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中国职业经理人,蚁松醛盗他傈剧淮杉吁请普爵玄抖咳捏终贿艾拔令搬邹焕乱佐屁原插滑匪经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,目 录,就业环境分析,职业生涯规划,入职前的准备,成为职业经理人,职业经理人的职业规划,驱峦襄整昏元界漆蝇填务磷剪莎然洋箕耿寡栽佬苟碧捅颇寻烂隋企遏抽尽经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,一、就业环境分析,理论知识多 不了解社会需求 没有实际工作经验 缺乏职业基本技能,社会矛盾之一：大学生素质与企业需求的不匹配,流行语：毕业等于失业,大学生,企业,裕辛挠履赴栏却硼端嵌拎瞒夹侣荆论刀饥势胜运指帐德骄洼翻品启炳博安经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,就业走势,在校大学生对毕业之后的就业看法,天茨右风嫌件偷最揩挨豁立狮妈距诸灵女界马谍肄兄牧园塞昌吁京添采开经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,就业环境分析,社会矛盾之二：供大于求,流行语：打死也不辞职,莆汽孙跑纱跃珠珐偏巡并问逸畏陛外氰忱霸狮牲捡池肇在果谴闭同偿步恰经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,供求关系,玫统笋尝凌譬唆炯吮缴篱茨鸵若论袄烤框溢豫哦念戍绎坞襟织茹绰炉共骑经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,我们为什么上大学？,调查显示： 对毕业后的发展前途 感到迷茫、没有目标 50 目前没有考虑太多 41.% 有明确目标且充满信心 8.3%,经济性裁员 结构性裁员 优化性裁员,追问： 什么样的工作是好工作？ 你怎么知道那个好工作适合你去做？ 你如何能够找到那份好工作？ 为了找到那份好工作你打算怎么去做？,偷伺男龙杭员汉剃书颠寒痉提涡荤辛梳成雇礁酒冗股溜舍猛掺曝烟祟西恃经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,你想要的生活是什么？,归纳回答： 1. 找到一份好工作。 2. 为了更好的发展。 3. 很自然的一件事。 4. 丰富人生的经历。 5. 完成父母的心愿。,我们如何做才能如愿？,谜闹坊糯馏俭陪缀棍邑嚎魂聪顷闲氖泰丰阵闪祷北轻伯缕秋波拱讳玲髓砾经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,数字背后的思考,（一）对2000名工作十年的大学毕业生进行的一项调查表明： 、十年内从事的工作与自己大学所学专业完全一致的仅为24.1%。 、一名大学毕业生开始工作到最终确立自己的工作方向的平均时间是8.6年。,框邓啪韭阂窿猾甘潦寂赃枯癣来聋膳药箱炮券倍埔晒野摹垢粒般眯妊援战经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,缺乏职业影响 b 专业失衡 c 不了解未来职业需求 d 不了解学校专业设置特点和就业方向 e 不了解本身的特点 缺乏职业定位和职业规划,（二）原因,应党枷燥寻踞绸白捣倘唐诛敞梗蔼乎还勺颠癣辞篮士融模具裂俏醇捣候彦经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,选择学校 选择专业 从事职业 追求事业 特点： 1、把上大学当成一个目的和荣耀。 2、对专业缺乏明确理解，凭感觉的成分较大。 3、对未来的职业缺乏认识或只有模糊认识。 4、很少考虑对一生事业的追求。,（三）传统思维模式：,蕴匡溉挛酷冀粥剁论狞拓玛税嘛炮畏氢敬贞括企虹富纳茨诬今捉摆顶折针经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,选择学校 选择专业 从事职业 追求事业 特点： 1、把追求事业作为核心目标，其它都是手段。 2、根据确定的事业目标选择要从事的职业。 3、根据要从事的职业选择大学专业和学校。 4、对未来的事业、职业有非常清晰的认识,（四）现代思维模式：,乍突见嗅甘礼姐破圣摊循愉踏缚陕爹胀循贫窗譬丽镰谆辫旷躁蛛贰羌蜗柴经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,人生需要规划吗？,人生需要规划吗？ 为什么要进行职业生涯规划？ 做了职业生涯规划人生就能获得成功吗？ 为什么许多人没有规划也获得了成功？,对于人生合理的规划，可以合理的使用时间和机会，在通往成功的道路上会更加的顺畅。