优秀员工评选考核表及公司员工社会保险管理制度.doc

。 -可编辑修改- 年年终评优终评优考核表考核表(职能部门) 管理级以下员工年终考核 注注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、奖惩加/减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。 部门姓名岗位考核期间入职年限 年 月至 年 月年 月至 年 月 出勤状况奖惩状况 事假 天，产假 天，长期病假 天 迟到 次，早退 次，旷工 天 罚扣分： 书面表扬 次，通报表扬 次，警告 次，记过 次， 降薪 次 奖得分： 加、扣分加、扣分 考核考核项项目目 考考 核核 内内 容容 参考参考 分分上司上司评评定定考核得考核得 分分 工作任务能保质保量、提前完成任务 8 处理能力 理解力极强，对事判断极为正确，处理能力极强 8 工作质量 工作认真细致，考虑问题的全面、流程遗漏率低，条理性强，出错率低。 8 工作速度 完成工作迅速、及时，无浪费时间或拖拉现象。 8 工作协调 在人际关系及与其他部门配合方面没有不满或怨言；为了有效工作， 能及时与其他同事进行有效的工作沟通。团队合作性强。 5 纪律性 严格要求自己遵守公司各项规章制度，纪律性强，无随意违纪、违规 现象，外出办事按规定说明去向，出色完成任务。 5 工工 作作 表表 现现 执行性 对上级指示、决议、计划坚决执行并及时跟进工作。 8 创新与分享 具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳， 实施后取得显著成效的员工 10 责任心 任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。10 职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。10 团队精神 不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位 10 综综 合合 素素 质质 工作态度 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感 强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。 10 总计本月得分 分 部部门领导评语门领导评语 签字： 日期： 。 -可编辑修改- 年年终评优终评优考核表考核表(销售部门) 管理级以下员工年终考核 注注：1、此表由优秀员工侯选人上司考评，填写时务必认真、客观，实事求事； 2、奖惩加/减分依据人力部提供的员工本年度出勤状况以及奖惩记录为准。 部门姓名岗位考核期间入职年限 年 月至 年 月年 月至 年 月 出勤状况奖惩状况 事假 天，产假 天，长期病假 天 迟到 次，早退 次，旷工 天 罚扣分： 书面表扬 次，通报表扬 次，警告 次，记过 次， 降薪 次 奖得分： 加、扣分加、扣分 考核考核项项目目 考考 核核 内内 容容 参考参考 分分自自评评上司上司评评定定考核得考核得 分分 工作任务能保质保量完成每天的工作任务 10 销售业绩 销售业绩的完成率 20 专业技能 积极学习行业内知识，对于客户有很强的判断与跟进能力、应变能力10 工工 作作 成成 果果 演讲能力 能够将行业需求与自身产品特点相结合，向客户很好的传递产品的优 势，并能正确的引导客户对公司产品的认可 10 创新与分享 具有创新意识，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳， 实施后取得显著成效的员工 10 责任心 任劳任怨，竭尽所能的完成本职工作。10 职业素质 职业意识强，有职业道德，言谈举止符合职业特点。