


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
新时代的劳动者一、选择题1习近平总书记给中国劳动关系学院劳模本科班学员回信中指出,劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。全社会都应该尊敬劳动模范、弘扬劳模精神,让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。这是基于(B)劳动是人类文明进步发展的源泉 劳模是人类社会赖以存在和发展的基础脑力劳动比体力劳动更复杂,应得到更多尊重我国劳动者地位平等都应得到承认和尊重ABCD解析习近平给中国劳动关系学院劳模本科班学员回信,是基于劳动是人类文明进步发展的源泉,我国劳动者地位平等都应得到承认和尊重,符合题意;物质资料生产是人类社会赖以存在和发展的基础,说法错误;无论脑力劳动还是体力劳动,都应该得到尊重,不存在谁比谁更重要的问题,说法错误。2目前,我国有8 500万残疾人。各地采取措施,共同助力残疾人就业。街道社区加强了残疾人康复服务,推动了残疾人医疗康复和就业,全国已有942.1万名残疾人实现就业。推动残疾人就业(B)能实现残疾人的社会价值,帮助其减轻家庭负担体现了社会主义经济的根本特征表明就业是最大的民生,是社会主义生产的目的表明我国保障劳动者平等就业的权利ABCD解析此题考查就业的有关知识,考查学生调动和运用知识的能力。生产资料公有制是社会主义经济的根本特征,这与题意无关,排除;社会主义生产的目的是满足人民对美好生活的向往。排除;推动残疾人就业能实现残疾人的社会价值,帮助其减轻家庭负担,同时,也表明我国保障劳动者平等就业的权利,符合题意。3目前,我国技能劳动者总量严重不足,高技能人才更是缺乏。技工短缺现象正逐步从东南沿海向内地延伸,从季节性演变为经常性。但另一方面,急需就业的高校毕业生的求职主要方向却是行政等需求量小的岗位,而机械加工等需求量大的岗位则乏人问津。解决这些问题需要(C)引导劳动者树立多种方式就业观 引导劳动者树立职业平等观政府统筹安排劳动者就业加强职业教育和职业培训ABCD解析材料反映了我国劳动力的供需矛盾,一是高技能人才和技工短缺,二是一些如机械加工的脏重工作没人干。这一方面要加强职业教育和职业培训,提高劳动者职业技能,另一方面要引导劳动者树立职业平等的观念,符合题意;在材料中没有反映,排除;劳动者就业要遵循政府引导,市场调节的原则,观点错误。4我国劳动法规定:工作场所温度达到33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温补贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这一规定体现了( D)享受权利是劳动者履行义务的前提国家依法保护劳动者休息休假的权利国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利ABCD解析用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。这一规定体现了国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护的权利,符合题意;在材料中没有体现,排除。 二、非选择题5阅读材料,完成下列要求。就业是人们普遍关心的问题,也是同学们常常议论的话题。观察下图,回答问题。(1)在劳动就业问题上,作为劳动者个人应当怎样做?(2)请任选图中某个学生对就业问题的看法,进行简要评析。答案(1)树立正确就业观;提高自身素质。(2)简要评述:略。提示要点:a虽然具有职业平等观念,但缺少竞争就业观。b解决劳动就业问题,政府虽然负有责任,但劳动者要树立自主择业观。c虽然对职业有较高要求,但否定了职业平等观。d有利于发挥自身优势和调动工作积极性,但也要从实际出发,树立多种方式就业观。解析本题以就业这个人们普遍关心的问题为背景,考查学生劳动与就业、政府的宏观调控(就业政策等)、正确的就业观等相关知识点。(1)就业是最大的民生,对整个社会生产和发展具有重要意义,我国人口众多,就业压力大,要解决此问题,需要政府和劳动者的共同努力,本设问要求从劳动者角度回答,一般从劳动者树立正确就业观和劳动者提高自身素质两方面回答即可。(2)此设问属于评析辨析类问题,对此类问题中的观点评析一定要具体问题具体分析,肯定其合理因素,也要指出其不
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 法律合同法规定及案例分析测试卷
- 2025年医用冷疗项目合作计划书
- 汽车制造业工程师工作经历及技术证明(6篇)
- 商业零售店经营合作协议详细规定内容
- 农业科技创新与示范推广合作方案协议
- 游戏行业游戏开发引擎与运营策略方案
- 制造业 工厂员工工资单证明(5篇)
- 行政管理及组织行为学中的互动关系试题及答案
- 行政管理在经济中的作用试题及答案
- 行政公文写作的综合能力考察试题及答案
- DG-TJ08-2462-2024 装配式建筑职业技能标准
- DB14-T 3225-2025 煤矸石生态回填环境保护技术规范
- 劳务外包服务投标方案(技术标)
- 《中医体重管理临床指南》
- DB33T 1209-2020 无机轻集料保温板外墙保温系统应用技术规程
- 2025年北京市水务局所属事业单位招聘工作人员101人笔试高频重点提升(共500题)附带答案详解
- 扫描电子显微镜(SEM)-介绍-原理-结构-应用
- 《大窑湾集装箱码头物流系统优化与仿真》
- 小儿糖尿病营养治疗
- 听神经瘤的护理常规
- 非煤矿山井下运输安全
评论
0/150
提交评论