企业人才现场招聘会调查报告

1 / 4 企业人才现场招聘会调查报告 企业人才现场招聘会调查报告 面对当前我镇青年学生的就业形势，为了切实地提高我镇青年就业能力，帮助想就业创业的青年学生能踏实走出家门，镇政府于 7 月 29 日在 步行街举办了 镇企业人才现场招聘会。 一个企业在招聘新职员时一般是通过面试来作出最直观的判断的。通过面试，可以知道一个人拥有多大的能力。通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表 现现出来。我镇日资京瓷 光光学有限公司等数十家 知知名企业均参与了本次 现现场招聘会。在各界人 士士的帮助下，当天的招 聘聘现场切实地为求职者 提提供了 一个展现自我， 锻锻炼自我的平台。 为深入了解本次活动 在在广大求职者中的反响 ，并为日后举办相关活 动动提供依据与指导，我 中中心于招聘会当天对在 场场求职者进行了现场问 卷卷调查。为了确保调研 所所获数据的准确性，我 们们将本次调研采用了随 机机抽样的方式展开。本 次次问卷主要围绕求职者 的的就业心态、创业心态 ，以及求职者在求职过 程程中所面对的难题等方 面面展开。 根据回 收收的 127 份调查问卷 ，我们得出的基本调研 结结果如下： 1. 求职者毕业后找工作 所所考虑的首要因素： 2 / 4 %的受访者认为首 要要因素是单位 是否能够 提提供施展才干的机会 ;% 的受访者认为是该单 位位的发展前景 ;42 论 文文联盟 .52%的受访 者者认为首要考虑因素是 该该单位是否能为其提供 继继续深造的机会 ;%的 受受访者认为是工资收入 ;%的人认为首要考虑 的的是该工作是否稳定。 2. 求职者成 功功就业的决定因素： %的人认为是个人 实实力 ;%的人认为是家 庭庭关系 ;%的人认为是 社社会关系 ;%的人认为 是是信息渠道。 3. 求职者认为用人单 位位最重视员工个性品质 的的方面是： %的 人人认为是员工勇于创新 的的品质 ;%的人认为是 员员工诚实守信的品质 ;% 的人认为是员工的团 队队合作精神 ;%的人认 为为是员工的综合能力， 占占总人数的比重很大 ;% 的人认为是其他方面 。 4. 求职者 于于择业过程中遇到的主 要要问题是： %的 人人认为是其自身专业面 太太窄 ;%的人认为是其 缺缺乏社会关系 ;%的人 认认为是信息不足 ;%的 人人认为是因为经费不足 ;%的人认为是其自身 的的社会经验不足。 5. 求职时间： %受访者需要 1 个月的 时时间 ;%的受访者需要 1 -2 个月的时间 ;%的的人表示需 要 2- 3 个月 ;%的人认为 需需要多于 3 个月的时间 。 3 / 4 6. 求职者的创 业业心态： %的受 访访者表示从未考虑过创 业业的问题 ;%的受访者 表表示曾经考虑 ;%的人 认认为自己对创业的程序 不不大清楚 ;%的人表示 对对创业所需条件不清楚 。 7.求职者认 为为自己创业所缺乏的必 要要条件是： %的 人人认为是创业的有关信 息息 ;%的人认为是创业 的的有关技能，占总人数 的的一半 ;%的人认为最 缺缺乏的是创业所需的资 金金 ;%的人认为是政府 相相应的扶持政策。 8.受访者的看法： %的受访者认为 政政府举办此类现场招聘 会会对帮助求职者就业的 作作用非常大 ; %的的人认为帮助不大 ;%的的人认 为对广大求职者 有有帮助，但于其自身作 用用不大 ;%的人认为此 类类毕业论文网招聘会不 能能起到什么作用。 综合以上信息，我们可 以以看出：广大求职者的 就就业心态普遍认为个人 实实力与自身综合素质是 求求职过程中的决定因素 ，这是一个良好的社会 现现象。但对于创业问题 ，通过调查我们认为我 镇镇求职者普遍创业意识 较较低，创业技能有待提 升升。此外，本次现场招 聘聘会的成功举办，让即 将将进入社会的青年学生 对对应聘中的各个细节有 深深刻的了解，为即将到 来来的求职过程打下坚实 的的基础 ;给在校学生提 前前感受应聘面试的4 / 4 氛围 ，从而找出自 身差距， 在在今后的学习过程中进 行行弥补，从多方面提高 自自身的素质 ;总的来说 获获得了一定的预期效果 ，但由于初次举办，在 场场求职者普遍认为存在 一一定不足，日后应总结 经经验，为举办下一次更 高高水平的招聘会