车业公司2014年6月份总结及7月份计划.ppt

阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月份工作计划,人事行政部,1、社保缴纳人员 2、公司物业管理和关系维系（水、电、物业管理费） 3、车辆违章、保险、审车、外出等管理 4、办公用品、保洁、耗材和公司固定资产审购、采购，入库、分发、登记工作和办公设备管理维修工作 5、落实节假日工作执行 6、会议安排并做会议记要 7、环境卫生管理 8、公司的后勤服务工作和防火保卫工作 9、公司下发的文件通知、档案整理工作 10、员工考勤和外出登记工作 11、员工入职及转正、调动、离职等异动手续 12、食堂管理 13、市场部活动物料领用登记 14、员工休息室清理,6月总结 行政类：,1、社保缴纳人员,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,2、水、电、空调,节约设备用电、用水，下班前关闭设备， 水、电、物业费均按时缴纳！,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,3、车辆违章,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,3、保险、审车,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,3、外出管理,车辆外出,由车辆登记表 监督、落实、实施！,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,4、固定资产,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,4、6月物资,6月物资总花费1302.2元， 物品领用已在物品领用登记表进行登记！,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,4、设备管理维修,售前,售后,卫生间及办公室灯已维修 并能正常使用!,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,5、节假日,端午节放假1天， 已通知执行！,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,6、会议纪要,会议纪要发至各部门负责人qq邮箱， 电子版、纸质版已存档！,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,7、环境卫生管理,卫生：11点、16点、19点检查 并发微信群监督整改！,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,8、,7、后勤服务及防火保卫工作,后勤服务工作 防火保卫工作,执行,监督,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,9、文件通知及档案整理,所有文件、通知已整理， 员工档案除石力、 刘均未交照片， 其余已全！,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,10、员工考勤及外出管理工作,员工考勤每日已做好登记， 员工外出培训均签署培训协议！,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,11、员工入职、转正、调动、离职,入职,离职,调动,转正,已按规范标准执行、存档！,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,12、食堂管理,监督管理 食堂卫生、 安全、有无浪费现象！,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,13、市场部活动物料登记,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,13、市场部活动物料登记,活动当天客户领取奖品登记本与行政部物料登记对不上。,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,14、员工休息室,已将员工休息室清理 完毕，员工可以休息！,6月总结 人事类：,1、有关组织机构人员编制 2、5月绩效考核 3、6月人员招聘统计 4、7月预计招聘岗位 5、6月培训统计 6、6月罚款排名 7、6月奖励排名 8、各部门并岗事宜 9、有关“休息”建议方案 10、食堂、车辆“卫生”标准 11、食堂“管理制度” 12、事故处理,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,1、组织机构人员编制,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,2、5月绩效考核,各部门提供资料不全,无法统计,3、6月份人员招聘计划实施情况,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,10/31/2019,4、7月预计招聘岗位,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,10/31/2019,6月byd培训完成情况,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,5、6月培训统计,10/31/2019,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,6、6月罚款排名,10/31/2019,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,7、6月奖励人员名单,10/31/2019,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,8、并岗,服务顾问,小卖部,售后索赔员,售后信息员,销售部库管,市场部信息员,并岗,并岗,并岗,10/31/2019,9、有关“休息”制度的建议方案,有关“休息”制度的建议方案 据公司最早规定，有关周一不能休。 建议： 家中有急事，或紧急且必需需要办理的事务，经经理特批可请假。 如若未出现上者情况，经理同意休息，经理处罚100元，当日休息员工在当月减1日休息。如若未经经理同意，擅自调休，休息人员按旷工1天处理。 有关连休相关规定 在公司工作满2年，从第3年起可享受有每年5天带薪假期，超过5年每年增加1天，公司员工最多可享受14天年假，因岗位工作需要，不能休年假的，当年末用年假可与病假抵充。 员工连休不得超过4天。（休息4天上1星期班再休）,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,10/31/2019,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,10、食堂、车辆卫生标准,食堂卫生标准,车辆卫生标准,执行落实,已制定,部门经理已签字,10/31/2019,阿克苏弘宇车业2014年6月工作总结及7月工作计划,11、食堂管