建筑事务管理处年度工作计划-政府工作计划

1 / 4 建筑事务管理处年度工作计划 /政府工作计划 一、继续抓好保护和提升农民工权益工作。 继续以农民工维权一、二、三级 “ 窗口 ” 网格式管理为基础，完善 “ 一、二级窗口 ”“ 一站式 ” 服务体系等长效机制：在各区、开发区建管部门建立农民工维权常设机构，以此拓展和完善建筑市场及规范分包和劳务管理的监管体系。 建立新开工项目工程款支付信息网上记录和监控制度，继续完善农民工维权投诉窗口的受理、界定、协调、仲裁、司法快判的 “ 一站式 ” 处理机制。 加大农民工工资保障金收缴的督察力度，逐步规范建设市 场各方主体支付农民工工资行为。 加强劳务分包和用工管理，重点抓好劳务分包和劳动用工，两个合同备案监管，提升劳务企业的整体素质，推行劳动用工 “ 实名制 ” 管理及 “ 银联卡 ” 工作。整合建设用工需求信息发布及成建制的劳务企业的劳动力资源，探索建立有形和劳务信息网为一体的市建设劳动力市场，为大建设劳动力资源供给做好服务。 二、在做好驻外建筑业企业输出服务工作同时，重点引导 “ 回乡创业 ” 和实施 “ 凤还巢 ” 工程。发挥建委驻外办事处的作用，真正把各办事处办成市政府驻外的 “ 窗口 ” ，宣2 / 4 传，推介，大力开展招商引资活动 ，争创实效。 三、联动委相关执法部门，继续开展对建设各方责任主体市场行为的执法检查，重点是对转包、违法分包、出卖资质、挂靠、项目经理不到岗、证书伪造等突出的问题进行专项执法检查。加快推进建筑市场信用管理体系，建立和完善工作。以农民工维权为突破口，完善日常巡查和深化 “ 三不放过 ” 制度，对举报的案件查处结案率达 100%。 四、全面建立 “ 农民工培训学校 ” ，按照要求，二级以上建筑业企业总校设立达 90%以上。组织编撰适合农民工特点的综合培训教材，建立师资队伍库，逐步实现从业岗位准入制度，在企业中真正 形成自我培训、自我提高、自我完善的机制。 继续办好市建设职业技能大赛。 在拟出台关于实行职业资格证书制度，开展建设职业技能鉴定工作的实施意见的基础上，完善市建筑业职业技能培训与鉴定制度，加强对职业资格证书的核发和管理。 五、强化装饰装修工程质量安全监督管理 建立和完善装饰工程质量安全监督体系，继续加大对装饰工程施工现场质量和安全巡查力度。建立家装监理制度。 加强对既有幕墙的普查和安全使用管理工作，和房地产管理部门沟通，建立既有幕墙管理的长效机制。 建立地区建筑装饰工程安全生产隐患排查制度、企业安3 / 4 全隐患排查月报制度、重大危险源监控机制和重大隐患排查治理机制，有效防范和遏制重大事故的发生。 继续办好两季装饰建材展示会，以市场运作为主要手段创新办展方式，争取上规模上档次。 六、在审图市场开放，竞争压力增大的情况下，继续拓展审图业务、稳定审图质量、提升审图服务，为大建设、对三县、开发区的做好服务工作。加强审图机构建设，保证审图的技术力量和满足机构资质要求。完善建筑综合技术十三类项目的服务工作，确保服务质量，提供合格的评价报告。 七、深化工程造价管理，以市场经济规律为导向，真正形成 “ 政府制定规则、业主提供清单、企业自主报价、市场形成价格 ” 的造价管理模式，强化政府宏观调控手段，对国有投资项目必须执行 “ 工程量清单计价 ” ，并对竣工决算实行审查备案，鼓励民间投资项目也实行 “ 工程量清单计价 ” ；加大对造价管理人员的教育培训工作。 建立和完善基本工程量、价格、费用信息平台，结合市场价格动态情况，及时制定和调整价格政策，发布价格信息。建立建设工程材料季度风险预测制度和价格信息网络考核制度。 为市委、市政府和建委领导及时准确地 提供市建设价格信息，为大建设的正确决策提供依据。 八、加强基础工作。巩固完善 “ 查摆找补创 ” 取得的成4 /