职业健康管理制度汇编.doc

。 -可编辑修改- 金鼎煤机金鼎煤机矿业矿业有限有限责责任公司任公司 职业职业健康管理制度健康管理制度汇编汇编 二二一五年一月一五年一月 。 -可编辑修改- 目目 录录 职业职业病危害防治病危害防治责责任制度任制度1 职业职业病危害警示与告知制度病危害警示与告知制度5 职业职业病危害病危害项项目申目申报报制度制度7 职业职业健康宣健康宣传传教育培教育培训训制度制度10 职业职业病防病防护设护设施施维护检维护检修制度修制度13 职业职业病防病防护护用品管理制度用品管理制度15 职业职业病危害病危害监测监测及及评评价管理制度价管理制度19 建建设项设项目目职业卫职业卫生生“三同三同时时”管理制度管理制度22 劳动劳动者者职业职业健康健康监护监护及其档案管理制度及其档案管理制度26 职业职业病危害事故病危害事故处处置与置与报报告制度告制度30 职业职业病危害病危害应应急救援与管理制度急救援与管理制度34 岗岗位位职业卫职业卫生操作生操作规规程程36 。 -可编辑修改- 职业职业病危害防治病危害防治责责任制任制度度 1 总则总则 1.1 为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强 对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者 在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第 五条的规定，特制订本制度。 1.2 本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使 各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任， 做到层层有责，各司其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。 1.3 本制度规定从公司部领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡 本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。 1.4 在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本 制度。 2 各部各部门门和人和人员员的的职责职责： ： 2.1 总经总经理的理的职责职责 2.1.1 认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各 级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 2.1.2 建立健全职业卫生管理体系。设置与规模相适应的职业卫生管 理机构，建立职业卫生管理网络，配备专职或兼职的职业卫生主管， 负责具体的职业病防治工作。 2.1.3 定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年 。 -可编辑修改- 度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项 防范措施。 2.1.4 根据“三同时”原则，对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目 (通称建设项目)可能产生职业病危害时，应进行职业病危害控制效果 评价，并经安全监督管理部门验收合格后方可正式投入生产和使用。 2.1.5 参加发生的职业病危害事故调查和分析，对有关责任人以严肃 处理。 2.1.6 对职业病防治工作负领导责任。 2.2 企企业业分管分管职业卫职业卫生的副生的副总总、 、职业卫职业卫生工作生工作领导领导小小组职责组职责 在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政 策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体 职责： 1.组织制定（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并 督促执行。 2.根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。 3.制订企业年度职业病防治计划和方案，并组织具体实施，保证经费 的落实和使用。 4.直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台账和档 案。 5.组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传 教育。对在职业病防治工作中对有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、 不履行职责进行批评教育和处罚。 。 -可编辑修改- 6.经常检查全厂和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及 时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。 7.经常听取各子分公司、车间、安全技术人员、职工关于职业卫生有 关情况的汇报，及时采取措施。 8.对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有 关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。 9、 对本企业的职业病防治工作负直接责任。 2.3 企企业业技技术术部部门职责门职责： ： 2.3.1 编制生产工艺、技术改进方案，规划职业病防治措施，改善职工 劳动条件，促进文明生产。 2.3.2 提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术 资料。 2.3.3 对职业病防护设施进行维修保养、检修，确保安全运行。 2.3.4 对职业病防治工作负技术责任。 2.4 专专（兼）（兼）职职业卫职职业卫生管理人生管理人员职责员职责 2.4.1 协助职业卫生管理机构推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执 行职业病防治法及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划， 并且督促有关部门切实按期执行。 