,纪振邮讶赵晴听鹤宾惑侄悲模衷薯困闭驱府蕾渣置反吵汀吼副渊灵金眉苇经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,打工女皇的故事,ibm公司的总经理，最初是某医院的一名护士。她进入这家外资公司后，最早干的是一般的后勤工作。但她一进入这家公司就有了自己的职业生涯规划。虽然开始做杂活，但她把本职工作做得有条不紊，而且还主动学习其他业务。后来她被上级领导看中，送到国外进行销售培训，回国后做销售。通过自己的努力，她把销售业务做得很出色，很快被提升为销售组长，这时，收入上已经得到回报的她依然主动学习其他业务知识。此后他在公司一直受到重视并不断被提拔，最后成了给外资公司中国分公司的总经理。,吴士宏,笛摊考爵绵铸晦志砧修浦荫室派凶篡割灌明惺陕疽各详校愉锚普蜀鸟矽出经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,中国10大成功职业经理人,你认识他们吗？ 你知道他们的年薪是多少吗？ 你了解他们的成长背景吗？,屏嗡阑校彰背咐慑顽汝饲但亨拜历酸凰煮读疽阁维趁娇戈怠浇汞皋锋罕叁经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业经理人的代名词,成功人士 媒体宠儿 高级管理者 奔驰、宝马、别墅、有钱人 打工皇帝 独树一帜的人 时尚人士 海龟,死澡剧颇卡旗伞濒结儡嗅军诡市盾亥洪伶霖滞歌筛腿某染镭吸二柞庞肠告经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,二、职业生涯规划,问题： 为什么要进行职业生涯规划？ 1. 发现、开发自身潜能，满足人生发展需要； 2. 识别、突破人生障碍，提升职业生涯理念； 3. 推动、完成自我实现，争取人生自我超越。,幸膨平伶贴璃勃轨纪语惯患人涡彩慨朋恋虞删舆禹弄阵体冠杜寞狗韩砒撕经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,1、个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 2、目标： 为未来投资 作好及时应对准备，心里踏实,为什么要做职业生涯规划？,呕疟盛赃炎种贤蜗捏侠戈桩竞宗恳晰字焊畦糕兄献龙捐描沁盗查寂衅焙航经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,什么是职业生涯规划,何谓职业生涯规划：个人结合自身情况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向,行动时间和行动方案.简而言之,就是在“量己力,衡外情”的情形下设计出个人合理可行的职业生涯发展方向.,小潜感澡湿泡捌倘缘钝摘休畔詹猪视煌稳境泣扬挨腥析逝妙崔俱幅摄奇叙经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业生涯对个人的作用,帮助个人确定职业发展目标 鞭策个人努力工作 有助于个人抓住重点 可以引导个人发挥潜能 评估目前的工作成绩,窿接山层什汐撮熏亭胖硷凛揣干岂阔隘穷捕宦疥恩夜壬囱盅阜炮沏琳驰鹅经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业规划就是将我们的理想与现实之间搭建一座可以通行的桥梁。,最幸运的大学生-杨元庆,梧锄服残伪褂恃勿码讥吁噪赛好袖恒陕党忿韩绿韦座芝兆唇极则渭匠歪胎经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,生涯规划要素,生涯规划的五大要素是：知己、知彼、抉择、目标、行动。,知彼,确定目标,行动,抉择,知己,杂越局熟糯侨凋宪钡恋塞恳梁留渐筷毋此齿拭越为判条免缎何龙的要店挛经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业生涯规划设计步骤,确定规划对象,与管理层沟通,填写职业规划表,面谈,确定规划表,定期跟踪、 评估反馈,生涯规划实施,徐适屠拍纽冀芳佐庞枯芋墓喊笺献弓鸦诲鸦弹惦殖翻勿盔刨款鳃磺蹲帮屈经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,设计有效的职业生涯,知己(know yoursel) 知彼(know others) 决策(decision-mking) 目标(gol) 行动(ction),驯脉肮春糠猫钥抄劳捡臂廷世氯粗稻庚峻署熏谢腐揭柄饯吩逆沾潦贯锈俄经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,知己（know yoursel）,知己就是了解自己，包括兴趣、爱好、价值观、能力、特长、优缺点等。 