企业存在问题整改措施

1 / 5 企业存在问题整改措施 县人大常委会： 根据县人大常委会视察调查组 7 月 24 日在关于对县劳动和社会保障局落实服务项目、服务企业情况的视察调查报告中指出的我局在落实服务项目、服务企业措施存在的问题和要求，局领导十分重视，及时召集局务会议认真研究，逐一对照检查，并提出了整改措施，强化领导，着力进行整改。现将落实整改措施情况报告如下： 根据县委、县政府的部署 要要求，我局于年初就研 究究制定了服务项目、服 务务企业的九条措施。服 务务措施出台后，运用多 种种形式进行宣传并狠抓 落落实，取得了明显的成 效效，这一点，我局领导 7 月 24 日在向县人大 常常委会报告中已经作了 具具体汇报。但是，宣传 力力度确实不够大，社会 知知晓率不是很高，还需 要要进一步加强。我局根 据据审议要求，经过认真 研研究，并与有关方面取 得得了联系，今后除了要 继继续运用以往好的做法 诸诸如在仙游人力资源网 、 LED 电子显示屏上 公公布宣传外，还将在全 县县 327 个村居分别设 立立的固定用工公告栏上 公公布宣传，并争取加大 投投入，在县电视台播报 宣宣传，以 扩大宣传效果 ，努力使服务项目、服 务务企业措施和劳动法律 法法规及就业政策的社会 知知晓率更高。 要进一 步步增强发展意识和责任 感感，继续 做好促进就业 和和帮助企业招工的牵头 工工作。要继续促进部分 乡乡镇挂钩帮助企2 / 5 业招工 制制度的落实，拟建议县 政政府进一步明确和落实 相相关部门帮助企业招工 的的责任，并拟在仙游经 济济开发区和鲤南工业园 区区设立劳务工作站，按 照照市场运作模式，为企 业业招工包括引进外来农 民民工搭建平台，提供方 便便，构建起多家共同帮 助助企业招工的格局。要 根根据新形势下的新任务 ，重新界定县人力资源 市市场的功能，使之在促 进进就业和帮助企业招工 方方面发挥更大的作用。 要要继续落实每半年定期 组组织基层劳动保障所、 站站对农业劳动力和每月 定定期对规模企业 用缺工 情情况进行调查的制度， 并并加强研判，为县委、 县县政府促进就业和服务 项项目、服务企业提供参 谋谋，同时采取积极措施 促促进。要根据目前我县 有有就业愿望的农业富余 劳劳动力数量不是很多的 情情况下，进一步密切与 外外省劳务合作基地联系 ，根据缺工企业需求， 及及时协助做好外引劳动 力力工作，缓解企业缺工 难难题。 要利用已获得 省省劳动保障厅、省财政 厅厅支持批准在我县职业 中中专学校建立古典家具 工工艺培训基地的优势， 加加强跟踪督导，要求按 规规定办班培训，扩大生 源源，并加强与企业对接 ，努力把培训做大，为 我我县古典工艺产业对技 能能人才的需求逐渐旺盛 的的势头提供支撑。要继 续续争取开设更多、需求 旺旺盛的产业的职业技能 培培训专业。要继续采取 由由县政府给乡镇下达农 业业劳动力转移培训指标 的的做法，并把它纳入年 终终绩效考评的奖分内容 ，形成齐抓共管的局面 。劳动保障部门要率先 做做好农民工和城镇失业 人人员的培训鉴定工作， 今今年拟完成免费3 / 5 培训农 业业富余劳动力 4500 人人、免费组织下岗职 工 再再就业培训 850 人， 免免费组织职业技能鉴定 2 800 人、免费为高 级级工发证 280 人、免 费费为技师发证 56 人。 要本着扶持企业发展 与与规范企业用工管理的 指指导 思想，加强日常巡 查查和举报专查工作，促 进进企业规范用工，以减 少少用工成本。拟于 9 月 上上、中旬分别在仙游经 济济开发区和鲤南工业园 区区举办劳动用工管理和 涉涉及劳动争议有关法律 法法规及调解处理做法的 专专题讲座，邀请企业负 责责人参加，由我局领导 和和业务人员授课，讲座 将将通过剖析一些典型案 例例，进行举一反三。今 后后还将邀请有关专家、 学学者来我县为企业主举 办办讲座，以增强企业依 法法用工意识。要在县劳 动动保障监察大队内部建 立立主办监察员制度，结 合合平时巡查，发现问题 及及时督促整改，对违法 违违规行为进行查处，维 护护劳资双方合 法权益， 为为企业发展创造宽松外 部部环境。要进一步完善 劳劳动合同管理制度，及 时时督促企业依法与劳动 者者签订劳动合同，规范 用用工管理。要落实劳动 用用工报备制度，将各项 指指标任务分解到各管辖 区区，并把它列入乡镇劳 动动保障事务所年度工作 目目标考评内容，建立监 督督机制，使劳动合同管 理理逐步实现信息化、规 范范化、制度化。 。针 对对审议指出的我局下属 保保险中心个别工作人员 服服务态度不好的问题， 8 月初召开全体干部职 工工大会，再次组织4 / 5 学习 机机关效能建设的有关制 度度和服务项目、服务企 业业的措施，并就服务问 题题进行 再强调。分工一 名名副局长具体负责社会 劳劳动保险中心个别工作 人人员存在服务态度不好 问问题的限期整改工作。 该该中心已成立行风监督 小小组，印发纸质办事满 意意度测评表，不定期组 织织测评、汇总公布，并 将将作为年度绩效考评和 评评先评优依据。同时要 求求下属各窗口单位以此 为为戒，认真开展自查自 纠纠工作。本月初，我局 成成立了机关作风效能督 察察小组，由分管副局长 任任组长，并制定仙游 县县劳动保障系统机关作 风风效能督察办法，加 强强明察暗访和定时不定 时时督察工作，发现存在 服服务态度不好、服务效 能能不高问题，及时严肃 查查处。要通过 加强管理 ，切实改变机关作风面 貌貌，让群众满意。 、 关关于抽水蓄能电站、金 钟钟水库移民的就业及培 训训问题。8 月 10 日， 我我局领导带领县劳动就 业业中心、县农保中心负 责责同志到南林玩具有限 公公司等企业，了解企业 缺缺工情况，收集企业缺 工工需求信息，帮助印发 用用工招聘启事。 8 月 12 日，他们又专程来到 县县移民办，通过调查了 解解，金钟水库的移民目 前前共有富余劳动力 50 多多人，其中有就业愿望 的的 20 多人。这些劳动 力力中有的正在忙于住房 装装修，没决定出去就业 。我局还把南林玩具有 限限公司的用工招聘启事 等等用工信息送交给县 移 民民办，由该办分发给在 鲤鲤南镇温泉村居住的移 民民，并与县移民办共同 研研究制订移民劳动力的 培培训方案 ，拟近期组织 培5 / 5 培训，以提高他们的职 业业技能，增强他们的就 业业竞争能力，最大能力 地地帮助他们实现就业。 、关于南林玩具有限 公公司请求为其引进外来 农农民工搭建平台的问题 。我局已指派工作人员 专专程前往该企业，共商 帮帮助搭建引进外来农民 工工平