当前我国人事考试反高科技作弊手段与措施.pdf

Complex 综合 Complex 综合 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.173P.172 运以外， 护理老年人对中年男性从业人员的需求的日益增加， 随 着老龄化趋势的日益严峻， 社会对男性护工、 男性保姆的需求将 会增加。 （3） 年龄分布。从受访者年龄分布来看， 家庭服务从业人员 主要集中在30-55岁这个年龄段， 占到受访人数94%， 集中度很 高。 可见， 中年妇女仍然为家庭服务业的主力军。 这与我们在对家 庭服务需求情况调查中所得到的对从业人员年龄的偏好结果也 是相吻合的。 （4） 文化程度。在受访者中， 初中及初中以下的占85%， 中专 或高中占13%， 大专或本科仅占2%， 另有部分受访者不愿透露相 关学历信息。 总的来看， 目前的家庭服务从业人员整体文化水平 偏低， 大多只接受过小学或初中教育。 4.家庭服务业从业人员从业情况 （1） 家庭服务项目。目前从事最多的三项家庭服务分别为钟 点工、 住家保姆、 护理老年人。 （2） 收入状况与工作强度。从调查结果来看， 家庭服务从业人 员收入由1000元至4000元不等。 从业人员的收入水平主要集中在 1500-2000元这个区间， 占到受访者的45%， 根据各区间百分比计 算得到平均工资约为1845元。 另外， 大部分从业人员工作时间较 长， 有68%的从业人员每天工作时间8小时以上。 特别是住家型从 业人员， 工作和生活空间高度重叠， 工作边界不清清晰， 休息没有 保证， 往往每天工作10至12小时， 基本是 “眼睛一睁， 忙到熄灯” 。 （3） 从业年限及更换工作频率。从业经历不到1年的占21%， 1-3年的占33%， 3-5年的占26%， 5年以上的占20%。 这表明在这 些从业人员中， 富有经验人员和新手比例差不多， 分布比较均匀。 但从调查中我们发现， 受访者更换工作的频率比较高， 3个月以内 更换工作的占20%， 3-6个月更换工作的占15%， 6个月到1年更换 工作的占29%。 （4） 获得雇主的途径。在受访者中， 67%的从业人员是通过 中介公司找到相关工作的， 也有少部分是通过朋友介绍、 雇主推 荐或者网络途径找到的。 二、 存在问题 第一， 市场供需存在着矛盾。 随着人们生活水平的提高， 越 来越多的家庭需要家庭保洁、 照料老人、 管教孩子等家庭服务， 还有一些家庭需要一些特殊的家庭服务， 比如中高级育婴师、 养 老护理员、 病老陪护等， 现市场尚还不能满足需求。 第二， 行业观念陈旧。 家庭服务业作为从传统 “保姆” 发展而 来的新行业， 尚未得到社会的普遍认同。 现在家庭服务员的数量 远远不能满足市场的需求， 其原因是招不到合适的人员。 不少女 性受 “伺候人、 低人一等” 等旧观念的影响， 怕丢面子， 怕受歧视， 宁愿无事干或工地打小工， 也不愿意干家庭服务工作。 第三， 人员培训不足， 素质有待提高。 目前，溧水县家庭服务 人员主要是下岗、 失业和本地农村及外来务工妇女等弱势群体， 文化素质普遍偏低。 有些家庭服务人员在服务过程中服务质量 低， 甚至出现事故， 有的还在职业道德上出现问题等。 第四， 市场管理不够规范。 家庭服务业由于市场广阔， 供不 应求， 只要想干的就可以干， 因而造成市场结构混乱。 以 “月嫂” 行业为例， 许多人首先感觉市场混乱， 一边是价格高， 另一边却是 无法保证服务质量， 专业知识缺乏， 其提供的服务已远远无法满 足现代家庭需求， 雇员和雇主遇到问题无处投诉， 相互权益无法 得到保障。 第五， 社会保障程度不高。 家政服务队伍仍存在 “五低” 现 象， 即： 社会地位低、 劳动收入低、 技能水平低、 文化素质低、 自 身抗风险能力低。 “无保障” ， 家政服务员一般都是个人自己解决 “养老保险” 、 “医疗保险” 。 据调查， 没有购买社会保险的从业 人员占有61%， 而已经购买的仅有32%。 第六， 从业人员来源日益枯竭。 据调查， 从事家庭服务的从 业人员日益减少。 一方面， 来自农村的从业人员由于家乡附近就 业的机会增多及城市生活成本高， 他们会选择就近就业； 另一方 面， 新生代农民工不愿从事该行业。 三、 对策与建议 第一， 努力规范市场秩序， 优化扶持服务平台。 