2.4.2 组织对劳动者进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理 先进经验。 2.4.3 组织劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康档案及管理档 案。 。 -可编辑修改- 2.4.4 组织开展职业病危害因素的日常监测、登记、上报、建档。 2.4.5 组织和协助有关部门制订职业卫生管理制度和操作规程，对这 些制度的执行情况进行监督检查。 2.4.6 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正， 或立即报告职业卫生管理机构研究处理。 2.4.7 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。 2.4.8 负责建立职业病危害防治档案，负责登录、存档、申报等工作。 2.5 各子分公司主要各子分公司主要负责负责人人职责职责： ： 2.5.1 把职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。 2.5.2 组织对本公司职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。 2.5.3 督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。 严加阻止违章、冒险作业。 2.5.4 定期组织本工作场所范围的检查，对车间的设备、防护设施中存 在的问题，及时报职业卫生管理机构，采取措施。 2.5.5 发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。 2.5.6 对本公司的职业病防治工作负全部责任。 。 -可编辑修改- 职业职业病危害警示与告知制度病危害警示与告知制度 1 目的 根据中华人民共和国职业病防治法要求，为确保劳动者知悉劳 动过程中在工作场所内可能产生的职业病危害因素以及在此职业病 危害因素环境下工作可能造成的健康损害，以采取有效的防护措施， 避免或减轻健康损害，制定本制度。 2 适用范围 适用于本单位涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可 能产生职业病危害因素的工作场所。 3 策划、实施及运行 3.1 企业职业卫生安全管理部门应当在醒目位置设置公告栏，公布有 关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施 和工作场所职业病危害因素检测结果。 3.2.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警 示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类后 果、预防以及应急救治措施等内容。 3.3.与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能 产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动 者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 3.4.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从 事与所立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位应当依 。 -可编辑修改- 照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同 相关条款。 3.5.对从事接触职业病危害作业的员工，应当按照国家相规定组织上 岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知本 人。 4 附则 4.1 本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。 4.2 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。 4.3 本制度解释权归属安全监察部。 4.4 本制度自发布之日起生效执行。 。 -可编辑修改- 职业职业病危害病危害项项目申目申报报制度制度 1 目的 为了规范作业场所职业危害的申报工作，加强本单位职业健康工 作的监督管理。根据职业病防治法、 作业场所职业健康监督管理暂 行规定以及作业场所职业危害申报管理办法的规定，制订本制度。 2 适用范围 适用于公司范围内所有涉及职业病危害项目、因素的申报。 3 责任与分工 职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，具体申报工作 由安全监察部负责。 4 内容与要求 4.1 作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触 粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。 4.2 职业危害申报工作实行属地分级管理。各子分公司应当按照规定 对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向 其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。 4.3 单位申报职业危害时，应当提交作业场所职业危害申报表和下 列有关资料： (1)生产经营单位的基本情况： (2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况： 。 -可编辑修改- (3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况： (4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况： (5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况： (6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况： (7)法律、法规和规章规定的其他资料。 4.4 作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。