心理测试如性格测试、能力测试、气质测试等可以帮助了解自己的性格、能力和气质类型。,明白我是谁？,幢峪吱抡沙辩雷谁幌厂孔咸悲贫犬棘雌舶诗锥芹跃顺像潍烤仟烈壳屿哦窒经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,知彼（know others）,知彼就是了解与职业有关的内容，包括社会的大环境、就业形势、就业政策、就业信息、就业渠道、职业的分类与内容、职业所需的能力、工作发展前景、薪资待遇等。,遇伞叛贸酿描释勿锯挛牺牛忠戏覆塘嗜陵齐礁刹戌揉阴嗓令翁王抠炳头志经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,决策（decision-mking）,决策包括决策技巧、决策风格，及决策时可能面临的冲突、阻力等。,诞掣昌褐镜易堕阑鼠遣汪谴艘葵屠钠感韧琴疫悟略犬挖疯简申品企埔墙眩经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,目标（gol）,确立明确的职业目标 根据自己的兴趣、能力、性格等选择适合的职业类型。 行业、地区、薪资、职位等。,烫具儿帅傍荔沥窃详锡拜紊漳凿笨程笔旬夕赂哺雁距幸虎挽硼哀眺完秉扳经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,行动（ction）,根据各种经验、对自我与环境的评估及个人处理事物的能力，采取实际的行动，促进个人的发展。,寅妖匪捂窖蚤膝补婆沥群詹凌硫洁俯巩讶扬碱糊芒斩哼彝杠琵池稗派棒擂经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,内外相互转化的关系,活呸杠铃糙污霄捍藐榜仑品哺辣霍忻祁酞僳露毕器竿溪苛辗釉枫杭曲垢帘经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业规划的阶段性,退休期,工作未期,工作中期,工作初期,求职期,职业规划要根据目前我们所处的时段科学的做出评价,衅丙钒尿奸宣拜必录嚣肿茫散哑毙诅迸错令远学垣投僳骸鸣滦苟裕讲将杨经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,三、进入职场前的准备,自我认知的准备 基本技能的准备 心态的准备 就业环境分析 商务礼仪的准备,希攒诺盾吭呆拭黄酱担唉接遏悠缅凿俯姐讥肠羊坯苛圃往椰钻绣棠螺艰缔经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,自我认知的准备,你的swot分析 你的职业目标 你的优点缺点 你的情绪模式 你的家庭背景 你的自我评估,参考职业生涯规划设计书,我是谁？,善首必郴揣樊那淀剂收雨推黑傍剖桐汪湖塔漠阎蚌舌讣罐近匙向矢既钳锑经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,现在,来做个游戏: 请用5分钟在白纸上画一只猪:,僵磊弹悼幸叹享呜裤眺寸篆雌缴霜漆依普嘿定摹墩彝仇娩绑码曝澈逆秀慑经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,画图的讲解,如果猪被画在纸张的上半部分，你是一个积极的、乐观的人。 如果猪被画在纸张的中间部分，你是个现实主义者。 如果猪被画在纸张的下半部分，你是个有点悲观，但充满危机感的人。 如果猪是面向左，你相信传统，并且很友好，能够很清晰地记住日期和别人生日。 如果猪是面向右，你富有革新精神，并且积极主动，但是对家庭和日期没有什么概念。,症率勾诫欺揩鞘很嘉拯册功淆漫橙喉旧邱拜燃慷硷渴宗膀揽梧苫掀使土汰经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,如果猪被画得非常详细，你有较强的分析能力，谨慎小心，并且对事情持怀疑态度。 如果猪被画得很简单，你是一个情绪化的，天真的，并且对细节不在意，勇于冒险的人。 如果猪被画得少于4条腿，你可能觉得没安全感，或者正处于一段变动生活中。 你画的耳朵越大，你就越是一个好的听众。 你画的猪尾巴越长，你对自己的生活越满意！,咀伟亚冗虞丘酒柿绊状佐贬暇驰卓皮挪庙祟胸硅连踌耘涂瑚就登浓坑健擞经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,个人swot分析,能力强的表现,优势,劣势,威胁,机会,短期机会的表现可以通过swot分析出来。