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公文写作/规章制度 精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则 精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则精神文明建设创一流暨创建双文明单位实施细则序号创建内容及标准分数评分规定责任单位/资料整理负责部门配合单位一领导班子建设100党政领导班子组织健全，符合“四化”方针和德才兼备标准，年龄、专业结构合理。班子成员分工明确，职责清楚，整体功能强，班子主要领导有较强的组织领导、协调指挥能力，后备干部队伍健全。151、班子组织建设无规划，措施不落实各扣2分。2、分工不明确，职责不清楚各扣2分。3、党政一把手组织协调能力不强，班子整体功能发挥较差扣3-5分。4、后备干部队伍不健全，无培养教育计划，计划不落实各扣2分。人力资源部办公室领导班子坚持学习政治理论和党的路线、方针、政策；学习有计划、有记录、有检查、有考核，理论联系实际，注重实效。中心组学习每月不少于一天，参学率不低于85。按规定参加上级组织的理论业务培训。151、学习无计划、无制度、无考核、无记录各扣1分。2、领导参学率平均每降低5扣3分。3、全年学习时间每少一天扣2分。4、参加上级组织的培训，每少一人次扣2分。5、理论联系实际探讨问题差扣3-5分。办公室人力资源部坚持党的基本路线，认真贯彻招待党和国家的各项方针政策、法律法规及上级工作部署，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，适应“两个转变”，具有强烈的责任感、事业心和改革创新精神。工作思路清晰、任务明确、落实措施得力，敢抓敢管，注重实效，能开创工作新局面。251、贯彻党的方针政策和上级工作部署不得力每次扣4分。2、“两手抓”的意识不强，出现一手软的现象扣4分。3、工作思路不明确，讨论研究工作针对性不强，计划不落实，各扣5分。4、无改革创新措施，不适应两个转变要求，打不开局面扣5分。5、班子成员有推诿矛盾，问题处理不及时造成影响的每人次扣2分。政治工作部办公室人力资源部领导班子坚持党的民主集中制原则，健全完善民主集中制制度，保证决策的正确执行。坚持全心全意依靠工人阶级的方针，经常深入基层，联系实际，调查研究，广泛听取群众意见，重视群众来信来访。切实加强民主管理，完善民主管理制度，实现决策民主化。151、民主决策、科学管理制度不健全，执行不认真各扣2分。2、重大问题不经集体讨论每次扣2分。3、不深入基层，处理群众来信来访不及时，干群关系紧张扣3分。4、民主管理网络不健全，职代会民主评议领导干部不落实各扣2分。5、未建立集体协商、集体合同制的扣2分。政治工作部办公室人力资源部工会5党政领导班子团结办作，坚持民主生活会制度，坚持党员领导干部参加双重组织生活会制度，认真开展批评与自我批评，妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。151、民主生活会每少一次扣5分。2、班子有不团结现象，影响工作开展，扣5-10分。3、领导干部不坚持参加双重组织生活，每缺一人次扣1分。办公室政治工作部各党支部6坚持原则，作风正派，清正廉洁，克已奉公，不以权谋私，
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