通过“作业 场所职业危害申报与备案管理系统进行电子数据申报，同时将作业 场所职业危害申报表加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后， 按照本办法的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监 督管理部门。 4.5 作业场所职业危害每年申报一次。单位下列事项发生重大变化的， 应当按照本条规定向原申报机关申报变更： (1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣 工验收之日起 30 日内进行申报： (2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其 相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起 1 5 日 内进行申报： (3)单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之 日起 15 日内进行申报。 (4)生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之 日起 15 日内向原申报机关报告并办理相关手续。 5 附则 。 -可编辑修改- 5.1 本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。 5.2 本制度制如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。 5.3 本制度解释权归属安全监察部。 5.4 本制度自下发之日起生效执行。 。 -可编辑修改- 职业职业健康宣健康宣传传教育培教育培训训制度制度 1 目的 为加强和提高从业人员对作业场所职业危害的防范意识和防范 技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，不断提高安全 生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识，促进人企 合一、和谐发展的局面，根据中华人民共和国职业病防治法、 作业 场所职业健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定，特制订本制 度。 2 适用范围 本制度适用于从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及涉 及员工，以及从事职业病防治管理和安全生产管理人员。 3.职责与分工 公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并 监督实施，由公司人力资源部负责制定培训计划，职业教育培训中心 你负责具体实施。 4.内容与要求 4.1 人力资源部在制定教育培训计划时，必须有职业危害防治教育培 训计划内容。 4.2 安全监察部每年对可能产生职业危害的设备和工艺，将其相关说 明书提供给各公司及车间，井在设备的醒目位置设置警示标识和警示 说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作 。 -可编辑修改- 和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。 4.3 培训内容 培训内容包括岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危 害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护 注意事项、防护用品使用要求、职业病危害防治相关的法律、法规、规 章、国家标准、行业标准等。具体包括： (1)国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关职业危害防治的法 律、法规、规章和标准。 (2)职业卫生管理基本知识、生产技术、职业卫生专业知识。 (3)职业病危害事故应急管理和救援组织以及事故调查。 (4)职业危害及其预防措施。 (5)典型事故职业危害及其防范措施。 (6)其他需要培训的内容. 4.4 培训形式 获得有关职业技能和职业卫生防护方面的培训既是每个员工的 权利，又是应当履行的义务。公司职业危害管理机构和实施部门应当 保障职业的这一权利，安全监察部应当及时做好统计考核工作，并按 照公司安全生产考核制度进行考核，根据考核结果实施奖惩。 凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，应对其进行上岗前的 安全技能知识培训和职业卫生知识培训，经培训考核合格后方可安排 具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次职业卫生培训。 按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是 。 -可编辑修改- 从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培 训；集体培训针对的是所有作业的人员，就作业场所当中必须掌握的 技能和职业卫生知识进行的培训。 公司职业卫生管理人员应参加每年一次的职业安全健康资格证 的培训。车间岗位工作人员要结合班前会及各类安全培训进行岗位操 作规程、公司管理制度等的贯彻学习。 5 附则 5.1 本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。 5.2 本制度制如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。 5.3 本制度解释权归属安全监察部。 5.4 本制度自下发之日起生效执行。 。 -可编辑修改- 职业职业病防病防护设护设施施维护检维护检修制度修制度 1 目的 为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职 业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生 要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据中 华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。 