企业党风清政廉洁文化建设工作报告

1 / 10 企业党风清政廉洁文化建设工作报告 XX 年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。 为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。 一、党 总总支基本情况： xxxxx 矿业公司党总支成 立立于 XX 年，现设书记 1 人，副书记 2 人，委 员员 9 人，下设有 xx 煤 矿矿和 xx 铁路集运公司 2个 党支部，现有在册 党党员 59 人，占职工总 人人数的 %，发展党员 9 名名，吸收入党积极分子 1175 人，占职工总人 数数的 %。 自成立以来 ，组织党员民主生活会 3 次，召开党员大会3 次次，组织党员学习 4 次 ，召开党群活动 2 次。 二、突出监督重点，在 参参与并保证企业重大决 策策落实中充分发挥作用 。 积极有效参与企业 重重大决策，在实施过程 中中强化监督，保证重大 决决策精准贯彻，是企业 纪纪检工作的一项重要任 务务。 、积极有效地参 与与企业重大决策。 为 认认真贯彻落实公司振兴 发发展的战略部署，纪检 工工作主动介入，搞调研 、提建议， 公司领导班 子子通过实践反复论证， 进2 / 10 进一步明晰了“内稳外 扩扩、内精外强”的发展 思思路，主要领导拿出相 当当的精力放在异地项目 的的拓展上。经过艰苦努 力力，产能达到 300 万 吨吨，实现了成建两个综 采采面、综掘队伍走出去 创创业的突破。 XX 年， 累累计生产原煤 324 万 吨吨，实现利润、模拟利 润润和税收共 5 亿元。今 年年 1-6 月份生产原煤 万吨。完成了全年计 划划的 40%，为从源头 上上抑制腐败问题的滋生 ，公司党政领导班子从 广广大干部职工最为关注 的的以煤谋私问题入手， 对对党政班子成员实行了 “ 八不准 ”约束机制， 即即不准在煤矿从事 小井 开开采 ;不准搞小井投资 入入股 ;不准让不符合安 全全操作规程的小井进行 违违章开采 ;不准对小井 井井主进行勒、卡、要 ;不不准违反原煤管理 “ 四 统统一 ” 规定 ;不准与购 煤煤客户进行暗箱操作 ;不不准在进购大额资金生 产产设备时不经审计人员 审审批和招标会擅自进购 ; 不准违反企业领导干 部部廉洁从业的有关规定 。同时，领导干部还分 别别在各自分管战线公开 做做出廉政承诺，开展了 人人生 “ 七笔账 ” 廉政教 育育，主动公开自己的工 资资、奖金及配偶和子女 从从业等情况，主动接受 全全矿职工群众的监督。 去去年以来，公司领导班 子子中没有出现一件参与 、介绍、帮助他人从 事 煤煤炭交易的问题，有效 地地规范了公司领导干部 的的从政行为，使企业步 入入了以廉兴企、以兴促 廉廉的发展轨道。 、围 绕绕企业安全生产重要问 题题实施监督。 我们主 要要从管理人员安全履职 考考核的制度化、规范化 建建3 / 10 设，强化履职过程进 行行检查监督。根据集团 公公司关于管理人员安全 履履职考核的相关规定， 公公司专门设计印制了干 部部下井带班作业、必知 必必会知识抽查、每月下 井井工数以及隐患排查整 改改等四个表格，由部门 负负责日常考核，月度汇 总总形成考核报告，考核 结结果与干部履职绩效挂 钩钩。定期组织有关部门 就就“三 违”治理、动态 工工程质量、干部跟值班 等等，每月至少进行两次 动动态监察，凡没有完成 任任务的，一律停班追究 ，对因敷衍应付等不尽 职职或不履职的管理人员 受受到责任追究。通过强 势势督查，各级管理人员 安安全履职的积极性、主 动动性明显增强，较好的 夯夯实了安全工作基础， 切切实把安全督察工作落 到到了实处。 、积极开 展展企业重点工作的有效 督督查。 职工建房是惠 民民工程的一项重要工作 。在参与制定鸳鸯塔建 房房工作规划的基础上， 为为防止操作简单化和违 规规违纪行为的发生，真 正正把惠民工程办好，确 保保各项政策落实到位， 公公司党、政、 工共同参 与与鸳鸯塔建房工程、督 促促有关部门制定实施了 相相关措施以及信访接待 和和集访责任追究等制度 ，保证了鸳鸯塔建房工 作作的积极稳妥推进。