10 团队精神 不计个人得失，尊重公司的规范与要求，把团队利益放在第一位 10 职职 业业 道道 德德 工作态度 乐观、积极的工作心态，对工作充满热情，有进取精神、勤奋、责任感 强。能感染或带动其他的员工保持高昂的工作热情。 10 总计本月得分 分 部部门领导评语门领导评语 签字： 日期： 。 -可编辑修改- 优秀员工评选办法 一、目的：为了调动员工工作的积极性，奖励表现突出的员工，树立员工荣誉感，不断提高工作效率。 二、评选办法： 1、评选范围：优秀员工评选范围为年资满一年的所有员工。 2、优秀员工评选条件： （1）具有高度的敬业精神和责任感。 （2）遵守公司各项规章制度，无处分记录。 （3）能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务。 （4）有很强的工作能力及突出的业绩。 （5）积极参加公司的各类培训、活动等。 （6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。 （7）对损害公司利益的不良现象提出批评，及时汇报。 （8）具有团队合作精神，从不推卸责任。 （9）年度无缺勤记录（年假、公出除外）。 3、岗位能手评选条件： （1）具有高度的敬业精神和责任感。 （2）遵守公司各项规章制度，无处分记录；全年病事假累计不超过 3 天。 （3）能够服从领导安排，经常提前完成工作任务，并能保证品质。 （4）能够不断提出改善方案并运用到工作中，以提高工作效率。 （5）品质意识强，不良品率低。 （6）在工作中能起到良好的带头作用，从不消极工作或从未造成不良影响。 （7）工作认真，工作技能强，认真保养机器设备或工具。 （8）具有团队合作精神，从不推卸责任。 （9）能够协助主管解决工作中的技术问题。 4、评选标准： （1）优秀员工评选标准：职能部门 1 人，销售部门 1 人。 5、评选方式：各部门以民主选举的方式评选出符合条件的员工，评选出的员工必须要列举出具体事迹。经各部门经理 审核后交人力资源复查，最后由总经理核准。 符合以下规定的可以评优秀员工，仅做参考： 一、 上班必须佩戴工作牌。 二、 上班不准迟到、早退。 三、 工作时间不准睡觉、闲谈、看杂志及其他小动作。 四、 任何人都必须爱护公物。 五、 办公室内严禁吸烟。 六、 严禁随地吐啖。 七、 办公室必须保持清洁，严禁乱丢垃圾。 八、 值日。 。 -可编辑修改- 九、 工位必须保持整洁。 十、 本公司员工必须严格遵守公司管理规定。 十一、 公司内任何物料不准拿出公司。 十二、 任何员工都必须绝对服从上级安排。 。 -可编辑修改- 员员工社会保工社会保险险管理制度管理制度 目的目的 建立合法的建立合法的员员工保工保险险体系，并确保公司保体系，并确保公司保险险福利制度方案的有效福利制度方案的有效实实施，保障施，保障 员员工的合法工的合法权权益，特制定本制度。益，特制定本制度。 适用范适用范围围 本制度适用于公司全体本制度适用于公司全体员员工工 社保社保释义释义 社会保社会保险险是指是指劳动劳动者由于年老、患病、失者由于年老、患病、失业业、 、伤伤残、死亡、生育等原因，残、死亡、生育等原因，暂时暂时 中断中断劳动劳动或者永久或者永久丧丧失失劳动劳动能力不能能力不能获获得得劳动报劳动报酬，本人及其供养的直系酬，本人及其供养的直系亲亲 属失去生活收入属失去生活收入时时，国家通，国家通过过立法，按立法，按规规定提供物定提供物质质帮助的一种制度。帮助的一种制度。 社会保社会保险险是国家立法是国家立法强强制制实实施，施，缴费缴费的个人和的个人和单单位都必位都必须须按照按照规规定的定的费费率率 缴费缴费。 。为为落落实实国家政策要求，国家政策要求，现现公司公司对对社会保社会保险险参保参保员员工的工的规规范如下：范如下： 参保原参保原则则 （一）（一）优优秀秀员员工工 1、被、被评为评为年年优优秀秀员员工公司按工公司按规规定定缴纳缴纳五五险险（具体（具体缴纳缴纳种种类类根据公司相关制度根据公司相关制度执执 行），每自然月行），每自然月20日之前的将于当月增日之前的将于当月增员缴纳员缴纳下月保下月保险险，于，于20日之后的将于次月日之后的将于次月 增增员缴纳员缴纳下月保下月保险险。 