2 相关定义 职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产 过程中产生的职业病危害因素为目的，采用采用吸除、阻隔等设施以 阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 本制度所称的职业病防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障 劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴 露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保 护。 3 适用范围 凡在公司内对职业病危害因素作业场所使用防护设施和防护用 品的个人，均应遵守本规定。 4 职责与分工 4.1 各子分公司具体负责职业病防护设施维护与检修工作，并建立相 关档案和记录。 4.2 煤机生产经营调度室负责对各公司职业病防护设施维护与检修工 。 -可编辑修改- 作进行监督检查。 5 内容与要求 5.1 各子分公司对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装相应的 防护设施，确保员工在工作过程中不会受到完成伤害。 5.2 子分公司应建立防护设施管理制度，并制定相应的管理措施： (1)防护设施管理由煤机生产经营调度室负责，并配备专兼职管理人 员； (2)定期对防护设施的运行和防护效果进行监督检查； (3)对出现故障的防护设施要及时进行维护和维修。 5.3 公司应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防 护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检查，确保 防护设施对职业病危害因素控制的效果。 5.4 公司应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、 使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。 5.5 不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取 临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经 工艺改造已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经综合 检查效果后进行拆除。 。 -可编辑修改- 职业职业病防病防护护用品管理制度用品管理制度 1 目的 劳动防护用品是为保障从业人员的职业健康安全，在劳动过程中 免遭或减轻事故伤害和职业危害所配备的防护装备，是保证安全生产 的条件之一。为规范公司劳动防护用品管理，结合公司实际情况，特 制定本制度。 2 适用范围 本规定适用于公司范围内职业病防护用品的管理。 3 分工与职责 3.1 根据对口管理职责，人力资源管理部负责向贸易分公司提供公司 各单位的个人岗位工种和人数，由贸易分公司依据国家最新标准并结 合公司各岗位实际负责制定公司劳动防护用品管理办法和配备标准， 并认真组织实施。 3.2 贸易分公司负责劳动防护用品的采购、保管和发放工作。 3.3 安全监察部和工会负责对劳动防护用品管理和使用情况进行监督 检查。 3.4 计划财务部负责劳动防护用品资金拨付，保证劳动防护用品购置 资金及时到位。 3.5 人力资源部、贸易分公司、安全监察部、煤机安全质量检查部、工 会和财务部根据各自职责分工，要密切配合，做好劳动防护用品的管 。 -可编辑修改- 理和使用监督工作。 4 劳动防护用品的选购、质检及管理 4.1 劳动防护用品的采购必须采用 GB116512008 标准中规定的劳 动防护用品选用规则。贸易分公司要严格按照选用规则到国家及省政 府指定的劳动防护用品定点经销站进行采购，结合到煤机制造各工种 的特性，工作服面料必须具有防静电、防辐射的要求，不符合规定的 不准采购。劳动防护用品的规格、款式、价格标准由贸易分公司统一 选定、统一采购、统一发放。 4.2 特种劳动防护用品实行生产许可证制度。贸易分公司采购的特种 劳动防护用品必须具有三证，即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定 证。 4.3 贸易分公司购置的劳动防护用品，安全监察部、煤机安检部、工会 可不定期共同对物品的质量、技术要求、产品证件进行抽查检验，验 收不合格的要及时退货并责成贸易分公司对当事人进行处罚。 4.4 特种劳动防护用品入库后，保管人员要将出厂日期、生产许可证 号、安全鉴定证号、产品合格证号、经销商名称、生产商名称、产品的 型号、商标、数量等一一登记入账，并按规定要求和产品说明书上注 明的方法储存和保管。 4.5 贸易分公司要建立健全劳动防护用品的采购、保管、发放、回收、 报废等台账。各公司到贸易公司领取之后统一发放到员工手里，并让 员工签字确认。做到账、卡、物相符，并定期清仓查库，杜绝浪费。 4.6 贸易分公司库房保管员、各单位保管员都应按要求对劳动防护用 。 -可编辑修改- 品进行保管，有检查、有记录，如检查中发现有过期的劳动防护用品 未做记录、检验的，要追究保管员的责任。 4.7 各单位要严格按照员工实际工作岗位和工种发放劳动防护用品。 4.8 各单位要建立员工劳动防护用品使用、发放、回收台账，逐月核对 登记，员工领取劳动防护用品时，各单位保管员或办事员要认真填写 卡片，为避免丢失，各单位要由专人集中保管。 4.9 各单位公共的劳动防护用品，应指定专人负责保管和发放，并建 立公共劳动防护用品台账，明确发放、回收日期和品种数量，调动工 作时应办理移交手续。 4.10 对配备标志服的人员不得重复发放相同的劳动防护用品。 4.11 对于突击检修、突发事件等活动，确需加发线手套、布手套、口罩、 毛巾、肥皂时，在落实好费用的情况下，由各单位领导签字根据劳动 条件和时间，把需求量报贸易分公司，经公司分管领导批准后统一发 放。 4.12 每年由安全监察部、煤机安检部、工会对各工种的劳动防护用品 的使用情况进行一次全面的监督检查。对不符合规定的劳动防护用品， 要责令责任单位及时更换。 4.13 各单位要于每年十一月份根据劳动条件、劳动环境因素的变化， 将需增加劳动防护品的品种、数量上报贸易分公司。贸易分公司对劳 动防护用品变化情况进行核实后统一上报公司分管领导，经批准后编 入明年计划。急需的特种劳动防护用品由单位提出申请，贸易分公司 上报公司分管领导批准后通知及时购置。 。 -可编辑修改- 5 调动工作后劳动防护用品的处理 5.1 员工经批准调动而改变工种的，应从下月开始改按新工种标准发 放劳动防护用品。原工种配备的劳动防护用品多于新工种标准的，要 及时上交原单位。