浅谈新时期国有企业如何加强思想政治工作.pdf

企业管理40 管理观察 2 0 1 3年 1 0月中旬出版 二是培训方式更加多样化和实效化。实现了从课堂听课 为主向适应性培训、实践活动、互动式、转化角色教学的转 变，使干部既有压力、又有动力，达到了从“要我学”到“我 要学”模式的转变。 三是逐步探索形成一套科学、完善、实用的全员培训协 作机制和责任机制。坚持“学思并进”的理念，将学习与思 考统一、理论与实际结合，共同破解企业发展难题，打造学 习型干部员工队伍，促进培训工作的有效性、时效性和长效 性，努力构建现代企业培训体系。 下一步，公司将进一步贯彻落实省公司关于开展人才培 养开发的精神，认真学习借鉴兄弟单位的成功经验和先进理 念，以更扎实的作风、更细致的工作，不断创新培训模式， 努力构建现代企业培训体系。 （作者单位：宿迁供电公司；江苏 宿迁 223800） 引言：随着我国市场经济体制的不断完善，国有企业改 革也稳步推行。国有企业在经营理念、管理模式等方面，都 发生了较大转变。所以，务实开展思想政治工作，切实推进 思想政治工作的改革与创新，已成为新时期国有企业“谋发 展、求共存”的重要内容。对此，笔者结合当前国有企业思 想政治工作中存在的问题，阐述了新时期国有企业如何加强 思想政治工作的若干措施，确保思政工作有效开展。 一、新时期国有企业思想政治工作中存在的问题 1.思想政治工作落实不到位， 处于 “弱化” 的工作状态。 “趋利性” 是企业的天性， 这就致使国有企业在发展的过程中， 表现出“重效益、轻思政”的管理形态。因此，一些国有企 业思想政治工作就孤立在企业经营管理之外，思想政治工作 无法落实，以至于思想政治工作处于“弱化”的工作状态。 同时，企业领导层缺乏对思想政治工作的重视，片面的认为 经济效益大于一切， 思想政治工作在企业发展中的作用甚微。 这样一来，企业思政工作流于形式的开展，实际工作未能摆 放到正确的位置，造成思想政治工作难以充分体现其作用。 2. 思想政治工作体系滞后，思想教育内容陈旧。思想 政治工作是做人的工作，强调工作体系应适应新时期工作的 切实需求。从实际来看，国有企业在思想政治工作中，工作 方式僵化、教育内容陈旧，千篇一律说教式的思想政治工作， 无疑将思政工作拖入尴尬的境地， 从而丧失良好的职工基础， 企业职工容易出现心理情绪上的排斥。在这样的情形下，思 想政治工作缺乏良好的职工基础，被架空的思想政治工作， 浅谈新时期国有企业如何加强思想政治工作 徐国伟 面临新时期如何发展的难题。 3. 政工队伍老化严重，职工缺乏良好的素质教育。国 有企业政工队伍建设是做好思想政治工作的重要基础。但在 现实社会中，国有企业常常侧重于经济效益的追求，而忽视 了政工队伍的建设。以至于政工队伍老化严重，缺乏新鲜血 液的流入，这也是造成当前思政工作难以推进的重要因素。 同时，思想政治工作缺少对职工的素质教育，素质教育缺乏 一定的制度化和系统化，致使企业职工的整体素质无法迅速 提高，这样一来，企业职工的工作积极性难以调动，在工作 岗位中缺乏足够的主动性和创造力。 二、新时期强化国有企业思想政治工作的策略 1.转变传统的思想观念，进一步解放思想。面对新时期国 有企业思政工作的“弱化”状态，企业必须转变思想观念、解 放思想，把思想政治工作列入重要的工作议程。国有企业应充 分认识到思想政治工作的重要性，并在企业管理工作中切实做 好、落到实处。只有这样，才能强化思想政治工作的地位，摆 脱尴尬、受冷漠的境地。同时，国有企业应将思想政治工作作 为企业内部管理的重要内容，不应将其孤立于企业的经营管理 之外，避免出现思想政治工作与企业经营管理相脱节的问题。 2. 以科学发展观为指导，创新思想政治工作方法。过 去单一的思想政治工作方法，显然无法适应新时期的工作需 求。