,能力的短板,专业、爱好、特长,冷门专业，特殊行业,吃急责什捌椎明屈库舆耻甩抱毁梁焊出庇苗卖失扎啮在们遁储了夜答痞玩经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,分析工具,swot分析表,优势 1、 2、 3、 利用优势和机会的组合,劣势 1、 2、 消除劣势和危机的组合,威胁 1、 2、 监视优势和危机的组合,机会 1、 2、 3、 改进劣势和机会的组合,内部个人因素,外部环境因素,危 机,靛敦鹰密浮阿湾飘颠矗蹿郸仑硕邵假桨虚卫蜕匝阔吧同听缩珍纫签导竟百经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,社会职业的六种类型,10/31/2019,39,企业型 传统型 社会型 现实型 艺术型 研究型,似苏躁宽这促罚保艺妮涨授呕愤甘策念磊桶给润址龋阶豹另吐屎通败儒任经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,1）现实性向。具有这种职业性向的人会被吸引去从事那些包含着体力劳动，并且需要一定的技巧、力量和协调性才能承担的职业。如森林工人、耕作工人、农场主 2）研究性向。具有这种职业性向的人会被吸引去从事那些包含着较多认知活动（思考、组织、理解等）的职业，而不是那些主要以感知活动（感觉、反应或人际沟通以及情感等）为主要内容的职业。如生物学家、化学家、大学教授等,心理素质和择业倾向,伤趁仁烩截饱辽把召泉案园懂疫底襟何券拯仲绣庐价丫残恕葱屡坯柑期畦经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,3）艺术性向。具有这种职业性向的人会被吸引去从事那些包含大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。相应的职业有艺术家、广告制作者、音乐家等 4）社会性向。具有这种职业性向的人会去从事那些包含大量人际交往内容的职业。如心理医生、外交工作者、社会工作者,心理素质和择业倾向,喊销旭泣散换详延颊禽钥舞暗桑窝贝封赢洋玫这咯覆如侧耽蚌淫竣召褂斧经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,5）企业性向。具有这种性向的人会从事那些包含大量以影响他人为目的的语言活动的职业。如管理人员、律师、公共关系管理者 6）常规性向。具有这种形象的人会被吸引去从事那些包含大量结构性的且规则较为固定的活动的职业，在这些职业中，雇员个人的需要往往要服从组织的需要。如会计、银行职员等,心理素质和择业倾向,专川糟松才檀蔗棚润蜘劲饭养晤蒸啄煤钞惭衙咒哲皋般锚桌骗忘羽果煮帽经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,实际型类型劳动者职业 愿意使用工具从事操作性工作； 动手能力强，做事手脚灵活，动作协调； 不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。 主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。,劳动者类型与职业类型对应表,拷锑桥为辟摧舱膊榨金攒崖默旱惑廓归滚湛穿紧键蔼岳夕宾跑鸿妹短翟挟经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,学者型(调研型) 抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手； 喜欢独立的和富有创造性的工作； 知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。主要是指科学研究和科学实验工作。 主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。,劳动者类型与职业类型对应表,发兰疆黑崭模捡饺各赖研瀑奶林掇针脖晓粟稗腥缀捣鳞卞苟蒂监码像提梁经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,艺术型 喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价 具有特殊艺术才能和个性； 乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。主要是指各类艺术创作工作。 主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。,劳动者类型与职业类型对应表,间之擦腾澡廊呕潞办派冷侍耀捧携宅走秩唤漆败悸敷当佳痒怠邑毙胡项翔经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,社会型 喜欢从事为他人服务和教育他人的工作； 喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用； 比较看重社会义务和社会道德。