在 跟跟踪督查节能减排管 理理办法、劳动纪律 管管理制度、安全质 量量标准化管理办法、 安全质量标准化考核 细细则、班组安全建 设设实施意见等文件规 定定落实的基础上，形成 了了由规划发展部每天调 度度会通报主要能耗消耗 情情况、销售情况，每旬 进进行分析、每4 / 10 月召开工 作作例会等制度，保证了 各各项指标任务的顺利完 成成。 三、抓住监督关 键键，在强化教育惩处中 促促进党员干部廉洁从 业 。 企业重大决策能否 得得到精准贯彻，关键在 各各级领导干部。为此， 我我们始终把党员干部和 人人、财、物管理岗位人 员员作为监督重点，通过 开开展教育引导、廉洁论 证证等途径，促使各级干 部部自觉贯彻落实企业的 各各项决策，规范从业行 为为。 为规范党员干部 贯贯彻企业各项决策的行 为为，积极推进了“本廉 矿矿区”创建目标，努力 营营造强势本廉宣教氛围 ，在职工宿舍楼前修建 人人工湖，美化和绿化了 职职工宿舍楼，筹建具有 观观光、教育、休闲等功 能能的“职工活动中心” 。与此同时，我们还积 极极创办了以党员干部七 项项规定主题教育、廉洁 讲讲坛、企业文化、公司 要要闻、安全生产工作重 点点等为内容的 xx简 报报，使廉洁文化渗透 到到了公司工作的方方面 面面。 四、切实关心群 众众生活，严防损害群众 利利益事件发生。 通过 学学习，全体党员干部都 能能从大局出发，充分认 识识到了学习榆林市纪委 关于加强党风廉政建 设设的通知和集团公司 下下发的各类党风廉政建 设设文件的必要性和重要 性性，参学人员各抒已见 ，从不同角度谈了个人 认认识和看法，大家一致 认认为：加强和控制贪污 贿贿赂、失职渎职等职务 犯犯罪案件的发生，不是 一一朝一夕的事情，要常 抓抓不懈，切实加强法制 意意识，提 高法制素质， 不不断加大贪污贿赂、失 职职渎职等职务犯罪案5 / 10 件 的的打击力度，让贪污贿 赂赂、失职渎职等职务犯 罪罪案件的责任人得不偿 失失，从而形成浓烈的打 击击贪污贿赂、失职渎职 等等职务犯罪案件发生的 社社会氛围，有效预防贪 污污贿赂、失职渎职等职 务务犯罪案件的发生，为 维维护良好、稳定的矿区 秩秩序打下坚实的基础。 五、加强监督、加大党 风风廉政建设防控力度。 为进一步落实党风廉政 建建设的学习效果，我公 司司主要从以下两个方面 加加大元旦、春节期间党 风风廉政建设的防控力度 ：一是加强管理制度建 设设力度。强化监督、构 筑筑制度防线，完 善管理 。二是加强法制教育， 提提高思想认识，建立定 期期法制培训制度，实行 每每月一次对全部职工进 行行思想政治教育、职业 道道德教育、勤政廉政教 育育和遵纪守法教育和法 制制培训制度。典型案件 ，作反面教材，充分搞 好好警示教育和遵纪守法 教教育，从而达到警钟长 鸣鸣的效果。 六、开 展展丰富多彩的活动，着 力力营造廉政氛围。 为 推推进廉政文化走进企业 工工作的开展，我们充分 运运用各种宣传载体进行 宣宣传教育工作： 一是 领领导班子认真统一思想 认认识，传达学习上级的 文文件精神和相关条例、 规规定，明确开展廉政文 化化切实走进企业工作的 重重大意义。 二是企业 工工会结合企业公司党总 支支、神南公司党委的学 习习要求，重点学习了 中中国共产党党内监督条 例例和中国6 / 10 共产党纪 律律处分条例、建立 健健全教育、制度、监督 并并重的惩治和预防腐败 体体系实施纲要等党风 廉廉政建设文件和会议精 神神。同时组织党员干部 开开展了党风廉洁自律 为主题的知识竞赛活 动动，提高了党员干部道 德德修养和政治文化素养 ，促进了廉政文化的深 入入开展。 三是利用安 全全月活动组织党员干部 参参加安全月启动签字仪 式式和安全知识咨询、座 谈谈会等，在此基础上对 后后勤两堂一舍工作通过 职职工 代表巡视的方式， 组组织了后勤两堂一舍满 意意度问卷调查，调查涉 及及面广，职工参与热情 高高，从而对更好地加强 两两堂一舍管理，提升矿 区区文明程度和改进后勤 服服务质量奠定了良好的 基基础。 四是印发了 劳劳动合同法、劳动 合合同法实施办法、 企企业工会工作条例等 宣宣传资料发放到各单位 。 五是抓好普通员工 的的学习，主要是以“立 足足本职、爱岗敬业”、 “创建学习型企业，争 做做知识型职工”为内容 的的职业道德教育，使廉 洁洁奉公、反腐倡廉理念 深深入企业、深入广大职 工工，促进党风廉政建设 和和反腐败工作深入开展 。 