浅析人力资源管理在企业管理中的作用.pdf

管理观察 2013 年 2 月下旬刊 刘俊平 浅析人力资源管理在企业管理中的作用 （ 煤炭科学研究总院唐山研究院，河北唐山063012） 摘要：现代企业管理的实质就是人的管理，人力资源管理在企业中起着非常重要 的作用，加强人力资源管理已是必然。 关键词：人力资源管理以人为本企业管理 随着现代人事理论的发展和现代管 理理念的形成，人作为生产力的第一大要 素排名在三大资源之首。 企业管理的实质 与核心就是人的管理，一个企业能否健康 发展，在很大程度上取决于人力资源素质 的高低，取决于人力资源管理在企业管理 中的受重视程度。 1.人力资源管理的定义和内容 人力资源管理，就是指运用现代化的 科学方法，对与一定物力相结合的人力进 行合理的培训、组织和调配，使人力、物力 经常保持最佳比例， 同时对人的思想、心 理和行为进行恰当的诱导、 控制和协调， 充分发挥人的主观能动性， 使人尽其才， 事得其人，人事相宜，以实现组织目标。 人力资源管理具体由六个模块构成： （ 1）人力资源规划； （ 2）人员招聘与配置； （ 3）培训与开发； （ 4）绩效管理； （ 5）薪酬管 理； （ 6）劳动关系管理。 可以认为企业运用 现代管理的方法和技术，对人力资源的获 取、开发、保持、利用等各个环节所进行的 计划、组织、领导、控制和协调等一系列活 动，最终实现企业目标的过程。 2.在现代经济形势下，企业的管理模 式和内容较之以前都发生了巨大变化，人 力资源管理的重要作用的形成由以下几 方面原因 2.1 人力资源的特点决定了在企业的 地位和作用 人力资源具有主观能动性，这也是人 力资源区别于其他资源的本质所在，他是 唯一具有运用其他资源的能力。 任何一个 企业要生存、 发展就必须具备一定的人 力、物力、财力资源，通过合理运用这些资 源才能为企业创造出价值，而运用这一切 资源的必须是人，只有人才发挥其主观能 动性，使资源得到有效合理的配置，企业 才能正常运转；若是没有人力资源，其他 两大资源也得不到任何的利用，企业必将 无法运转，这就决定了人力资源管理在企 业管理中的核心地位。 2.2 现代企业中强调 “ 以人为本”的管 理理念也要求重视人力资源管理 现代企业管理中更加注重人的思想， 以人为出发点和中心，在满足人的需要的 基础上，通过某些管理方法充分激发人的 主观能动性、积极性、创造性，最终实现企 业和人共同发展的目标。 企业为人创造更 加良好的适合其发展的环境，使得人力资 源能够充分发挥潜能，这样就达到了人与 环境交互发展的目的。 人的发展是企业和 社会发展的前提，从而更好的实现企业组 织和人的发展目标。 党的十八大报告中指 出： “ 为人民服务是党的根本宗旨，以人为 本、执政为民是检验党一切执政活动的最 高标准。 ” 2.3 人力资源是一种特殊的资源，有 其特殊性 人力资源同其他众多资源共同点是 能创造出价值， 但是人力资源具有再生 性、可持续性的，这就有必要对人力资源 进行进一步的开发，使他们所具备的能力 创造出更多的经济效益。 现代企业管理更 加注重企业整体目标的实现，而人力资源 作为企业首要资源担负着这个重任，所以 就有必要对人力资源进行开发，使企业的 人力资源得到更大的提升。 从而为实现企 业的整体目标奠定坚实的基础，有效提高 企业的综合竞争能力。“ 水能载舟亦能覆 舟”，唐太宗李世民做到了，形成了李唐盛 世的局面。 3.