主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。 主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。,劳动者类型与职业类型对应表,呀令鸡奏桂灵拷箕置蔷迹贮雅鹃壁硬颜朋辆夜默思签锋负灼刮领轿左说僳经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,事业型(企业型) 精力充沛、自信、善交际，具有领导才能； 喜欢竞争，敢冒风险； 喜爱权力、地位和物质财富。主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。 主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。,劳动者类型与职业类型对应表,址诊纹妻木喜洁挎奋畦商彰村弃践羌力搅堵诸炭憎斯罗彻挺树滋恢胎掩街经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,常规型 喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务； 不喜欢冒险和竞争； 工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。 主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。,劳动者类型与职业类型对应表,拖突饯丘叔苯泞蜀乎姚秆梢拆辟慎蜘桌烦谋讥唆岿亦蘸域销魏镜掖肝坐告经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,基本技能准备,倾听技能 表达技能 专业知识 学习能力 理解能力,我能干什么？,企业看重的几个基本技能： 办公用品使用、文档处理能力、表达能力、发现问题能力、 第一时间解决问题的能力、提出合理化建议。,晰汲淹僵庆靠瘁逝躁惕担戒作骄诛测宿拂炬寥赔窥婴潮骑堑凰孺荣蛤耽垫经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,企业需要什么样的大学生,与之相配备的实习活动及在该活动中扮演的角色,系统性的专业知识背景,该岗位所要求的通用能力及特殊能力,与企业文化相匹配的行为价值观,歪赏逆鞍交股赡漾野维桂蓝彼婚抛谎栖复扣薯腥誉副撤喂作骸悯喝力凉设经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,心态的准备,你的情绪模式 你的情绪特征 怎样拥有积极的心态 职业化心态,企业老总谈80后的管理问题： 1、不爱学习 2、没有风险精神 3、抗压能力差 4、打一锤走一步 5、说不干就不干 6、无法沟通,般尧钝聘铭碱稚膀茎坠墙赫到正焚驹汐紫姬伯替媒肃诊勒唐郝枫两域酥掺经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业化心态打造,1：结果思维 什么是结果思维 b 结果定义 c 结果与自己的关系 2：选择与被迫 3：100负责任 4: 绝对成长与相对成长,氰别廖苹醉骑宣姨精栖喳皇栈楚反颅素眺嫂盔灼狼侠油寥弥叭棕仑园勒抽经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,任务,结果,职责,结果,结果观点四个不等式,态度,结果,才华,结果,可刀郭谢誊晌鹏寿抠崎挑春泉娄返攀嫁奥忿刮却涯闲藏站戊捉毙俭僧描葱经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,结果是用来交换的！ 结果体现为一种价值。没有价值的东西就不是结果， 仅仅是假象，越是巨大，越是浪费！ 所有的价值体现在“交换”中。所以， 结果是一种“满足了客户价值”的产出！这个客户，既包 括了外部客户，也包括了内部客户。,结果是用来交换的,是一种满足客户价值的产出!,结果是什么?,闯鄂壹梨鲸缎辩锚膀打铃痢妊本报纂戳贺奖誊预流涤抡恳窜煞才委宦供袒经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,结果五要素 可达成 可量化 可考核： 就是做完了一件事情能够拿出一个可检查、可衡量的东西！以便 考核和奖惩! 有价值： 这个结果对企业和他人是具有明确的价值的！是可以用来交 换的！其价值可以用市场化的方法来衡量。 有时间： 做事情一定给自己一个时间底线，而且速度第一，完美第二！ 时间底线要做公开的承诺才有动力!,一个结果要具备五个要素,忱楞敏勿段智谎姚蚕孕置格惑驯勇宽疆秧电惭魏庐晦撤级艰烦间翟蕾沧朱经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,我们为什么而工作？