在管理上， 政 府应加强家庭服务行业监管力度， 对家庭服务市场进行规范管 理， 规范家庭公司之间的恶性价格竞争， 对无照经营家庭服务业 的， 要加大整治取缔力度， 依法取缔 “黑中介” ， 更好地维护正规 家庭服务公司的合法权益。 在扶持上， 政府部门要出台一系列专 门针对家庭服务业的优惠政策， 如社会保险补贴、 岗位补贴、 培 训补贴等； 工商部门从快从简办理各项手续， 免收工商行政性收 费； 税务部门依照相关政策减免税收等。 第二， 加强培训， 提高服务人员素质。 2012年在全县城乡劳动 力资源调查中， 难以在本县或转移就业人员的主要集中在45周岁 以上人群， 其中以农村妇女和原国有集体企业下岗失业妇女居多， 这些人员多年从事单一生产， 不具备更多技能， 选择职业的几率 低。 而此类人员因家庭中特色明显， 需要专门的职业技能、 职业道 德、 法律常识、 家庭礼仪培训， 非常适合从事家庭服务行业。 第三， 强化劳动保障意识， 树立从业人员职业归属感。 虽然 现在家政也是一个正当的职业， 但它由于不稳定， 同时没有养老 保险、 医疗保险等保障制度的庇护， 从业人员缺乏职业归属感， 往往是把它作为向新职业过渡或解决暂时经济困难的应急职业， 没有长期从事该职业的计划， 这也造成了该职业的从业人员流动 性很大。 解决家政服务从业人员的劳动保障问题， 不仅可以解决 下岗、 失业、 失地人员特别是妇女就业问题， 为广大弱势群体创 造更为广阔的就业空间， 还可以促进家政行业的持续健康发展， 推动和谐社会建设。 当前我国人事考试反高科技作弊手段与措施 谭习能 襄阳市人力资源和社会保障局 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.175P.174 中国新工人： 迷失与崛起 作者 : 吕途 出版社 : 法律出版社 从新工人群体微观的故事引导我们走向社会 结构层次的总体把握。 中国经济的崛起造就 了一个新的群体， 这就是新工人群体， 我们通 常称之为打工群体。 两亿多的打工者从农村 来到城市， 本书通过一百多个访谈故事来反 映他她们在城市待不下、 却也回不去农村 的迷失 状态。 本书强调， 迷失是崛起的前奏， 中国新工人的主体意识正在觉醒。 中国新工 人的未来决定着中国的未来。 下一个倒下的会不会是华为 作者： 田涛 吴春波 出版社： 中信出版社 一位 68 岁的商业思想家， 10 多位 40 岁出 头的企业战略家， 几千位 30-40 岁出头的中 高层管理者， 率领着十多万 20-30 岁的以中 高级青年知识分子为主体的知识型劳动大军， 孤独行走在全球五大洲的各个角落。 他们过 往 20 多年成功的密码到底是什么？还能继 续复制成功吗？下一步华为会走向哪里？会 崩溃或者消亡吗？知识分子是规则与秩序的 天然抵抗者与挑战者。 华为的成功首先在于， 将 “秀才” 造就成具有同一价值观和统一意 志的 “战士” ， 同时又避免将 “战士” 扭曲成 “奴 才” 。 旧制度与大革命 作者 : 法 托克维尔 译者 : 冯棠 / 桂裕芳 / 张芝联 出版社 : 商务印书馆 2012 年 11月 30 日中纪委召开专家座谈会， 中纪委书记王岐山向参加座谈会的专家推荐： “我 们现在很多的学者看的是后资本主义时期的书， 应该看一下前期的东西， 希望大家看一下 旧制 度与大革命 。 ” 作为一本探究 18 世纪法国大革命起源及特点的著作， 能在中国引起广泛关注， 除了高层领导人 的推荐外， 更大的原因是书中内容与当下中国的关联性。 当前中国社会背景复杂和社会矛盾激 化的处境， 与法国大革命时期有某种相似性。 对于自由民主的追求， 改革怎样推进、 制度怎样变革， 旧制度与大改革 这本书能带给我们一些启示。 趁年轻， 折腾吧 作者 : 袁岳 出版社 : 上海财经大学出版社 为什么有的人刚毕业 OFFER 就一大堆？为 什么有的人毕业几年后年薪几十万， 有的人却 还在 “啃老” ？职场需要什么样的人？ 人际关 系该如何处理？要不要去创业如果你是 个年轻人， 你正在烦恼很多事， 那么 趁年轻 , 折腾吧 就是你需要的。 “年轻的时候两样东西很重要， 第一要折腾， 第二脸皮厚。 ” 从吃饭、 喝酒、 送礼等社交细 节， 到职业规划、 创业、 价值观等人生大事， 袁岳先生以最诚挚的态度， 最生动的实例， 引 导年轻人从青涩走向成熟， 活出精彩的人生 ! 