人力资源管理在企业管理中的作用 实践证明，当企业的人力资源管理工 作得到充分的重视和投入后，能够为企业 的运营产生重要的影响，具体表现为： 3.1 促进其他两大资源的合理配置 人力资源是企业各种资源的重要组 成部分，而只有人具有主观能动性、思想 性、 有利用其他财和物两大资源的能力， 从而创造出人们所需的各种各样的物资 商品。 人力资源管理就是将人、财、物等资 源进行有效的配置与整合，处理好他们之 间的关系使之以最佳组合促进企业的发 展，发挥其组合的最大效用。 并且使企业 在一个较长时期内不间断的进行生产经 营活动。 企业管理是根据人的意志和一些 管理方法去完成工作的行为，所以说在现 代企业管理中，人力资源管理是企业的重 中之重和企业文化的核心。 3.2 激发员工的主观性、积极性，提高 劳动效率，带动经济效益的提高。 现代企业管理中注重“ 以人为本”的 管理思想，决定了企业人力资源管理必须 以人性化管理为重点。 营造出一个企业员 工需要的且能够适合的工作环境，让员工 以饱满的热情去工作。 只有这样才能真正 激发出员工的潜能，同时使他们在愉快的 工作时提高了效率也为企业创造了更大 的效益。 具体人力资源管理过程中可以采 取：1、岗位工作扩大化与丰富化 2、劳动环 境优化等措施，这样有利于激发工作热情 与积极性，促进员工素质的提高，劳动效 率自然会得到提高。 3.3 通过诠释、贯彻企业文化，弥补管 理制度的不完善内容 企业文化对于企业的发展有着不可 替代的作用，不仅能创造一种工作理念和 良好的氛围，更重要的是可以弥补管理的 制度不规范和可能产生的管理漏洞。 企业 文化的状态是各种各样的，其主要影响因 素就是企业文化的推动者、诠释者、贯彻 者、实施者的工作状况。 人力资源部门也 许不是企业文化的缔造者，但绝对是企业 文化的宣扬推广者。 比如说人力资源部门 在选才，晋升等工作上的条条框框直接就 诠释了企业所认可的人才，工作态度和行 为方式， 这就是一种形式的企业文化理 念。 3.4 增强企业的核心竞争力 企业稳定持续的发展，要提高核心竞 争力。 人力资源根据企业总体发展的战略 目标作出一系列规划， 包括组织体系、管 企业管理20 ManagementtObserver 管理观察 总第 497 期 战略规划、人员规划等，这为企业的经营 打下了坚实的基础。 人力资源作为一种特 殊的资源，不像财和物资源一样能够被完 全模仿代替的，已成为企业的一种非常重 要的竞争优势， 特别是高素质的人力资 源。 任何一个企业可以学习知名企业的技 术、模式，确发现学习不了其人力资源，可 以这样说，任何一个成功的企业都有自己 独特的人力资源优势。 比如说具有高素质 的领导者、 管理者和员工这样一个团队， 注重企业人力资源管理就成为必然。 用科 学的方法做好人力资源的工作，将会使企 业在竞争获得最终的胜利。 总之，随着社会主义市场经济的快速 发展，人力资源管理在企业管理中的作用 变得日益重要，这也是市场竞争加剧的必 然结果。 参考文献： 1杜芳等.浅谈企业加强人力资源管理的重 要性 现代企业教育2011 年第 8 期; 2王莉.企业人力资源管理的重要性 现代企 业2009 年第 9 期. 刘爱华 论新时期企业政治思想工作的创新 （ 湖南省新华书店有限责任公司长沙市分公司，湖南长沙410011） 摘要：做好新时期的企业思想政治工作的改革，是推动企业整体发展的重点思想 性工作。新时期，我们要以十八大精神为主要思想指南，特别是在企业的发展中，更是要 注重新形式下的思想政治工作的发展，十八大召开以来，我们需要在传统的思想政治工 作的教育基础上加强对整体的思想观念的创新，更好的促进企业的发展。 