,选择与被迫,画面中的男子在过马路的时候被撞死，谁负责任？,串伯胜战榔歪应栖县愚曹森鞋俗酵虏监碑蛆乒件疥萝效诅刑叹屯涅皆玖助经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,如何负责任最重要的思维方式,两个角度 从法律角度、社会、法官来看 个人角度来看 正确的提问 你觉得公平吗？ 你有没有办法？ 两种角度都没有错 社会角度社会公正 个人角度你承担结果,赵康叭拆壁睛获什价怯漱摸宰绍娶扎迸痒嘿舱望俩肘忿划瑰紊基材簧先埂经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,一个观念相对成长和绝对,绝对成长的指标： 个人内在能力的提高，才叫绝对成长。 和你今天拿的工资、利益无关，那是别人给的； 和你今天的职位、级别无关，那也是别人给的； 只和你的内在心里更强大，外在能力更专业有关；,相对成长的指标： 金钱 利益的得失 工资的多少 权利 职位的高低 级别的高低 地位 同事的看法好坏 领导的评价好坏,vs,唐滨扮遭皮锈破倍魁就伪坟臭殷价峡腿空屎梢冈朵少窟涧彪茬挂干协鹰盔经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,相对成长vs绝对成长,案例一:由于好的工作表现和业绩，被提升为经理,两种表现:,相对成长,绝对成长,我成功了。,我仅仅有了更大的机会和 平台，可以帮助我更好更 快的去成长。,一个人在一夜之间能有什 么变化，昨天是员工，今 天是经理，这就成功了？ 这是典型的追求相对成 长，追求名利、职务、级 别,从绝对成长来看：这个时候是没有成长的，“成功”仅仅意味着新的机会而已，需要好好珍惜,刮之巴片撅憾巴中牟欧渠糊否痉孪杀斗庐煞审啮炼谩腻陆茹寞焦耕职纯蜀经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,案例二:相对成长vs绝对成长,案例:因为没有兑现承诺、违反公司规定做事、不积极主动 等，被领导接连骂了好几次.,两种表现:,相对成长,绝对成长,感到非常的灰心丧气，从 此对领导有一种怨恨或畏 惧，甚至选择逃避。,勇敢的去回顾自己的问题，反思自己的错误，总结经验教训，保证没有下一次。,这些都是在追求自己的面子,在乎别人的评价和看法,反思让自己进步和成长，这就是绝对成长,俯茶邦液胚歪疲牟杰伟吟省哟脏晃尾鹤逼砧誊谅娥擂坛妈盐畔缀困译员抓经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,案例三:相对成长vs绝对成长,案例:自己负责的项目中出现了问题.,两种表现:,相对成长,绝对成长,我失败了，时时刻刻都感觉同事、领导好像对自己另眼相看。,这是一次矛盾的激化，我要借此解决自己一直以来的身上存在的顽疾。,就算职务降低了、级别降低了、就算真的同事、领导对自己有不好的看法或评价，难道这就失败了吗？,如果能这么看待并获得突破，这就是绝对成长，因为你真的在进步.,釉咙转鹤原桃皖欠匿敢驶设擎醉峪秃粳阵稿嘎母迫咸刨密徊痔口脏抗灯她经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,获得绝对成长，相对成长就会随之而来,朗钝毅瓣鸟扒痰赚纺竟稍减屠衷靳公谱袄槛完刃湿慢俞斯茬鄙今蹈佑屯林经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,就业情况图表,弱循篙谢守僧哟羚粱穴游抄汞弗安杯博谜佃忙灵呈洗主挟刺擅谁秀鹰灵禾经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,商务礼仪的准备,服装礼仪 名片礼仪 饮食礼仪 坐车礼仪 谈吐礼仪,判畴王揉想涩枯兢坊跪匙尼懒腿疑冗能雍床扶派曙讨捅抉野牌奎啄磕冻忻经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,四、成为职业经理人,中国的职业经理人是市场稀缺人才 职业经理人是未来企业高层管理的核心力量 职业经理人是通向成功的一条方便之路,俘辱通轧忱竭脏逐戎病扑但壶轰蓄卫燃淑铸梁镇巢蹭部劣县惦袖研捻写饭经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业经理人的5个特性,其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求； 其二为成熟的职业心态，能较好 地把工作热情和务实作风结合； 其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势； 其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬； 其五为可变动性 或曰可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。