。 2、公司、公司员员工与原工与原单单位仍保留位仍保留劳动劳动关系或由原关系或由原单单位代理或个人自行位代理或个人自行缴纳缴纳社会保社会保险险 的，入的，入职满职满一年的此一年的此类员类员工可凭本年的工可凭本年的缴费发缴费发票根据国家有关社会保票根据国家有关社会保险险的相关的相关 规规定及公司定及公司规规定的相关比例定的相关比例给给予核予核销销。（注：基于。（注：基于员员工退休待遇工退休待遇计发计发及退休后及退休后领领 取的方便，取的方便，对对原已参保人原已参保人员员不不强强制要求将社会保制要求将社会保险险关系关系转转入本公司）入本公司） 。 -可编辑修改- 3、 、对对与原与原单单位解除位解除劳动劳动关系且已关系且已经经参加社会保参加社会保险险的，的，补齐补齐欠欠缴缴保保费费后可将社会后可将社会 保保险险关系关系转转至公司至公司进进行行续续保。保。 4、 、对对与原与原单单位解除位解除劳动劳动关系且已关系且已经经参加社会保参加社会保险险的，的，应应自入自入职职之日起可将社会之日起可将社会 保保险险关系关系转转至公司至公司进进行行续续保，如因个人原因未能及保，如因个人原因未能及时时将之前的社保关系中断并将之前的社保关系中断并 减减员员造成无法造成无法转转入本公司入本公司续缴续缴的，其后果自的，其后果自负负。 。 （三）参保（三）参保项项目目 养老保养老保险险、医、医疗疗保保险险、工、工伤伤保保险险、生育保、生育保险险、失、失业业保保险险。 。 （四）社会保（四）社会保险缴费险缴费基数基数 缴费缴费基数基数=上年度社会平均工上年度社会平均工资资（ （60%300%）。具体）。具体缴费缴费基数由公司根据基数由公司根据 社保机构提供的上年度社会平均工社保机构提供的上年度社会平均工资资及相关及相关规规定确定。定确定。 原原则则上，如无特殊上，如无特殊说说明，将以如下明，将以如下标标准准进进行行缴纳缴纳： ： 优优秀秀员员工工缴缴纳纳基数以基数以 元元为为准；准； （五）（五）员员工参保工参保须须知知 1、公司将在、公司将在优优秀秀员员工工为为其其办办理社会保理社会保险险参保手参保手续续。 。 2、 、员员工参保需：工参保需： （ （1）身份）身份证证复印件复印件4张张（清晰版（清晰版-非翻印版）；非翻印版）； （ （2）提交近期一寸白底免冠彩照）提交近期一寸白底免冠彩照3张张（另需提交照片（另需提交照片电电子版）；子版）； （ （3） ）户户口本首口本首页页及本人及本人页页复印件复印件4张张（清晰版（清晰版-非翻印版）；非翻印版）； （ （4）填写）填写 社会保社会保险险参保个人信息登参保个人信息登记记表表 ； ； 。 -可编辑修改- 3、 、员员工社会保工社会保险险由人力由人力资资源部社保源部社保负责负责人人统统一核算出一核算出缴费总额缴费总额，并上，并上报总经报总经理理 批准后予以申批准后予以申报办报办理。理。 4、 、员员工养老保工养老保险险、医、医疗疗保保险险、工、工伤伤保保险险、生育保、生育保险险、失、失业业保保险险、（公、（公积积金）按月金）按月缴纳缴纳。 。 5、 、员员工因个人原因自愿放弃公司各工因个人原因自愿放弃公司各项项社会保社会保险险的，需提交的，需提交书书面形式的个人声明，面形式的个人声明， 人力人力资资源部源部备备案。案。 6、不与公司、不与公司签订劳动签订劳动合同的合同的员员工不能享受公司的各工不能享受公司的各项项社会保社会保险险福利。福利。 7、凡在、凡在劳动劳动合同有效期内参保合同有效期内参保员员工未与公司解除或工未与公司解除或终终止止劳动劳动合同者中途不予退合同者中途不予退 保。保。 