企业人力资源调配对企业思政工作及效益的影响

1 / 5 企业人力资源调配对企业思政工作及效益的影响 企业人力资源调配对企业思政工作及效益的影响 1引言 随着经济社会的发展快速发展，我国正努力从人力资源大国向人力资源强国迈进。在经济市场竞争激烈的形势下，企业竞争力不再仅仅着重于资金成本等因素，更将人才作为企业竞争的重要因素。作为人力资源重要一部分的人力资源调配则应更加引起重视。通过人力资源的调配，将最大限度的发挥企业人才的效用。而人力资源调配 也也离不开思想政治工作 的的辅助。在企业思想政 治治工作和人力资源调配 之之下，对企业进行科学 有有效的规划，并提升企 业业的经济效益 ，以保证 企企业强劲发展，提高竞 争争能力。 人力资源 调调配在企业发展中的重 要要作用 人力资源 管管理有六大板块，包括 人人力资源规划、人才招 聘聘与配置、员工的培训 与与开发、薪酬及福利的 管管理、绩效考核的管理 以以及员工关系 1。 人人力资源是企业重要的 无无形资产，这一无形资 产产是企业最为宝贵的资 源源。企业经营管理理念 和和方式在知识经济形势 下下发生转变，人力资源 的的管理也变得尤为重要 。当企业能够充分开发 它它所拥有的人力资源， 挖挖掘所有员工的潜在能 力力，实现人尽其才、才 尽尽其用，将会对企业的 顺顺利发展产生巨大的 推 动动力量。 2 / 5 第一， 人人力本文由论文联盟 ht tp:/收集整理 资资源调配为企业顺利发 展展提供保障。企业的人 力力资源数量与质量都对 企企业发展产生重要甚至 决决定性的影响。面对快 速速变化的社会发展环境 ，企业在市场经济的激 烈烈竞争中也会出现发展 决决策、经营方式、企业 技技术等方面的变化，这 些些变化都会引起企业人 力力资源供求的变化，实 现现人力资源的有效配置 ，为企业发展提供强有 力力的保障。 第二 ，人力资源调配为企业 管管理提供科学依据。当 企企业的规模和结构扩大 时时，各方面工作都需要 更更多的人才进行完成和 配配 合。这时就需要人力 资资源部门进行规划，做 好好人才的招聘、录用、 培培训与考核等各项工作 ，这一系列的工作都要 注注重员工的综合素质， 为为企业的思想政治工作 的的正常开展提供保障， 为为企业输送合适的人才 ，为实现企业发展目标 提提供依据。 第三 ，人力资源调配能促进 人人尽其才、才尽其用的 实实现。人力资源进行科 学学规划、招聘到人才之 后后，还应保障所找人才 能能够在合适的岗位上发 挥挥最大效用，产生最大 效效益，避免人才资源的 浪浪费。员工与岗位的结 合合不是固定不变的，应 该该进行科学及时的调整 配配置，呈现动态化的趋 势势。 第四，人力 资资源调配能够有利于员 工工做好自身的职业生涯 规规划。人力资源的调配 是是引导员工做好职业规 划划的过程，明确自身所 具具备的价值和素质，明 了了以后工作的努力方3 / 5 向 ，最大程度的发挥自身 潜潜能，为自己规划的美 好好前景努力工作，促进 员员工人生价值的实现。 第五，人力资源 调调配能够激发员工的工 作作积极性。职务的晋升 机机制和岗位的调动制度 都都是人力资源调配的重 要要部分。而这两项工作 对对企业员工来说都是一 种种激励机制，面对晋升 与与调岗的机会，员工努 力力工作、提升自身能力 的的积极性和主动性都得 到到提升，员工潜 力的提 高高也为企业的发展产生 重重要影响。 人力资 源源调配对企业思想政治 工工作的影响 人力资源 除除了对岗位、人员作出 明明确的规划外，还对员 工工的心理、行为和思想 进进行引导和协调，以发 挥挥员工的能动效用为企 业业发展服务。人力资源 调调配和企业思想政治工 作作有相同的部分。二者 相相互影响与促进，共同 为为企业发展服务。 首先，能够促进员工 思思想政治素质的提高。 企企业的发展不单单需要 员员工的技术能力，工作 的的责任心和综合素质也 是是不可或缺的因素。企 业业的内部招聘其实就是 岗岗位的晋升和职务的调 整整，这也就是我们所说 的的人力资源调配。员工 都都想去更好的岗位上历 练练自己，那么如何选聘 员员工进行岗位调整呢， 这这时就不能仅看员工的 工工作能力了，还应着重 于于员工的综合素质。这 一一晋升标准也无形中催 促促着企业员工提高自己 的的思想政治素质。 4 / 5 其次，利于企业的思 想想政治工作充分发挥应 有有的作用。企业的思想 政政治工作主要是针对员 工工存在的一些思想上的 难难题，给与科学的讲解 和和引导，解决其思想问 题题，使员工树立科学的 世世界观、人生观和价值 观观。保证员工以饱满的 工工作热情和积极的生活 态态度投入工作中，实质 上上属于一种教育工作。 人人力 资源的调配过程中 ，由于竞争机制的存在 ，多少会让部分员工产 生生消极的心态。 2此此时就需要企业思想政 治治工作的引导，对员工 做做出及时的心理和思想 上上的辅导与协调，切实 关关心员工，促进员工间 的的和谐相处，从而提高 员员工的积极性和学习力 。 再次，推动企业思 想想政治工作的发展。企 业业人力资源调配以及思 想想政治工作都对企业的 发发展产生重要的推动作 用用。二者都对员工的工 作作能力和世界观、价值 观观和人生观产生积极影 响响。人力资源调配推动 企企业的思想政治工作， 帮帮助员工树立科学的思 想想理念。 合理的人力 资资源调配对 企业的总体 效效益的影响 人力资源 调调配是企业发展的重要 部部分，其科学合理的调 配配管理能为企业带来不 可可忽视的效益。 一是 ，人力资源调配能够促 进进企业实现整体规划， 带带来经济效益。现代社 会会的竞争是人才的竞争 。企业所需的人才不仅 需需要较强的工作能力， 还还应有较高的政治素质 和和魅力。这一人才资源 能能为企业带来很高的经 济济效益。通过人力资源 的5 / 5 的调配和技术对人才的 开开发，使员工的内在潜 力力得到最大程度的发挥 ，充分使每位员工实现 个个人价值并为企业创造 价价值。促进企业实现整 体体规划。 二是，提升 企企业内员工的凝聚 力和 向向心力。人力资源调配 和和企业思想政治工作对 员员工起到一定的引导教 育育作用，使员工树立爱 岗岗敬业的精神，遵循职 业业道德。二者结合实现 企企业以人为本的理念， 使使员工通过加强日常的 思思想和行为达到精神价 值值上的共识。使员工在 工工作中对企业更有凝聚 力力，激发员工最大程度 发发挥自身能力，提高工 作作的创造性与积极性， 实实现企业和个人的共同 发发展，走向双赢。 结 论论 随着市场经济的快 速速发展，企业之间的竞