未改变工种，临时借调到其它岗位的员工，凡满两 个月以上应按所在岗位配备相应的劳动防护用品，不再按原工种配备。 5.2 员工脱产一个月以上者（包括学习、病产假、事假、工伤假、外借等） ，应从当月开始停发各种劳动防护用品。公司统一安排组织外出脱产 培训学习的，在脱产期间不计算为劳动防护用品的使用期限，原劳动 防护用品的使用期应当顺延。 5.3 员工离职或调离本单位时，其所领用的以旧换新的劳动防护用品 要及时上交本单位，由单位统一上交贸易分公司。 6 其它 6.1 凡在公司实习的大、中专院校、技校生，其所需的劳动防护用品原 则上由学校提供。 6.2 实际工作中，本标准未列出的工种及配备标准，由单位申报，贸易 分公司制定标准并上报公司分管领导批准后通知贸易分公司进行购 置和发放。 6.3 各单位可参照本办法制定本单位劳动保护用品管理办法，并认真 执行。 6.4 本办法未尽事宜，按国家及上级部门有关规定执行。 6.5 本制度解释权归贸易分公司。 。 -可编辑修改- 职业职业病危害病危害监测监测及及评评价管理制度价管理制度 1 目的 为提高对工作场所职业病危害相关因素的识别能力，有效控制工 作场所职业病危害因素的浓度（强度），确保其符合国家职业接触限值 要求，以达到控制职业病危害风险的目的，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于各子分公司。 3 职责与分工 3.1 工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 3.2 安全监察部负责职业病危害识别检测和整改处理，有害因素定期 监督检测。 3.3 煤机生产经营调度室、贸易分公司和综合调度部及各个子分公司 协助完成检测与评价。 3.4 人力资源部负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。 4 内容与要求 4.1 职业病危害因素识别方法 4.1.1 根据生产工艺流程和使用的物品(如原材料、辅料、中间品、半成 品、成品等)的性质来识别有害成分。 4.1.2 根据生产机器设备运行过程中产生的有害成分进行识别。 4.1.3 通过委托职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进 行检测来识别。 。 -可编辑修改- 4.1.4 查阅文献资料、类比同行业进行识别。 4.2 识别后的处理 4.2.1 检查识别出的职业病危害项目及时向职业卫生行政管理部门申 报，如未申报应及时申报或补充申报，并保留申报回执。 4.2.2 发现有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料时，及时 向公司主管领导汇报，申请逐步替代现有职业病危害严重的技术、工 艺、材料。 4.2.3 发现存在高毒物品目录里的毒物，或者经常发生职业病事故 的危险化学品时，检索有无低毒或无毒的替代品。若有，及时上报最 高管理者，申请替代；若无，当及时上报最高管理者，申请通过工程控 制（如改善工艺流程和加强防护设施）、行政控制（如减少接触时间）、 加强个人防护等途径来预防职业病危害事故的发生。 4.3 检测项目的确定 4.3.1 参照职业病危害因素分类目录，根据工作场所中存在的职业 病危害因素确定检测项目。 4.3.2 若工作场所中存在高毒物品目录所列出的项目，或工作场所 中存在其他类似高毒物品，应作为职业病危害因素检测的重点项目。 4.3.3 检测项目经所委托的检测机构现场调查确认。 4.4 检测机构的确定 应委托具有职业卫生技术服务资质的机构对工作场所进行职业病危 害识别、风险评估及检测。 4.5 检测周期的确定 。 -可编辑修改- 4.5.1 按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例第二十六条要求， 对高毒物品目录所列出的项目，每半年至少检测一次。 4.5.2 其它职业病危害因素，每年至少检测一次。 4.5.3 对检测结果有不符合职业接触限值(国家职业卫生标准)的情况 下，必须按安全生产监督管理部门规定的期限进行整改，直至检测合 格为止。 4.6 检测结果的记录、报告和公示 4.6.1 安全管理机构应建立检测结果档案。 4.6.2 每次检测结果应及时上报公司主管领导及所在地职业卫生行政 管理部门。 5.6.3 每次检测结果应及时公示，公示地点为检测点及人员较集中的 公共场所（如食堂），公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检 测结果、职业接触限值、评价等。 4.7 检测费用列入安全基金开支。 4.8 安全管理机构负责对职业病危害因素识别和检测情况的检查，发 现问题，提出整改意见并监督整改。 4.9 附则 4.9.1 本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。 4.9.2 本制度制如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。 4.9.3 本制度解释权归属安全监察部。 4.9.4 本制度自发布之日起生效执行。 。 -可编辑修改- 建建设项设项目目职业卫职业卫生生“三同三同时时”管理制度管理制度 1 目的 为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据中华 人民共和国职业病防治法和建设项目职业病危害分类管理办法等 法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司范围内所有建设项目职业卫生“三同时”管理。 3 术语和定义 3.1 建设项目：指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项 目。 3.2“三同时”制度：指公司新建、改建、扩建的基本建设项目，技术改建 项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标 准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业 卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。 3.3 可能产生职业危害项目：指存在或产生职业病危害因素分类目录 所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职 业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。 