社会保社会保险缴费险缴费 公司公司员员工的社保工的社保费费，包括企，包括企业业承担和个人承担两部份，承担和个人承担两部份，统统一由一由员员工所在公司工所在公司 支付。支付。员员工个人承担部份由公司社保管理工个人承担部份由公司社保管理责责任人造表从任人造表从员员工工应发应发工工资资中扣回冲中扣回冲 抵公司代支付部份。抵公司代支付部份。 社会保社会保险费险费用管理用管理 1、根据国家相关、根据国家相关规规定公司定公司为员为员工代扣代工代扣代缴缴各各项项社会保社会保险费险费用。用。 2、 、员员工养老保工养老保险险、医、医疗疗等保等保险险个人个人缴纳缴纳部分将在部分将在员员工工工工资资按月扣除。按月扣除。 3、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构、公司将根据本年度社保机构的工作安排按社保机构规规定定时间缴纳时间缴纳各各项项社会保社会保 险费险费用。用。 社会保社会保险险管理条例管理条例 1、社会保、社会保险险增增员员（投保）（投保） （ （1）社会保）社会保险险申申请请表：表：员员工工办办理前，必理前，必须须填写填写 社会保社会保险险申申请请表表 ，并要求，并要求规规范填写。范填写。 。 -可编辑修改- （ （2）社保）社保转转入：入：员员工要求将以往所工要求将以往所办办的社保的社保转转入我司投保所在地的，入我司投保所在地的，经经本人申本人申请请， ， 由社保确由社保确认认人到社保机构开具接收人到社保机构开具接收证证明（明（须须已在我司已在我司办办理社保），交理社保），交员员工本人到工本人到 转转出地社保局出地社保局办办理理转转入手入手续续。 。 （ （3） ）员员工入工入职职后填写社保个人信息登后填写社保个人信息登记记表表,由人力由人力资资源部源部为为申申请请人人办办理国家理国家统统筹筹 的社会保的社会保险险。因特殊原因没有及。因特殊原因没有及时办时办理的，在理的，在办办理理时应时应将将应该应该享受的月份享受的月份补缴补缴。 。 （当月需要（当月需要办办理社保的名理社保的名单单,由人力由人力资资源部提供）。源部提供）。 2、社会保、社会保险险减减员员（停保）（停保） （ （1）自离）自离职职月（以离月（以离职职通知通知单单的批准的批准时间为时间为准），离准），离职时间职时间在每自然月在每自然月15日之日之 前的即当月减前的即当月减员员，离，离职时间职时间在在15日（含日（含15日）之后的即次月日）之后的即次月办办理减理减员员停止停止为为其其缴缴 交社保交社保费费，人力，人力资资源部将源部将办办理减理减员员（停保）手（停保）手续续。 。 （ （2）社保）社保转转出：要求出：要求转转出社保的，由本人在新出社保的，由本人在新单单位所在地社保局或位所在地社保局或户户口所在地社口所在地社 保局先保局先办办理社保后，并在当地社保局开具接收理社保后，并在当地社保局开具接收证证明，将接收明，将接收证证明寄达公司社保确明寄达公司社保确 认认人人办办理理转转出手出手续续。（如个人。（如个人缴费缴费， ，转转入社保局必入社保局必须须是是户户口所在地，需要口所在地，需要转转入社保入社保 局接收局接收证证明、身份明、身份证证复印件；如公司复印件；如公司缴费缴费需提供需提供转转入社保局接收入社保局接收证证明、身份明、身份证证复复 印件、印件、劳动劳动合同，寄公司社保确合同，寄公司社保确认认人人办办理理转转出手出手续续。相关。相关办办理手理手续续及程序需及程序需结结合合 当当时时地方政策地方政策办办理，如有理，如有调调整以当整以当时时政策政策为为准。）准。） （ （3）因）因请长请长假或停假或停职职等原因不在等原因不在岗岗三个月（不含三个月）以上，原三个月（不含三个月）以上，原则则上上暂暂停停办办理社理社 保。人事保。人事负责负责人人请请示人力示人力资资源部确源部确认应认应停停办办社保后，人事社保后，人事负责负责人确人确认办认办理减理减员员手手 续续。 。 社会保