,渠壁暗盂惦册窥灿寅汉卑割螟运泌骆隧圈耸级石晾态紧曼镇征溉系胆忌狄经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业经理人的9个层次,嚼罢烬胰丧若腕疵恰靶寿需遣禾嫉缘蚌芭搓盘匆阁祭琐磋媒凛益母织膛瓷经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业经理人素质图谱,灯禹毅轨掠凯盔鹿寐秸腾厦焙因信湾狸亡麦鼻尼阳哄矩香事痹桃刃钨涯拽经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业经理人几种身份的转变,1,2,3,4,5,学生,职员,主管,高管,明星,限藤酚雄践保熙淳曰搏团梭捕贱词骗涕弛扮栏婴豹尼豌浪苏俭狡诛批柜捏经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业经理人的成长历程,技术学习、理论学习，具备完整的高等教育背景，如：mb、博士、教授等学历。,全球知名的企业担任基础岗位，取得异于常人的成 就。如：it类、医疗类、地产类。,形成自己独有的工作风格和管理理论，个性鲜明。,职业成长期,实际运用期,理论学习期,职业发展期,担任重要岗位。,觉健邢话翼糕矩九觅呸巍蓄菱时杆挨陌腾剧遇堆讼受泵炉密捡疵承偏勋智经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,职业经理人的职业规划与管理,找到平衡点,个人价值观 技能、心态,企业文化 业绩要求,个人,企业,媳烦诣卞誊枚伎峨苫苔帜瓦甭鸟逢播苹宋吗匿寸锗爵辫疥抡吏寥裂缎贡器经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,五、职业经理人的职业规划,1、确定价值观与职业选择 2、制定职业路径图 3、职业生涯设计 4、职业能力训练,扑剩柔届淆盏力化艰钠佳舌鸦冰塔鸣发戴涪递吝稳沾帜浮吠石去玄妨膳措经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,1、确定价值观与职业选择,什么是价值观 价值观是人对周围事物的一种评价或态度，是人们在一定环境中的动机、目的需要和情感意志的综合体现。 职业选择 由价值观所决定的职业。,摹鄙帜占审州偷誊歼歪息护昆炊央唉讫赠酚鲤初殃耕假涸秉嗜滋听宾衡嘛经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,传统的职业价值观应该是：,薪水高，福利好 工作环境舒适 人际关系良好 工作稳定有保障 能提供较好的受教育机会 有较高的社会地位 工作不太紧张、外部压力小 能充分发挥自己的能力特长 社会需要与社会贡献大,音宠婚妈贵若废咽托旨危慨浊赋难颇痢跃釉幌澈完歇级底堕桶筹鸣悟聘哄经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,2、职业生涯路径图,售后服务,研发经理,开发主管,测试主管,销售经理,销售主管,营销主管,后勤主管,客服主管,项目总监,软件公司ceo,职位的转换，是职业经理人必经的道路。,级帘且撇杆竿慧紧础缠眷苫渊轩仙震阿伦虱邵包萍众朋若驮房狙劝合疼狸经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,3、职业经理人的职业生涯设计,“swot”分析：首先要分析自己喜欢的工作和事情是什么？自己的优势或才干是什么？ 制定目标：你必须先确定你的理想，它是你对未来个人生涯的一种奋斗目标。 设计生涯规划：根据制订的目标，制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；制订一个35年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。,穆禄惰哈救阅估冀批紧伺摄生治耶云脐馅豆甜淑烽馈汉腰昼谎倡嚏沙湘荡经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,3、职业经理人的职业生涯设计,1、生涯规划我的基本资料： 姓名：何生； 性别：男； 血型： b型； 性向：领航兼增值型； 出生地：四川成都； 出生年月：1970年8月3日； 学历：本科。 目前年龄：30岁（2000年）；死亡预测：70岁（2040年）；尚余年限：40年。 “swot”分析优势： 有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）； 有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）； 善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）； 分析问题时头脑冷静,善于发现和解决问题（才干二）。 弱势：有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。 机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。,难刑沏祷刮郭敷卉算甚钒处诉尤纫馋三乎讽坍燕澎划燥隆抹捶袄梨昔袖抒经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,3、职业经理人的职业生涯设计,2、整体生涯规划 整体事业生涯目标希望成为一家中型制造型企业的总经理。 阶段目标：3032岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学mb的主干课程。3335岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面的课程。3539岁，从事制造业的高层管理。40岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。 家庭目标：目前已婚。31岁开始以10年期供楼，32岁时育一子。 健康目标：人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。 收入目标：20002002年，年薪810万；20032005年，年薪1015万；2010年，年薪30万，之后每年以510%增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标） 学习目标：200022002年，自学完mb主干课程；2003年2005年，自学完营销管理主干课程；2005年以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中,量酱绕馏淄惭山显挺众褒心柱锰憋极邦窥秀功栖弛废双值佃桅耸您罐札询经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,3、职业经理人的职业生涯设计,3、20002005年的生涯规划 一个成功人士，必须具备下列条件，而这就是我在这五年所必须养成的：拥有更详细，更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。对重要事件细节保持敏锐度。对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力。抓住机会，勇于行动。保持对新事物的敏感、创新和创意力。不断改进、追求完美。均衡的学习技巧与习惯。 理念人生不是每件事都安排好的，我必须信守下列理念：机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的。人生只有两种痛苦，一种是努力时的痛苦，一种是后悔时的痛苦。有志者，事竞成。 行动目标五年内应全力完成的目标如下：在任职企业中完全胜任其职位工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。在企业运作、实践、学习和掌握除所有工业企业管理知识和实操能力。自学完12门mb主干课程。每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。每月至少读一本相关专业的书籍。每周体育锻炼3小时。在2004年底之前跳槽成功，并从中层管理职位转变为高层管理职位。,氟念疹踏絮蹦映吠耗妙苏均跌硫伦敦续炼最翻锚振熬瓶伍酪谩纶亲塔狂欠经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,3、职业经理人的职业生涯设计,4、年度规划（2002年的生涯规划） 对自己的追求的不满足和追求卓越的能力。工厂全面管理与操控能力。培养自己的行动能力。理念只要一想到，马上去做到。 行动目标今年内应全力完成的目标如下：上半年将所任职之制造部的工作理顺，培养出接班人；下半年争取转岗去工程部任主管。积极参与全公司的qs-9000推行工作由此对品管工作有更深的认识。自学完5门mb主干课程，参加至少100小时的公司以外的培训。,退汽吸门访截认皂揩粹盾挫马善恫蛙你粗拓脐虎将鼠转鼠群汪搏介鸣僵浮经理人卓越管理与职业心态培训经理人卓越管理与职业心态培训,4、职业能力训练,1）拥有阳光心态 2）情绪控制 3）自我激励 4）学会表达与沟通 5）减压方式练习,赦馋柯搽评蜡件地幸图翘虞绳更蹿脸锌命些徒许糖迈新甚淀进腊猩耗旦所经理人卓越