可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容： a)高毒物品目录所列化学因素； b)石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅 10%以上粉尘； 。 -可编辑修改- c)放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装置、工业 探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射同位素工作场所和放射性物 质贮存库等装置或场所； d)卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。 4.职责与分工 4.1 秘书处是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。 4.2 发展建设部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。 4.3 安全监察部是建设项目的职业卫生监督管理部门。 4.4 工程管理部门（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全面负责实 施建设项目的建设管理。 4.5 计划财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。 5.内容与要求 5.1 本公司新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可 能产生职业病危害的，安全监察部/各公司将在可行性论证阶段委托 职业卫生技术服务机构做项目职业病危害预评价，并提交相应安监局 对职业病危害预评价报告进行审核或备案。 5.2 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算， 并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 5.3 设计单位提交的建设项目可研报告应有职业卫生专篇的内容，初 步设计中应有职业病防护设施设计专篇的内容。 5.4 可能产生严重职业病危害的建设项目，设计单位应按照建设项目 职业病危害预评价报告书的要求在初步设计中编制职业病防护设施 。 -可编辑修改- 设计专篇，职业健康安监部将向相应安监部门提交职业病防护设施设 计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。 5.5 设计单位要严格按照经相应安监局审批的职业病防护设施设计专 篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项职业病防护措施，项目 建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病防护设施质量可 靠。 5.6 建设项目在竣工验收前，应委托具有资质的评价单位在 12 个月内 对建设项目进行职业病危害控制效果评价，并按规定向安监局申请建 设项目职业病防护设施竣工验收。对不符合职业卫生标准和职业病防 护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不 得投入生产。 5.7 建设项目职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价应委托取 得相应资质认证的职业卫生技术服务机构进行。 5.8 安全监察部按照建设项目职业卫生“三同时”的相关规定在项目 职业病危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相 应的申请和备案材料。 5.9 安全监察部应组织相关部门参加建设项目职业卫生“三同时”的评 审，并建立相应的“三同时”审批档案。 6 附则 6.1 本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。 6.2 本制度制如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。 6.3 本制度解释权归属安全监察部。 。 -可编辑修改- 6.4 本制度自发布之日起生效执行。有关职业卫生“三同时”的其他规 定按照国家现行的法规、标准和公司职业卫生管理制度执行。 。 -可编辑修改- 劳动劳动者者职业职业健康健康监护监护及其档案管理制度及其档案管理制度 1 目的 为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体 健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整 性，更好地为公司员工服务，按照中华人民共和国职业病防治 法、 职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法的 要求特制定本制度。 2 适用范围 在公司安全生产经营过程中，凡涉及职业危害因素的作业场 所和工作内容必须严格执行本制度。 3 职责与分工 安全监察部是用人单位职业健康监护档案的管理部门。 后勤服务分公司医疗康复中心是劳动者个人职业健康监护档案 的管理部门。 4 定义与术语 4.1 职业病危害：指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病 的各种危害。 4.2 职业危害因素：在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在 的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其 他能导致职业病的有害因素。 4.3 职业病：指企业、事业和个体经济组织（统称用人单位）的劳动 。 -可编辑修改- 者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。 5.内容与要求 5.1 用人单位职业健康监护档案包括： (1)职业健康检查机构资质证书； (2)职业健康检查结果汇总表； (3)职业健康检查异常结果登记表（附职业健康监护结果评价报告） ； (4)职业病患者、疑似职业病患者一览表（附职业病诊断证明书、 职业病诊断鉴定书等）； (5)职业病和疑似职业病人的报告； (6)职业病危害事故报告和处理记录； (7)职业健康监护档案汇总表。 