再不尝试就老了， 趁年轻， 折腾吧！ HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.175 社会福利与文化用文化解析社会福利的发展 作者 : 韩 朴炳铉著 / 高春兰 / 金炳彻译 出版社： 商务印书馆 本书从文化的视角为我们解析了社会保障制度在不同国家的发展， 它对中国学界甚为流行的单纯考虑 经济因素的研究视角无疑是十分有益的弥补， 并且更具长远的指导意义。 作者基于文化视角， 确定的研究问题不是 “为什么所有国家都选择了相似的福利制度” ， 而是 “为什么 经济发展水平大致相同的国家却选择了不同的福利制度” ， “为什么有的福利国家能够灵活应对福利 国家的危机， 而有的国家却不能应对” ， 其探究的不是社会保障具有普适性的 “理想模式” ， 而是打上 不同文化烙印的 “多样化模式” 。 作者认为， 经济和政治因素虽然可以引发社会保障需求和满足这种 需求的可能性， 但是对于这种需求和可能性赋予具体形式的则是各国固有的历史文化传统。 Complex 综合 P.174 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.175P.174 中国新工人： 迷失与崛起 作者 : 吕途 出版社 : 法律出版社 从新工人群体微观的故事引导我们走向社会 结构层次的总体把握。 中国经济的崛起造就 了一个新的群体， 这就是新工人群体， 我们通 常称之为打工群体。 两亿多的打工者从农村 来到城市， 本书通过一百多个访谈故事来反 映他她们在城市待不下、 却也回不去农村 的迷失 状态。 本书强调， 迷失是崛起的前奏， 中国新工人的主体意识正在觉醒。 中国新工 人的未来决定着中国的未来。 下一个倒下的会不会是华为 作者： 田涛 吴春波 出版社： 中信出版社 一位 68 岁的商业思想家， 10 多位 40 岁出 头的企业战略家， 几千位 30-40 岁出头的中 高层管理者， 率领着十多万 20-30 岁的以中 高级青年知识分子为主体的知识型劳动大军， 孤独行走在全球五大洲的各个角落。 他们过 往 20 多年成功的密码到底是什么？还能继 续复制成功吗？下一步华为会走向哪里？会 崩溃或者消亡吗？知识分子是规则与秩序的 天然抵抗者与挑战者。 华为的成功首先在于， 将 “秀才” 造就成具有同一价值观和统一意 志的 “战士” ， 同时又避免将 “战士” 扭曲成 “奴 才” 。 旧制度与大革命 作者 : 法 托克维尔 译者 : 冯棠 / 桂裕芳 / 张芝联 出版社 : 商务印书馆 2012 年 11月 30 日中纪委召开专家座谈会， 中纪委书记王岐山向参加座谈会的专家推荐： “我 们现在很多的学者看的是后资本主义时期的书， 应该看一下前期的东西， 希望大家看一下 旧制 度与大革命 。 ” 作为一本探究 18 世纪法国大革命起源及特点的著作， 能在中国引起广泛关注， 除了高层领导人 的推荐外， 更大的原因是书中内容与当下中国的关联性。 当前中国社会背景复杂和社会矛盾激 化的处境， 与法国大革命时期有某种相似性。 对于自由民主的追求， 改革怎样推进、 制度怎样变革， 旧制度与大改革 这本书能带给我们一些启示。 趁年轻， 折腾吧 作者 : 袁岳 出版社 : 上海财经大学出版社 为什么有的人刚毕业 OFFER 就一大堆？为 什么有的人毕业几年后年薪几十万， 有的人却 还在 “啃老” ？职场需要什么样的人？ 人际关 系该如何处理？要不要去创业如果你是 个年轻人， 你正在烦恼很多事， 那么 趁年轻 , 折腾吧 就是你需要的。 “年轻的时候两样东西很重要， 第一要折腾， 第二脸皮厚。 ” 从吃饭、 喝酒、 送礼等社交细 节， 到职业规划、 创业、 价值观等人生大事， 袁岳先生以最诚挚的态度， 最生动的实例， 引 导年轻人从青涩走向成熟， 活出精彩的人生 ! 再不尝试就老了， 趁年轻， 折腾吧！ HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.175 社会福利与文化用文化解析社会福利的发展 作者 : 韩 朴炳铉著 / 高春兰 / 金炳彻译 出版社： 商务印书馆 本书从文化的视角为我们解析了社会保障制度在不同国家的发展， 它对中国学界甚为流行的单纯考虑 经济因素的研究视