基于心理契约的人力资源管理风险研究.pdf

ManagementtObserver 管理观察 总第 483 期 图 1心理契约违背的动态机制模型 (Morrisonne Robinson;e TurnleyeandeFeldman;eKickuleandeLester）。 在此， 我们运用 Turnleye二是查明了客观事实就必须做 出与之一致的结论;三是不能虚拟事实并 以其为根据做出结论。 2. 领导干部在决策过程中为什么要 运用法律思维 2.1 运用法律思维方式是政府依法行 政的基本要求。 改革开放以来，尤其是在 党的十五大提出依法治国基本方略后，建 设法治政府已经成为各级政府部门贯彻 和落实依法治国精神的具体实践。 政府在 行使行政权力时严格依法行事，不仅可以 确保政府握有的行政权力得以正确运用， 还能在法治建设中为广大人民群众树立 良好的典范，起到表率作用。 依法行政的 首要问题是 “ 知法”，想问题，办事情，做决 策，在脑子之中首先要思考是否具备合法 性，只有这样，才能有效避免违法行为，心 中有数，言必合法，行必循法，提高善政善 治水平。 2.2 运用法律思维方式可以有效处理 各种矛盾，构建和谐社会环境。 由于我国 正处在改革开放的巨大变革中，各利益主 体之间时有矛盾冲突发生。 政府运用法律 思维方式进行公共决策，妥善处理人民群 体的各种关切，可以使人民群众的私权与 政府的公权尽可能处在和谐状态，这也是 构建和谐社会的要求之一。 2.3 善于运用法律思维可以有效的降 低社会成本。 法律的要义就在于定分止 争，提高社会生活的确定性，法治就是一 门关于社会生活确定性的艺术。 法律为人 们提供了一种确定性，即权利、义务和责 任的确定性。 法律可以减少重复博弈，它 为人们提供一种可靠、稳定和有预期的生 活方式， 从而使整个社会的运行有条不 紊。 法律制度的这种确定性还体现在人们 回应，员工不仅会对组织不愿履行承诺这 一事实感到失望，而且会因组织消极的处 理方式心生愤怒、怨恨而导致最终负面情 绪的激化。 3.3 劳动力市场特征影响心理契约违 背后风险发生的概率。这一调节变量难以 被单个组织系统所控制，是总体市场竞争 与市场规律作用下的产物。要改变这一变 量达到风险控制几乎是不可能的。 但是， 组织可以通过 “ 相对改变”，即调整组织内 部特征与外部劳动力市场特征的对比关 系从而强化或削弱雇员对劳动力市场的 主观认识。 4.结语 当前经济模式的转变在组织变革中发 生着深远的影响， 伴随着日益复杂的市场 竞争和管理风险， 心理契约是最能从本质 上维持组织稳定和规避风险的核心要素。 尽管心理契约的研究起步较晚，但是 它未来的发展和运用将对组织和个人具 有巨大的潜在价值。我国目前正经历着经 济模式和组织结构变革的时期，面临且将 要面临更多在人力资源管理方面的风险 和挑战，心理契约相关研究的发展和突破 会为我国企业人事制度的改革提供重大 的参考价值。 参考文献： 1李原、郭德俊.组织中的心理契约J.心理 科学进展,200