5.2 劳动者个人职业健康监护档案包括： (1)劳动者个人信息卡； (2)作业场所职业病危害因素监测结果； (3)历次职业健康检查结果及处理情况； (4)历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料； (5)其他职业健康监护资料。 5.3 档案日常管理 5.3.1 职业卫生健康档案需派专人进行管理 。 -可编辑修改- 5.3.2 档案资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记。 5.3.3 档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和 用好档案。 5.3.4 随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充档案资 料，各表卡每年 5 月前对前一年度档案进行系统调整。 5.3.5 档案中各种资料按要求定期复核；日常职业卫生工作须将 测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。 5.3.6 员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料并复档案室 应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。 5.3.7 职业病诊断，鉴定单位需提供有关档案资料时，档案室应如 实地提供。 5.3.8 档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用 等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。 5.3.9 职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防 鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案 库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及 时修补复制。 5.3.10 利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室 严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻 印。 6 附则 。 -可编辑修改- 6.1 本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。 6.2 本制度如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。 6.3 本规定解释权归安全监察部所有。 6.4 本制度自颁布之日起施行。 。 -可编辑修改- 职业职业病危害事故病危害事故处处置与置与报报告制度告制度 第一章第一章 总总 则则 第一条 为了贯彻执行职业病防治法，及时报告、调查和处理 职业病危害事故，认真吸取教训，积极采取预防措施，保证安全 生产，根据国家有关劳动保护法规，结合金鼎公司实际，特制定 本制度。 第二条 本制度所称职业病危害事故，是指劳动者在从事职业活 动中可能导致的职业病事故，职业病危害因素包括：职业活动中 存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生 的其他职业有害因素，包括： (1)从事生产或工作时发生的职业病危害事故； (2)在生产、工作时间或区域内，虽未从事生产或工作，但由于企 业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良、管理不善而 造成的职业病危害； (3)其他职业病危害事故。 第三条 职业病危害事故的报告、统计与处理工作，必须坚持实 事求是，尊重科学的原则。 第二章第二章 职业职业病危害事故病危害事故处处置置 第四条 事故发生后，应按本规定第十一条的规定，立即组成事 故调查组进行调查。 第五条 事故调查组成员应当符合下列条件： 。 -可编辑修改- 1、具有事故调查所需的某一方面的专长； 2、与所发生的事故没有直接利害关系。 第六条 事故调查组的职责： 1、查明事故发生的原因、经过和人员伤亡、经济损失情况； 2、确定事故责任者； 3、提出事故处理意见和防范措施的建议； 4、写出事故调查报告书（以下简称调查报告书）， 调查报告 书应包括本条前三款的内容。 第七条 事故调查组有权向发生事故的单位及有关单位、有关人 员了解情况和索取资料，任何单位和个人不得拒绝，并应如实反 映情况，提供证据，不得阻碍和干涉事故调查组的正常工作。 第八条 事故发生后，各子分公司负责人或其他指定人员组织有 关人员，会同事故单位所在地劳动部门、公安部门、监察部门和 工会组成事故调查组，进行调查，写出联合调查报告。重大死亡 事故，由集团公司派员参加调查。地方政府和有关部门对死亡事 故和重大死亡事故的调查和处理另有规定的，按地方政府和有关 部门的规定办理。 事故调查结束后，写出事故调查报告书。然后，由公司向集 团公司及劳动部门监察部门写出文件形式的事故汇报、事故调查 处理请示报告。 第八条 公司安监部门应将集团公司、地方安监部门审批后的结 案报告归档保存。 。 -可编辑修改- 第九条各子分公司必须对事故的报告、统计与调查处理的正确性 和时限性负责。在事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报，经 指正后仍不改正的，由有关部门按照国家有关规定，对子分公司 负责人和直接人员给予行政处分，并责成补报。 第十条 公司安监部必须建立健全事故档案管理制度和台帐。事 故档案应制定专人负责管理，并作为永久卷保管。事故档案管理 必须做到资料完整，真实可靠。 第十一条 事故统计的对象是由企业支付工资的各种用工形式的 职工，包括固定工、合同工等。 第三章第三章 职业职业病危害事故病危害事故报报告告 第十二条 各单位发生职业病危害事故后，均应立即上报，各子 分公司负责人应对伤亡事故、职业病危害事故报告的准确性和及 时性负责。 第十三条 发生轻微职业病危害事故时，应由当事人或事故现场 有关人员将事故发生的时间、地点、原因、经过等，立即报告班组 长或安全员，由班组长或安全员及时报告单位负责人。 发生重大职业病危害事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立 即直接或逐级报告公司主管部门和主管领导。公司主管部门接到 事故报告后，应立即报告晋煤集团主管部门。 发生死亡事故或重大死亡事故后，事故现场有关人员应立即 直接或逐级报告公司主管部门和主管领导，最迟不得超过 1 小时。 