企业人力资源培训管理的理论系统模型与计算机实现

1 / 5 企业人力资源培训管理的理论系统模型与计算机实现 企业人力资源培训管理的理论系统模型与计算机实现 随着经济社会不断发展，科学技术不断进步，企业想要获得更好的发展，就必须运用现代化科学技术重视对员工的培训。二十一世纪是知识爆炸、经济发展时代。各个企业之间的竞争归根究底还是人才之间的竞争，企业如何才能有效地对人才进行管理，使企业的经营管理效率最大化，帮助企业实现核心技术的进步，最终完成企业良好 的的转型任务，这是企业 内内部所有人力资源管理 层层都需要进行考虑的问 题题。新时代的来临使企 业业领导者越来越领会到 人人才资源的 重要性。现 阶阶段大部分企业都具备 自自身生存发展的核心竞 争争力，但在人力资源培 训训管理理论建设这一方 面面还存在很大问题，如 何何才能利用先进计算机 技技术建立完善人力资源 管管理体系，是石油企业 必必须要经过慎重考虑的 。 一、企业人力资 源源培训管理的理论系统 模模型 企业员工进行 培培训管理需求建模分析 企业开展培训是为 了了更好的帮助员工进行 发发展，解决企业日常运 营营中出现的问题。因此 ，企业的管理人员在设 计计培训项目时候，必须 要要充分尊重员工的实际 情情况，企业不能够照搬 照照抄别家公司的成功经 验验，别家公司之所 以能 够够成功是因为他们制定 的的计划充分尊重现实情 况况，依据员工实际需求 进2 / 5 进行。企业必须建立培 训训需求模型，直观表达 出出培训过程中内容，不 同同员工需求的课程内容 等等等，使企业开展活动 不不在盲目，做好科学、 合合理。 企业建立员 工工绩效评估模型 一 些些国有石油企业对员工 的的培训投入大量的资源 、财力，往往收不到预 期期的回报效果。这其中 存存在多方面的问题，国 有有石油企业的发展历史 漫漫长，企业员工年资差 异异大、文化程度不一致 、努力程度不一样，同 一一个部门工作的职工， 他他们之间技能、文化差 距距也相当的大。这样就 导导致参加相同培训的员 工工最终受到的培训效果 相相差甚远。企业开展培 训训活动也属于一种投资 行行为，最终通过员工表 现现得出培训效果。为了 使使本文由论文联盟 htt p:/收集整理企 业业更加直观了解到员工 培培训结果，企业可以开 展展员工绩效评价，帮助 企企业领导者更好的制定 、修改培训计划，也使 参参与培训 的员工直观了 解解到自身不足，进一步 明明确参与培训目的。 企业培训管理的理论 系系统模型建立 以企 业业的培训管理工作内容 不不同层次为标准，结合 实实际的管理职能进行分 析析可以得出下面模型： 在此模型之中，模 型型中各 个部门都存在一 定定的联系。从上到下， 企企业开展的培训活动逐 渐渐明确，每一个链接部 分分都包含培训发展意义 。这一模型可以从两个 不不同方向进行观3 / 5 察，当 从从上至下进行查看可以 明明确一个企业在经营发 展展过程中，必须具备一 定定实力，才可以建立各 个个分支，成立企业内部 培培训部门，建立起强大 的的建设队伍。当从下往 上上看的时候，教师可以 尝尝试开展一些课程，先 观观察员工实际上课情况 ，再进行改革。就目前 来来看，“战略层次”指 的的是企业制定员工培训 计计划时候必须要结合企 业业经济发展战略目标， 对对参加培训的员工进行 规规划指导。“运作层次 ”指的是具体的培训项 目目实施，这一部分应该 包包括多方位的培训项目 设设计。“项目层次”指 的的是企业进行培训的具 体体实施计划，包括时间 、人物、地点、内容等 等等，企业内部相关负责 人人之间必须要明确培训 计计划、目标。“教学层 次次”指的是培训的具体 课课程。 二、企业人 力力资源培训管理在计算 机机上的实现 培训管 理理在计算机上的实现 企业在经营活动中， 战战略信息系统或者是管 理理系统都可以通过计算 机机辅助技术进行优化。 现现代社会科学技术不断 发发展，计算机的出现大 大大便利了人们生产生活 ，随着 信息技术不断发 展展，一些企业运用计算 机机技术进行企业管理的 例例子不断增加，石油企 业业领导人员就是运用现 阶阶段先进计算机辅助技 术术，对企业进行经营管 理理。 现阶段我国石 油油企业管理配必须要制 定定相应的培训计划，将 这这些计划发放给企业员 工工，使企业员工按照既 定定的计4 / 5 划进行项目培训 ，并且在不断实践过程 中中，领导者可以针对其 中中不足适时改变计划。 员员工可以随时根据不同 实实际需求，更改自身学 习习计划，其根本依据以 模模型形式展示出来，希 望望帮助大家进行理解： 现代企业使用信息 化化计算机技术进行管理 培培训资料方面 整理，可 以以帮助企业更加直观进 行行观察，节约人力、物 力力。使领导者迅速获得 信信息、做出判断，提高 工工作效率。 企业人 力力资源培训管理在计算 机机实现的意义 企业 经经营管理发展时间长， 使使用计算机进行整合能 够够有效保存信息，所以 ，实现企业培训管理信 息息化是非常有必要的。 为为了能够更加直观的查 看看到员工参与培训情况 与与员工实际获取知识， 使使用计算机技术，使用 计计算机技术能够快速展 现现出来。企业开展员工 培培训管理，必须依存于 计计算机技术进行，例如 ，员工课程讲解必须要 使使用现代多媒体技术实 现现，员工课程内容必 须 要要储存于计算机之中。 并并且，为了能够更好的 记记录员工的学习进度， 使使用计算机辅助技术也 是是非常有必要的，这样 就就能有效地管理培训工 作作，方便培训活动的开 展展。 三、结束语 随着社会不断进步，经 济济水平不断提高，科学 技技术飞速发展。 21 世 纪纪，随着知识经济时代 的的来临，我国企业面对 前前所未有的挑战。这使 得得我国许多大型企业积 极极的进行改革，5 /