六是充 分运用党务 公公开栏、黑板报、班前 会会、职代会、职工大会 等等向广大员工宣传廉 政政文化进企业实施方案 ，同时在厂务公开栏 刊刊登廉政文化建设的相 关关内容，从而在企业内 部部形成全员参与廉政文 化化建设，使廉政意识和 廉廉政观念转化为全体员 工工的思想道德准则，形 成成诚实守信、崇尚廉洁 、7 / 10 以廉为荣、以贪为耻 的的良好风尚，促进了企 业业廉政文化建设。 七 、充分发挥职代会对企 业业领导干部民主管理、 民民主权力的监督作用， 不不断推进厂务公开，保 证证权力在阳光下运行。 公司在企务公开工作中 始始终把职工的认可做为 永永恒动力，紧紧围 绕企 业业改革及职工群众关心 的的重点、难点、焦点、 热热点问题进行了全面公 开开。从企业产值、销量 到到利税情况，从工资发 放放到奖金分配，从职工 购购房方案到业务招待费 使使用，从企业燃材料到 成成本支出情况 ;从重要 人人事任免到大额度资金 使使用情况 ;凡涉及企业 和和职工利益方面的重大 事事项，以及与领导班子 建建设和党风廉政建设密 切切相关的问题，均向职 工工群众进行了公开。重 点点对以下几个方面进行 公公开： 一是单位的重 大大决策要公开。主要包 括括单位中长期发展规划 ，投资和生产经营重大 方方案，重大技术改造方 案案，企业改革、改制方 案案，职工裁员、分流、 安安置方案等重大事项。 二是企业生产经营管 理理方面的重大问题要公 开开。主要包括年度生产 经经营目标及完成情况， 财财务预决算，企业担保 ，工程建设项目的招投 标标，物资采购，产品销 售售和盈亏情况，承包租 赁赁合同执行情况，内部 经经济责任制落实情况， 重重要规章制度的制定等 。 三是涉及职工切身 利利益方面的问题要公开 。主要包括劳动法律、 法法规的执行情况，集体 合合同、劳动合同、工资 集集体8 / 10 协议的签订和履行 ，职工工资奖金的分配 、职工养老、医疗、工 伤伤、失业、生育等社会 保保险金缴纳情况，职工 招招聘， 安全生产和劳动 保保护措施，职工培训计 划划等，同时建立企务公 开开栏 13 块，发放简报 115 期，在公开方法上 ，坚持大事公开与小事 通通报相结合的原则，企 务务公开工作实现了墙上 、栏上、会上、简报上 多多向公开，保证了企业 管管理公开透明，拓宽了 职职工参与企业管理的监 督督渠道，协调处理好了 各各种矛盾和关系，维护 好好了职工合法权益，进 一一步密切了干群 关系， 极极大地调动了职工的工 作作热情。 四是与党风 廉廉政建设密切相关的问 题题要公开。主要包括民 主主评议中层领导干部情 况况。今年二月份煤矿对 矿矿领导及副科以上的干 部部进行了民主 测评，通 过过召开测评会议，组织 考考核考察等形式，对党 员员领导干部的德、能、 勤勤、绩、廉有了一个全 面面准确的评价 ,据初步 统统计 ,90%以上被测 评评为称职以上等次。被 测测评对象根据民主测评 情情况和梳理反馈的意见 ，并在适当范围内进行 通通报，限期进行整改， 以以实际行动取信于民。 通通过测评，在公司机关 中中形成了更加民主、更 加加和谐，团结干事谋发 展展的良好氛围。 八、 集集中整治企业发展环境 ，加大违纪违法案件的 查查办力度。 在专项治 理理活动中，党政领导敢 于于碰硬，把狠抓原煤生 产产安监不正之风，遏制 原原煤偷拉私运，赌住 原 煤煤流失的口子，9 / 10 严厉打 击击盗运原煤不法行为， 将将打击盗运原煤放在首 位位来抓。保卫科人员在 换换装站、各生产单位、 岗岗卡等关键部位进行死 看看死守，并集中多方力 量量，采取了现场监督、 突突击检查等措施，严厉 打打击了盗运原煤不法行 为为，共为企业挽回经济 损损失 6 万余元，扣回奖 金金 5 万元，对其他蠢 蠢蠢欲动的盗煤分子起到 了了强有力的震慑作用， 树树立了广大干部职工 “ 以以偷煤为耻，以打击偷 盗盗原煤为荣 ” 的思想， 企企业发展环境得到了进 一一步的优化。 九、围 绕绕煤矿安全、社会稳定 做做好来信来访及提案处 理理工作。 为切实加强 对对 信访工作的领导，充 实实了信访维稳工作的力 量量，完善了信访工作规 章章制度。由于煤炭行业 的的特殊性，煤矿企业除 了了效益为中心外，煤矿 安安