力不 强的问题，政工队伍力量相对薄弱。这主要是由两方面 的原因造成的，一个原因是因为在企业中，大部分的政 工师并不是专职的，比如有的政工师是企业培训师兼职 的，专门该项工作的人员数量较少。另一个原因是企业 重视对利润的追求，对政工工作不够重视。 2.2 政工工作环境变化较快 政工工作环境主要包括两个主要方面，一个就是企业 所处的大环境，市场经济体制带来了激烈竞争会导致企业之 间重组和改革的步伐加快，企业所处的环境和地位都会发生 巨大变化，政工工作的内容会随着企业的发展阶段和地位 做出相应的改变，有时企业在快速的发展中重视追求企业 利润， 而忽视了政工工作。 另一个就是政工工作面对的对象， 随着信息时代的到来，企业员工被来自各方的信息所包围， 工作态度、思想观念和价值观受到冲击，政工工作要审时 度势，做到与时俱进，并且更正员工的错误思想观念。 2.3 不合时宜的工作模式 科学技术的发展给企业各个部门的工作方法和工作 方式带来了巨大的挑战，传统的工作模式已经不能适应 于现代企业的发展和职工的诉求，这在政工工作上表现 的也较为明显，从技术层面，大部分的政工工作需要抛 弃过去的文件传达、字面表述的方法，而用计算机技术 和网络培训的方式进行。从专业层面，政工工作需要革 新工作内容，树立正确的工作理念，补充现代企业制度 下的相关法律知识和政治制度。但是在这些在企业政工 实际工作中体现的不明显，大部分的企业政工工作依旧 遵循传统的工作模式，不太适合现代企业发展的要求， 也影响了政工工作的效果。 3. 应对企业政工工作存在问题的对策 3.1 加强企业政工队伍建设 高素质、高能力的政工队伍是解决企业政工工作难 题的关键，加强企业政工队伍建设有利于政工工作应对 复杂多变的环境。首先，要促使政工师身份的专职化， 目前很多政工师是身兼数职的，这样就会有其他的工作 分散政工师的精力，影响政工工作，因此企业要建立一 直专职的政工队伍， 专注的投入到企业政工工作中。 其次， 要提高政工队伍的素质和能力，在思想品德、知识水平、 工作能力和政治能力等方面加强政工队伍的建设，纠正 政工师自身存在的问题和不良作风，立足于政工工作， 脚踏实地的开展政工工作。 3.2 给予政工工作足够的重视 政工工作是企业精神文明建设和企业文化形成发展 的重要基础工作，对企业的发展具有重要的意义，尤其 是在环境复杂多变的今天，有效的政工工作能够使企业 在激烈的竞争中稳步发展，也有利于企业员工端正工作 态度，增加归属感和责任感，因此企业领导干部要重视 政工工作，积极发挥政工工作的带动作用，宣传企业的 核心价值观，让员工认同和肯定企业文化，将政工工作 作为企业软实力的重要组成部分大力开展。 3.3 转变不合时宜的工作模式 企业政工工作必须建立在党的思想政治路线之上，基 于对相关政治思想理论的分析，分析企业所处的环境，正 视政工工作中存在的问题，总结实践经验，改变陈旧的工 作方式，开展新时期企业政工工作模式。政工工作的开展 要注重对新技术、新方法的运用，不能一味的照搬，要运 用网络技术和计算机技术创新工作方法。在工作内容方面， 除了遵守相关法律制度以外，还要针对现代企业发展环境 和社会发展的大环境进行政工工作内容革新，要结合企业 文化，创新政工工作内容，更好的促进企业的稳定发展。 4. 结束语 企业政工工作是一项十分重要的工作，但是环境的快 速变化、政工队伍建设不完善、工作模式陈旧这些都给政 工工作带来很多问题，我们应该分析审视这些问题，从队 伍建设、思想重视和工作模式革新等方面改进，推动企业 政工工作的开展，保持企业高度的竞争力和稳定性。 参考文献： 1 朱达腾 . 关于企业政工工作的问题与对策探讨 J. 经营 管理者 ,