关键词：新时期企业政治思想工作 企业的政治思想工作，是一个企业顺 利发展的重点，在企业的发展中，政治思 想工作做得好，能够在一定程度上帮助提 升员工的思想觉悟，这对于整个企业的发 展具有重要意义。 1.新时期企业思想政治工作创新的 重要性 十八大召开以来， 高举社会主义旗 帜， 坚定不移的走中国特色社会主义道 路，以科学发展观为指导，解放思想，改革 开放，凝聚力量，攻坚克难的十八大精神， 成为社会各阶层学习的重点。 新时期，我 们的各项工作发展面临着严峻的发展形 势，在这样的情况下，企业的思想政治工 作的推进和创新就显得尤为重要。 1.1 新时期企业政治思想工作的建设 是企业与时俱进发展的要求 新时期，我国经济发展面临着严峻的 发展形势，改革开放以来，特别是我国加 入世贸组织以来，我国企业的国际化程度 不断加深，很多企业在发展中面临着国内 国际两个市场。 入世以来，我国企业的发 展面临着机遇和挑战并存的局面，在这样 的情况下， 加强企业的各方面管理和改 革，破除旧的发展体制和发展模式，就需 要在各个方面进行具体的创新。 改革和创 新，是企业发展的活力和源泉。 面对瞬息 万变的国内和国际形势，企业要想更好的 立足和发展，就必须要从各个方面提升工 作的创新力度。 而企业要创新，关键在于 企业人员思想观念的转变和创新。 因此， 加强对员工特别是管理人员政治思想工 作的教育有着非常重要的意义。 所以，企 业的思想政治创新，是企业与时俱进发展 的要求。 1.2 新时期企业的政治思想工作的创 新是建设我国社会主义强国的要求 十八大提出，要努力进行我国社会主 义小康社会的建设，要坚定不移的沿着中 国特色社会主义道路前进，为全面建设小 康社会而奋斗。 这是十八大会议的要求， 也是我国社会主义社会发展的整体的要 求。 建国六十多年以来，我们党带领人民 走过了坎坷的发展道路，如今，我们生活 在和平社会， 各阶层的人民都要努力，为 建设小康社会而努力奋斗。 落实到企业的 发展方面， 更是要加强企业的发展建设。 企业是当今我国社会主义社会经济发展 的主力，企业的发展担负着发展社会主义 经济的重要任务，所以，企业的发展速度 快慢，发展质量优劣，对于中国特色社会 主义的建设和发展都有着重要意义。 新时 期进行社会主义的思想政治建设，对于整 个社会主义社会的发展，都有积极的促进 作用，是我国建设社会主义强国和全面建 设小康社会的要求。 1.3 传统的企业思想文化不能适应整 个社会的经济发展 除了企业内部与时俱进的要求和国 家整体的经济发展要求以外，新时期企业 进行思想政治建设的另一个原因在于，传 统的思想文化理念对于新时期的企业发 展产生了一定的阻碍。 很多企业在发展中 沿用旧的传统的发展理念，企业思想观念 得不到及时的更新，这种情况在很大程度 上阻碍了企业的发展。 所以，为了企业更 好地向前发展，企业思想观念的创新发展 是势在必行的。 2.新时期企业政治思想工作创新的 方法 2.1 创新企业政治思想工作的形式 企业进行思想创新，重要的是对企业 的工作人员进行重要的思想政治教育工 作，创新思想政治工作的形式，可以加强 教育疏导，以理想教育为核心，强化诚信为 先；以改革、发展、稳定为主题，增强思想政 治工作渗透力； 以党员先锋模范作用为引 导，树立典型，引进经验。 在思想政治工作 的格局方面， 要进行创新。 要建立横向到 边，纵向到底，党政工团齐抓共管的组织机 制，采用研究式、讨论式、交流式、启发式 等，实现党政工团齐抓共管。 同时要挖掘网 络潜能，拓展思想政治