企业文化的形成机制与如何建设企业文化

1 / 4 企业文化的形成机制与如何建设企业文化 企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。正如财富杂志评论员文章所指出，世界 500 强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力。美国哈佛大学的约翰 .科特教授和詹姆斯 .赫斯克特教授深入研究了企业文化与企业长期经营业绩之间的相关 性性。他们在企业文化 与与经营业绩一书中指 出出： “ 企业文化对企业 长长期经营业绩有着重大 的的作用。我们发现具有 重重视所有关键管理要素 ，重视各级管理人员领 导导艺术的公司，其经营 业业绩远远 胜于那些没有 这这些企业文化特征的公 司司。在 11 年的考察期 中中，前者总收入平均增 长长 682%，后者则仅 达达 166%；前者公司 股股票价格增长为 901% ，而后者为 74%； 前前者公司净收入增长为 7756%，而后者仅为 1 %1。 ” 企 业业文化总是随着企业和 社社会文化的发展而不断 发发展，因此，企业文化 的的建设是企业的永恒主 题题企业文化的形成机制 与与如何建设企业文化。 那那么究竟什么是企业文 化化？企业文化的内涵是 什什么？企业文化是如何 形形成的？这是学者和企 业业家 们在讨论企业文化 建建设时十分关注并值得 探探讨的问题。本文首先 分分析这些基本问题，然 后后提出建设企业文化应 抓抓好的几个重要环节。 2 / 4 一、企业文化的概念 企业文化又称公司文化 。这个词的出现始于 20 世纪 80年代初。一 种种新的思想和理论在形 成成过程中，往往会发生 众众说纷纭的现象，企业 文文化也不例外企业文化 的的形成机制与如何建设 企企业文化。纵观国内外 对对企业文化的认识和理 解解，大体有以下几种主 要要观点： 1 五 因因素说 美国的迪尔 和和肯尼迪在公司文化 一书中指出，企业文 化化是由五个因素组成的 系系统，其中 ，价值观、 英英雄人物、习俗仪式和 文文化网络，是它的四个 必必要的因素，而企业环 境境则是形成企业文化的 又又一最大的影响因素 22。 2.两种文 化化总和说 这种学说 认认为，企业文化是企业 中中物质文化与精神文化 的的总和。物质文化是显 形形的文化，主要指企业 中中的设施、工具、机器 、材料、技术、设计、 产产品、包装和商标等； 精精神文化是隐形文化， 主主要指企业的价值观、 信信念、作风、习俗、传 统统等。 3.群体意 识识说 这种学说认为 ，企业文化是指企业员 工工群体在长期的实践中 所所形成的群体意识及行 为为方式。所谓群体意识 ，是指员工所共有的认 识识、情绪情感、意志及 性性格风貌。 4.精 神神现象说 3 / 4 这种观点 认认为，企业文化是企业 在在运转和发展过程中形 成成的包含企业最高目标 、共同价值观、作风和 传传统习惯、行为规范、 思思维方式等在内的有机 整整体，是以物质为载体 的的各种精神现象，是企 业业的“意识形态”。 究竟什么是企业文化 ？我们不妨从广义和狭 义义两个方面来认识企业 文文化的形成机制与如何 建建设企业文化。从广义 上上讲，企业文化是社会 文文化的 个子系统，是 一一种亚文化。企业文化 通通过企业生产经营的物 质质基础 和生产经营的产 品品及服务，不仅反映出 企企业的生产经营特色、 组组织特色和管理特色等 ，更反映出企业在生产 经经营活动中的战略目标 、群体意识、价值观念 和和行为规范，它既是了 解解社会文明程度的一个 窗窗口，又是社会当代文 化化的生长点。从狭义上 讲讲，企业文化体现为人 本本管理理论的最高层次 。企业文化重视人的因 素素，强调精神文化的力 量量，希望用一种无形的 文文化力量形成一种行为 准准则、价值观念和道德 规规范，凝聚企业员工的 归归属感、积极性和创造 性性，引导企业员工为企 业业和社会的发展而努力 ，并通过各种渠道对社 会会文化的大环 境产生作 用用。 综上所述，我 们们可以对企业文化作如 下下定义：企业文化是以 企企业管理哲学和企业精 神神为核心，凝聚企业员 工工归属感、积极性和创 造造性的人本管理理论， 同同时，它又是受社会文 化化影响和制约的，以企 业业规章制度和物质现象 为为载体的一4 / 4 种经济文化 3。 12345 免责声明：本文仅代 表表作者个人观点 ,与本 网网无关。 看完 本本文，记得打分哦：很