公司主管部门接到报告后，应立即报晋煤集团主管部门和事故发 。 -可编辑修改- 生地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。 第十四条 事故发生后，应立即组织抢救受伤人员和财产，防止 事故扩大，保护事故现场。如因组织抢救需要变动现场时，必须 事先做出标记、拍照、录像或者绘制事故现场图并详细说明。事 故现场必须经过事故调查组勘查完毕同意后方可清理。 附则 第十五条 发生特大事故应按照国家有关规定办理。 第十六条 本规定由公司安全监察部负责解释和修订。 第十七条 本规定自发布之日起施行。 。 -可编辑修改- 职业职业病危害病危害应应急救援与管理制度急救援与管理制度 1 目的 为确定潜在的事故和紧急情况，或在紧急事故发生时能得到 有效处置，最大限度地降低可能造成的人员伤亡和财产损失及环 境影响，保障职工生命和公司财产安全及生产顺行，促进公司全 面、协调、可持续发展，履行社会责任，特制定本制度。 2 适用范围 本程序适用于公司可能危及员工生命安全、身体健康和可能 导致较大财产损失的潜在事故、对环境产生重大影响的事件、潜 在事故或紧急情况的应急准备与响应。 3 职责 3.1 公司董事长对公司职业病应急救援管理负主要责任。 3.2 公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。 3.3 公司综合调度部为公司应急管理办公室，全面负责现场职业 病危害应急救援管理工作；贸易分公司负责职业病应急物资管理、 维护保养工作监督。 3.4 工会全面监督公司职业病防治工作，并对职业病危害应急救 援与管理全面监督。 3.5 各车间负责配合安全监察部组织对职工进行职业病应急救援 培训，应急物资使用等工作。 3.6 公司贸易分公司，负责对职业病防治、预防、以及应急救援所 。 -可编辑修改- 需物资进行采购、储存。 3.7 公司计划财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行 落实。 4 内容与要求 4.1 培训 公司安全监察部，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工 进行职业病应急救援工作培训。 4.2 应急救援 4.2.1 安全监察部要根据公司实际，制定职业病危害应急救援预 案，并督促各子分公司按照预案进行演练，演练每年一次，并作 相应的演练记录。 4.2.2 应急救援原则：先救人再救物。 4.2.3 发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病 事故进行救援。 4.2.4 职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。 4.2.5 职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康 安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。 5 附则 5.1 本制度未尽事宜按国家和上级规定执行。 5.2 本制度制如与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。 5.3 本制度解释权归属安环部。 5.4 本制度自下发之日起生效执行。 。 -可编辑修改- 岗岗位位职业卫职业卫生操作生操作规规程程 1 总则 为了保证职工在施工生产过程中安全开展工作，预防、控制、 和消除职业危害，保护职工生命安全和身体健康，促进施工生产 发展，制定本操作规程。 施工生产工作中存在的职业危害有：粉尘、噪声、高温。在施 工生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本规 程，本规程适用于公司所属部门、班组。 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用 人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其 他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由 国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并 公布。 2 制定依据 中华人民共和国职业病防治法 作业场所职业危害申报管理办法 职业病危害事故调查处理办法 职业病危害因素与目录 高温作业允许持续接触热时间限值 噪声作业分级 施工生产性粉尘作业危害程度分级 。 -可编辑修改- 3 职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准 (1)粉尘 产生的原因：粉尘主要是拌合系统在砼的生产、储存、输送、 破碎过程中出现，如在输砼皮带层及各运转点，其影响程度与工 艺设计、输砼设备及通风除尘设施等的条件有关。 危害程度：粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病， 长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病 尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道 粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病。 职业健康卫生标准 含有 10以上的游离二氧化硅的砼尘卫生标准 2mg/m3 含有 10以下的游离二氧化硅的砼尘卫生标准 10mg/m3 (2)噪声 产生原因：主要来源于各设备在运转过程中由于振动、碰撞而 产生的机械声和由风管、气管中介质的扩容、节流、排汽、漏汽而 产生的气体动力噪声以及磁场交变运动产生的电磁性噪声。主要 有引风机、送风机、汽轮机、发电机、空压机、给水泵等。 危害程度：给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接 触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。 卫生限值 职业接触 8 小时，工作地点噪声允许标准为 85dB（A） 职业接触 4 小时，工作地点噪声允许标准为 88dB（A） 。 -可编辑修改- 职业接触 2 小时，工作地点噪声允许标准为 91dB（A） 职业接触 1 小时，工作地点噪声允许标准为 94dB（A） 职业接触 0.5 小时，工作地点噪声允许标准为 97dB（A） 职业接触 0.25 小时，工作地