劳动和社会保障政策会员制管理.doc

文秘写作/管理制度 劳动和社会保障政策会员制管理 第一章 总则第一条 天津市劳动保障咨询服务中心（以下简称本中心）是由天津市劳动和社会保障局开办的，并由其直接领导的自收自支的事业组织，是天津市劳动和社会保障局唯一面向社会开放的综合性劳动保障咨询服务机构。第三条 本中心以“您的需要就是我们的追求”为服务宗旨，凭借丰富的专业人才优势、现代化的管理运营模式、人工及网络化的咨询服务方式为广大劳动和社会保障政策会员提供各项高品质、专业化、权威性的劳动保障及其他相关管理内容的免费及优惠服务。第二章 会员单位等级第四条 凡承认*程的各类企事业单位、社会团体均可提出申请，经本中心审核并自觉履行会员交费义务后，可成为本中心的劳动和社会保障政策会员（以下简称会员单位）。第五条 会员单位分为四个等级，即顾问级会员、金卡级会员、银卡级会员、普卡级会员。不同级别的会员单位享受不同幅度的免费及优惠服务。第三章 会员单位权利第六条 本中心为会员单位提供服务的同时，接受会员单位的建议和监督。在一个服务年度内，不同级别的会员单位享受以下免费服务。5、制定或修改劳动规章制度的指导服务；6、一次劳动争议仲裁案件代理；7、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码，享受属于会员单位独有的网络服务：（1）下载当期劳动保障政策文告和劳动保障咨询顾问电子刊物；（2）使用企业招聘平台，发布并自主管理招聘信息；（3）单位所属工作人员可以申请在“会员之家”栏目“我思我想和欢乐时光”中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名*，经本中心审核后在网站予以发布。（三）银卡级会员享受以下免费服务：1、每月二本劳动保障政策文告、劳动保障咨询顾问；2、劳动保障相关政策咨询；3、本中心为会员单位举办的劳动保障热点问题咨询专场、人力资源管理主题研讨会，限二人参加；4、本中心为会员单位举办的联谊会或经验交流活动，限二人参加；5、制定或修改劳动规章制度的指导服务；6、一次不定时工作制或综合计算工时工作制审批代理服务；7、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码，享受属于会员单位独有的网络服务：（1）下载当期劳动保障政策文告和劳动保障咨询顾问电子刊物；（2）使用企业招聘平台，发布并自主管理招聘信息；（3）单位所属工作人员可以申请在“会员之家”栏目“我思我想和欢乐时光”中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名*，经本中心审核后在网站予以发布。1 2 3 4 5 6 7 8（四）普卡级会员享受以下免费服务：1、每月一本劳动保障政策文告、劳动保障咨询顾问；2、劳动保障相关文件查寻；3、本中心为会员单位举办的劳动保障热点问题咨询专场、人力资源管理主题研讨会，限一人参加；4、本中心为会员单位举办的联谊会或经验交流活动，限一人参加；5、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码，享受属于会员单位独有的网络服务：（1）下载当期劳动保障政策文告和劳动保障咨询顾问电子刊物；（2）使用企业招聘平台，发布并自主管理招聘信息；（3）单位所属工作人员可以申请在“会员之家”栏目“我思我想和欢乐时光”中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名*，经本中心审核后在网站予以发布。第七条 在一个服务年度内，不同级别的会员单位享受以下服务的收费优惠（本条第（一）项中国际交流、省际调研考察和国家及本市有统一要求的除外），顾问级会员优惠30%；金卡级会员优惠20%；银卡级会员优惠15%；普卡级会员优惠10%。优惠服务项目如下：（一）培训、交流服务1、国际交流；2、省际调研考察；3、本中心独办的劳动保障政策系列讲座；4、本中心独办的人力资源管理系列讲座；5、就业准入培训；6、国家职业资格培训；7、企业内部职业培训；8、劳动法律咨询专场；4、集体合同谈判代理；5、工资集体协商代理；6、劳务派遣。第四章 会员单位义务第八条 遵守*程和本中心的活动守则，按期交纳会员服务费。第九条 不得对外散布有损本中心形象的言论。第五章 入会程序及注意事项第十条 入会程序（一）填表阅读*程后，有申请意向的用人单位从本中心网站下载或从本中心领取劳动保障政策会员制管理资格审批表，逐项填写。（二）申请携带劳动保障政策会员制管理资格审批表及本单位企业法人营业执照（副本）复印件到本中心办理申请手续。（三）审核在接到用人单位申请的当日，本中心出具审核意见。（四）交费经本中心审核同意的，用人单位按如下标准交纳会员服务年费：1、顾问级会员：服务年费15000元；2、金卡级会员：服务年费3600元；3、银卡级会员：服务年费2400元；4、普卡级会员：服务年费1200元。本中心收取的上述会员服务费，主要用于会员单位管理及开展各类免费、优惠服务的开支。（五）发卡对已交纳会员费用的会员单位，按会员等级发放天津市劳动和社会保障政策会员卡（以下简称会员卡）。会员卡作为会员享受免费及优惠服务的凭证，交费年度内有效。第十一条 注意事项（一）注册第十六条 *程所称“人力资源管理现状诊断”是指应会员单位需求，对会员单位人力资源管理的状况进行诊