劳动争议仲裁申请书3篇

1 / 6 劳动争议仲裁申请书 3 篇 （ 796字） 申请人：杨 X，男，汉族， 20XX 年 4 月 5日生，住合肥市庐阳区 XX路 19号。 被申请人：合肥 XXX 有限责任公司住所地：合肥 XX开发区 xx工业园 XX路 XX号。 法定代表人： XXX，该公司董事长。电话： XXXXXXXX。仲裁请求： 一、裁令被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金（ 12500元 /月 *个月） 2 倍 =262500元； 二、裁令被申请人支付申请人 20XX 年度第一、二季度奖金 2 万元； 三、 裁令被申请人支付申请人未休年休假工资（ 12500）元 /天（ 5天 /年 3年）天 3 倍 =25862元； 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手2 / 6 续。 事实和理由： 申请 20XX 年 6 月进入被申请人公司从事财务工作，20XX年 5月调入公司销售管理部任经理助理职务， 20XX 年 1月任商务主管工作， 20XX年 7 月之后任营销部副经理职务。申请人的工资为月基本工资 +季度奖金 +加年终奖。 20XX年度的申请人的月基本工资为 5000 元，四季度奖金为 4 万元，年终奖为 5万元，平均每月 工资为 12500 元。 20XX 年 6 月申请人因事向被申请人请假，获得被申请人的同意，请假期间申请人仍严格按照被申请人公司的要求进行审核业务报表等工作。 20XX年 1 月 1 日带薪年休假制度施实以来，被申请人一直未安排申请人休年休假，也未支付申请人未休年休假工资。 20XX 年 7 月 23 日被申请人莫名在合肥晚报上刊登了一个公告以申请人请假期间未来公司上班为由解除了与被申请人的劳动合同。申请人很是不解多次找被申请人理论，被申请人对此未作解释。另被申请人扣发了申请人 20XX年第 1、 2季度的奖金 2万元。 申请人认 为：被申请人系违法解除劳动合同，应支付赔偿金；被申请人应支付申请人带薪年休假工资；被申请人3 / 6 应支付申请人第一、二季度的奖金。为维护申请人合法权益，申请人特向贵委申请劳动仲裁，恳求裁如所请为感！ 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人： 20XX年月日 劳动争议仲裁申请书三：劳动争议仲裁申请书（ 757字） 申诉人：，女， 20XX 年 10 月 2 日出生，住武汉市汉阳区号。 第一被诉人：武汉股份有限公司 住所：武汉市经济技术开发区 法定代表人： 4 / 6 第二被诉人：武汉有限责任公司 住所：武汉市经济技术开发区街 法定代表人： 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同； 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元； 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元； 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金 3000元； 5、由被申诉人连 带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险； 6、仲裁费用由被诉人连带承担。 5 / 6 事实与理由： 申诉人于 20XX 年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期 3 年的劳动合同， 20XX 年 3 月 19 日合同期满后双方分别于 20XX年 3月和 20XX年 3月又续签了为期 3年的合同，合同于 20XX 年 3 月 19 日到期。 20XX 年 12 月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、 DCS操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。 20XX 年 3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