所以，以科学发展观为指导，创新思想政治工作方法， 是搞好国有企业思政工作的重要基础。首先，思想政治工作 应具有针对性。企业在开展思想政治工作中，应结合企业的 10中黑白.indd 402013-11-29 14:41:00 企业管理41 w w w . g u a n l i g u a n c h a . c o m 管理观察 总第 5 2 0期 一、引言 社会认同理论认为人们倾向于通过性别、年龄、国籍、 种族和组织等方式把自己和他人分成不同的社会群体，这个 理论很大程度上可用于解释人们内群体偏好。由于社会群体 分类有不同的基础，一个人可以同时隶属于不同的群体，便 产生了多重认同的问题。因此，一个有趣而重要的问题便产 生了人们如何处理他们的多重社会身份，尤其是这些社 会身份在地位上不一致的情况。 目前，国内对于双重认同的研究较少，对劳务派遣员工 双重身份认同的研究尚属空白。现有大量的研究提及劳务派 遣员工同工同酬的问题，大多从公平理论的角度进行探讨， 但并未深入透彻地研究薪酬水平对个体层次认知、情感和行 劳务派遣员工双重身份认同：薪酬水平的影响作用 陈子豪 为的影响。希望本研究对于国内双重身份认同理论的发展做 出有益贡献。 二、劳务派遣员工的双重身份问题 在社会认同理论中，社会认同是基于个体参加的群体。 个体有多重群体身份，那么他就有多重认同。个体的多重认 同是基于不同的参照群体的，这些认同在特定的情况下会被 激活。劳务派遣员工在工作中大多时间是与实际用工单位 之间发生交互，他们具有对实际用工单位的认同；同时，他 们在工作中或闲暇之余与派遣单位的员工之间又有诸多的交 流，他们对派遣群体的认同也客观存在。 现代企业管理中，逐渐弱化正式员工与派遣员工之间的 差异，提供了相同的工作条件和工作环境。随着企业对于劳 生产经营实际，在工作中表现出与时俱进，积极创新工作方 法，以更好地服务于企业的发展。其次，思想政治工作是做 人的工作，强调工作的综合性。思想政治工作应把握好职工 的思想变化，在思想教育中引导职工做出正确的思想判断和 行动。同时，思想政治工作在做人的工作中，应配合企业的 生产管理、人力资源开发等事宜，以服务企业发展、维护职 工利益作为工作的重点。再次，坚持“以人为本”的工作理 念，建立良好的企业文化。思想政治工作应坚持人本理念， 关心职工的生活、工作、学习和自身发展，让职工在工作中 感受到幸福感、归属感，进而在岗位上创造出更多的价值。 3. 创新思想政治工作内容，迎合新时期企业的发展需 求。滞后的思想政治工作内容，无益于工作全面而有效地开 展。 所以， 应强化思想政治工作内容的创新， 当前要以实现 “中 国梦”为目标内容，并吻合企业的发展需求，做到准确而有 层次。具体而言，可从以下几点着手：首先，思想政治工作 应明确服务要点，确保企业处于良好的经营发展状态；其次， 思想政治工作应强化企业职工的素质教育， 通过有效的渠道， 宣传“中国梦”的目标内涵，将实现“中国梦”与实现“企 业梦”结合起来，由此凝聚企业精神、塑造企业文化，形成 企业自身强有力的核心竞争力，让企业随着国家的发展而发 展；再次，建立并完善企业体制，以新的管理制度促使思想 政治工作更好开展，充分发挥思想政治工作的作用。 结束语：改革已成为国有企业发展的重要内容，而在改 革中务实做好思想政治工作，又是一切工作的生命线，是确 保国有企业健康发展的重要保障。当前，国有企业思想政治 工作面临诸多的问题，如工作方法单一、内容陈旧等，这就 强调新时期下的国有企业，应转变传统的思想观念、创新工 作方法、优化工作内容，以确保思想政治工作有效开展，充 分发挥思想政治工作在企业发展中的作用。 参考文献： 1 史端阳 . 国有企业中开展思想政治工作的重要性探讨 J. 商，2013（08） 2 周卉 . 后金融危机时代的国有企业思想政治工作 J. 延边党校学报，2010（12） 3 杨萍 .